Darba ņēmēju tiesības un pārstāvība
Jums kā darba devējam ir svarīgi izprast visus jūsu pienākumus izveidot darbinieku pārstāvības struktūras, informēt darbiniekus un konsultēties ar viņiem par lēmumiem, kas viņus ietekmē.
Nodrošiniet, lai jūsu attieksme pret darba meklētājiem no citām ES valstīm būtu tāda pati kā pret pretendentiem no jūsu pašu valsts. Jums arī jānodrošina vienādi darba nosacījumi saviem darbiniekiem – neatkarīgi no viņu izcelsmes valsts. Tāpat jūs nedrīkstat diskriminēt kādu dzimuma, rases vai etniskās piederības, reliģijas, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ.
Jums ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi darbiniekiem ar invaliditāti. Tas vajadzīgs, lai arī viņi varētu pieteikties darbā, veikt uzdevumus, darbā pilnveidoties un piedalīties apmācībās. Saskaņā ar ES tiesību aktiem tiesības uz saprātīgiem pielāgojumiem attiecas uz visām ar darbu saistītajām aktivitātēm.