Ansættelse af grænsependlere
Hvis du beskæftiger en arbejdstager, der bor i ét EU-land, men arbejder i et andet, betragtes de som grænsependlere (også kaldet grænsearbejdere eller grænsegængere), også selv om de kun rejser for at arbejde i et andet land én gang om ugen.
Hvilke love gælder?
Grænsependlere er underlagt arbejdsmarkedslovgivningen og socialsikringsrettighederne i det land, hvor deres arbejdsplads er beliggende. De skal dog følge bopælsreglerne og skatteordningen (for de fleste skatter) i det land, hvor de bor.
Desuden er de beskyttet i henhold til EU-reglerne mod forskelsbehandling på grundlag af nationalitet. Det betyder, at de i det land, hvor deres arbejdsplads er beliggende, skal behandles lige med hensyn til adgang til beskæftigelse, aflønning, arbejdsvilkår, afskedigelse og alle andre sociale og skattemæssige goder i forhold til de arbejdstagere, der er statsborgere i det pågældende land.
Betaling af løn til en grænsependler
Du ønsker måske, at din medarbejder åbner en bankkonto i det land, hvor din virksomhed er etableret, for at undgå at skulle betale internationale bankoverførselsgebyrer. Hvis kreditoverførslen er i euro, er du imidlertid forpligtet til at acceptere alle betalingskonti i et hvilket som helst EU-land.
Du kan betale din medarbejders løn i euro til en hvilken som helst bankkonto i EU ved hjælp af deres IBAN-numre, og kreditoverførselsgebyret vil ikke være højere end det gebyr, der opkræves for nationale overførsler.
Se information om de enkelte lande nedenfor.