Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre arbejdstagernes sikkerhed og sundhed i alle forhold, der er forbundet med arbejdet. Det betyder, at du skal vurdere alle de risici, dine arbejdstagere kan blive udsat for, og indføre de nødvendige forebyggende og beskyttende foranstaltninger. Dette omfatter at give arbejdstagerne tilstrækkelig information og uddannelse i sundhed og sikkerhed og tilrettelægge de nødvendige ressourcer til at sikre et sikkert arbejdsmiljø.
Du skal også udpege en eller flere uddannede medarbejdere til at udføre aktiviteter i forbindelse med forebyggelse af erhvervsrelaterede risici. Hvis der ikke er nogen i din organisation, der kan udføre disse aktiviteter, skal du opsøge kompetente eksterne tjenester eller enkeltpersoner.
Du skal desuden etablere førstehjælp, brandslukning og evakueringsprocedurer, der er skræddersyet til din virksomheds art og størrelse, og etablere kontakt med eksterne beredskabstjenester, hvis det er nødvendigt. Du skal have udpegede arbejdstagere, der er uddannet og udstyret til at gennemføre disse procedurer og samarbejde med beredskabstjenesterne.
Risikovurdering
Der findes ingen EU-regler, der præcist beskriver, hvordan du skal foretage risikovurderinger, og nationale regler kan omfatte specifikke krav. En samlet risikovurdering omfatter dog typisk:
- Kortlægning af alle potentielle risici som f.eks. eksponering for farlige stoffer, glatte gulve eller usikkert udstyr
- Evaluering af risiciene, herunder sandsynlighed og potentielle alvorlighed
- Fjernelse eller reduktion af risici, f.eks. ved udskiftning af farligt udstyr
- Dokumentation af risikovurderingen ved at opregne de identificerede risici, berørte arbejdstagere, planlagte forebyggende og beskyttende foranstaltninger og tidsfrister for gennemførelsen
- Regelmæssig revision af vurderingen for at sikre, at den og de planlagte forebyggende og beskyttende foranstaltninger tager hensyn til eventuelle ændrede omstændigheder
- Indsamling af relevante oplysninger som f.eks. ulykkesdata
Når du foretager en risikovurdering, skal du også være opmærksom på arbejdstagere, der kan være særligt sårbare (f.eks. gravide arbejdstagere, ældre arbejdstagere eller arbejdstagere med handicap), eller som udfører opgaver med særlige risici.
Risikovurderingen og eventuelle forebyggende eller beskyttende foranstaltninger skal deles med de udpegede arbejdstagere eller arbejdstagerrepræsentanter, der er særligt ansvarlige for sikkerheden på arbejdspladsen. Disse repræsentanter har også ret til at foreslå eller anmode om yderligere foranstaltninger.
Du kan finde nyttige oplysninger om, hvordan man foretager en risikovurdering, i Europa-Kommissionens vejledning om risikovurdering på arbejdspladsen en .
Ekspert i sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Hvis du ikke kan foretage en risikovurdering eller sørge for forebyggende og beskyttende foranstaltninger, skal du bede en ekstern ekspert i sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen om at gøre det for dig.
Afhængigt af, hvilken type virksomhed du driver, og lovgivningen i dit land, kan du også foretage en risikovurdering ved hjælp af et gratis onlineværktøj en .
Sektor- eller sagsspecifikke sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger
Du skal sikre, at arbejdstagerne har det nødvendige udstyr og forholdsregler til at håndtere specifikke risici på arbejdspladsen. Eksempler på de specifikke krav, der findes i EU's arbejdsmiljøregler , omfatter:
- Personlige værnemidler (PV): Du skal stille personlige værnemidler gratis til rådighed, hvor det er nødvendigt. Arbejdstagere kan blive bedt om at bidrage til omkostningerne, hvis udstyret er til almindelig brug og ikke udelukkende til arbejdspladsen, afhængigt af national lovgivning.
- Øjen- og synstest: Arbejdstagere, der sædvanligvis anvender skærmterminaler som en væsentlig del af deres normale arbejde, har ret til regelmæssige synstest og specielle synskorrigerende hjælpemidler, hvis det er nødvendigt for deres arbejde.
- Biologiske agenser: I forbindelse med opgaver, hvor der er risiko for eksponering for biologiske agenser, skal arbejdsgiverne om nødvendigt sørge for beskyttelsesbeklædning og forbyde aktiviteter som f.eks. at spise eller drikke i risikoområder.
Det er blot nogle få eksempler. Der findes en fuldstændig oversigt over sektorspecifikke foranstaltninger og forpligtelser på webstedet om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen .
Høring og uddannelse af arbejdstagerne
Du har pligt til at inddrage arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter i processen med at sikre sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen:
- Høring: Du skal høre arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter om alle spørgsmål vedrørende sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. De nationale love præciserer de konkrete procedurer, men høringen skal omfatte alle relevante sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger
- Klageadgang: Hvis arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter mener, at arbejdsgiverens sundheds- og sikkerhedsforanstaltninger er utilstrækkelige, har de ret til at klage til den relevante nationale myndighed.
- Uddannelse af repræsentanter: Arbejdstagerrepræsentanter, der spiller en særlig rolle med hensyn til at beskytte sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, skal modtage passende uddannelse for at kunne udføre deres opgaver effektivt.
Yderligere oplysninger om kravene til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen i et givet EU-land findes på de nationale myndigheders websted nedenfor: