Bieži uzdotie jautājumi - Norīkoti darba ņēmēji

Jā — Jūsu darba devējam, kamēr strādājat ārzemēs, ir pienākums ievērot pamatnoteikumus par darba ņēmēju aizsardzību. Tie ietver noteikumus par minimālo algu, darba laiku, minimālo atpūtas laiku utt.

Uzziniet vairāk par jūsu tiesībām, sazinoties ar attiecīgās valsts biroju, kas ir kompetents norīkoto darba ņēmēju jautājumos.

Ja citā ES valstī vēlaties strādāt tikai dažus mēnešus, jums vispiemērotākais risinājums ir pašam sevi norīkot darbā ārvalstī.

Līdz ar to varēsit strādāt ārzemēs, saglabājot apdrošināšanu jūsu parastās darbavietas valsts sociālās apdrošināšanas sistēmā.

Pirms došanās projām jums jānokārto šādas formalitātes

• Jāpieprasa A1 veidlapa (bijusī E 101). Savas valsts birojā, kas ir kompetents uz ārzemēm norīkoto darba ņēmēju jautājumos , vaicājiet, kura iestāde izsniedz šos dokumentus.
  
  Šī veidlapa apliecina, ka laikā, kamēr uzturaties ārzemēs, un ne vairāk kā 2 gadus jūs un personas, kas ir jūsu apgādībā, joprojām ir apdrošinātas jūsu izcelsmes sociālās nodrošināšanas sistēmā.
  
  Lai saņemtu šo veidlapu, jums ir jāpierāda, ka darbības, kuras plānojat īstenot ārzemēs, ir līdzīgas tām, kuras īstenojāt savā izcelsmes valstī. Kā? Skatiet ES ceļvedi uz ārzemēm norīkotiem darba ņēmējiem.
• No veselības aprūpes iestādes jūsu izcelsmes valstī ir jāpieprasa S1 veidlapa (bijusī E 106). Pateicoties tai, laikā, kamēr uzturēsities ārvalstī, jums un jūsu ģimenei būs tiesības uz veselības aprūpi.
• Varat arī iepriekš paziņot, ka uzņemošajā valstī praktizēsit savu profesiju.
  
  Lai noskaidrotu, vai tas ir nepieciešams un kā to izdarīt, sazinieties ar savas valsts biroju, kas ir kompetents uz ārzemēm norīkoto darba ņēmēju jautājumos .

Ja jums uz šo valsti nav jāpārceļas kamēr tur strādājat, (uz turieni dosities tikai īsos apmeklējumos), jums vajadzīga tikai Eiropas veselības apdrošināšanas karte. To varat saņemt no savas valsts veselības aprūpes pārvaldes iestādes.

Kad ieradīsities attiecīgajā valstī:

• noskaidrojiet, kādas formalitātes saistībā ar dzīvesvietu jums ir jānokārto, pat ja jūsu uzturēšanās tur būs tikai īslaicīga;
• iesniedziet (vajadzības gadījumā) savu S1 veidlapu (bijusī E 106) veselības aprūpes iestādei.

JĀ — Jūs varat pieteikties uz pagarinājumu, ja jūsu darbam neparedzētu apstākļu dēļ vajag vairāk laika nekā sākotnēji paredzēts un ja kopējais norīkojuma laiks, ieskaitot papildu pagarinājumu, nepārsniedz 2 gadus.

Ar kuru iestādi ir jāsazinās? Vaicājiet savas valsts birojā, kas ir kompetents norīkoto darba ņēmēju jautājumos .

Jums ir jāpierāda, ka darbs jāturpina neparedzētu apstākļu dēļ, — pretējā gadījumā uzņemošā valsts var atteikt pagarinājumu.

Ja tā notiek, jūs joprojām varat palikt ārzemēs, tomēr iegūstat ārvalstnieka statusu, — tas nozīmē, ka jums ir jāpāriet uzņemošās valsts sociālās nodrošināšanas sistēmā (un jāveic sociālās apdrošināšanas maksājumi tur, nevis jūsu izcelsmes valstī).

IESPĒJAMS — Ja no paša sākuma ir skaidrs, ka ārzemēs strādāsit ilgāk par 2 gadiem, var prasīt, lai jums piešķir atbrīvojumu no uzņemošās valsts likumiem šajā jomā, kas ļauj jums uz laiku, kamēr strādājat ārzemēs, saglabāt apdrošināšanu jūsu izcelsmes valsts sociālās nodrošināšanas sistēmā.

Šāda veida atbrīvojumi katrā atsevišķā gadījumā ir atšķirīgi, tiem ir vajadzīga attiecīgo iestāžu piekrišana abās valstīs, un tie ir spēkā tikai noteiktu laiku.

Ar kuru iestādi ir jāsazinās? Vaicājiet uzņemošās valsts birojā, kas ir kompetents uz ārzemēm norīkoto darba ņēmēju jautājumos .

JĀ — ilgākais 2 gadus (neatkarīgi no tā, vai jūs ir norīkojis jūsu darba devējs vai jūs pats kā pašnodarbinātais esat sevi norīkojis).

Lai jūs varētu saņemt medicīnisku palīdzību uz vietas, jums būs vajadzīgi 2 dokumenti:

• Eiropas veselības apdrošināšanas karte;
• veidlapa A1 (tā apliecina, ka esat apdrošināts izcelsmes valstī).