Rad na određeno vrijeme
Jednaki uvjeti zapošljavanja
Zaposlenicima na određeno vrijeme morate osigurati jednake uvjete zapošljavanja kao i zaposlenicima na neodređeno vrijeme, uključujući plaću, odmor, otkazni rok te druga prava i pogodnosti povezane s njihovim zaposlenjem. Kao poslodavac dužni ste obavijestiti svoje zaposlenike na određeno vrijeme kad se otvori radno mjesto na neodređeno vrijeme.
Uzastopni ugovori o radu na određeno vrijeme
Države članice EU-a obvezne su prenijeti barem jednu od sljedećih mjera u svoje nacionalno zakonodavstvo kako bi se spriječila zlouporaba uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme:
- objektivne razloge za produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme
- maksimalno ukupno trajanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme
- maksimalni broj produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
Zaštita zdravlja i sigurnost
Prije nego što započnu s radom, svoje zaposlenike morate obavijestiti o svim mogućim rizicima povezanima s poslom koji će obavljati te o potrebnim posebnim kvalifikacijama, vještinama ili medicinskom nadzoru.
Napomena
U pojedinim zemljama EU-a za neke poslove nije dozvoljeno zapošljavati radnike na određeno vrijeme, osobito ako im je potreban poseban medicinski nadzor.