Európai szövetkezet létrehozása
A szövetkezet olyan vállalkozás, amely az annak előnyeiben és a döntéshozatali felelősségben egyaránt osztozó személyek vagy szervezetek csoportjának tulajdonában és irányítása alatt áll. A hagyományos vállalatoktól eltérően, melyek elsősorban a nyereség maximalizálására összpontosítanak, a szövetkezetek a tagok szükségleteinek kielégítését szolgálják.
Ha Ön ki szeretné terjeszteni szövetkezetének tevékenységét más uniós országokra, jó megoldás lehet, ha európai szövetkezetet (Societas cooperativa Europaea, SCE) hoz létre. Ez a jogi forma lehetővé teszi Önnek, hogy egyetlen entitásként több országban is tevékenykedjen, és megkönnyíti szövetkezetének, hogy hozzáférjen nagyobb piacokhoz, nemzetközi partnerekkel működjön együtt, és méretgazdaságosságot érjen el.
Létrehozás: követelmények és egyéb tudnivalók
Európai szövetkezet alapításának a fő követelményei a következők:
- legalább 30 000 euró tőke,
- bejegyzés abban az uniós országban, ahol a szövetkezet központi irodája (ügyvezetése) található,
- együttesen legalább két különböző uniós országból származó magánszemélyek vagy szervezetek alkotta tagság.
Európai szövetkezetet háromféleképpen lehet létrehozni:
- legalább öt magánszemély vagy legalább két szervezet által, melyek különböző uniós országokból származnak,
- két vagy több meglévő szövetkezet egyesítésével,
- olyan létező szövetkezet átalakításával, amely legalább két éve működik egy másik uniós országban.
Konkrét eset
Kilépés az európai piacra: három, megújuló energiával foglalkozó szövetkezet egyesülésének története
Három megújulóenergia-szövetkezet Spanyolországból, Dániából és Belgiumból elhatározta, hogy egymással összefogva európai szintű nap- és szélenergia-projekteket fejleszt ki. A működésük egyszerűsítése és a forráshoz jutás érdekében úgy döntöttek, hogy európai szövetkezetet hoznak létre. Azt a követelményt, hogy az európai szövetkezeteknek legalább két uniós országból kell rendelkezniük tagokkal, eleve kielégítették. Ezen túlmenően összegyűjtöttek 30 000 euró jegyzett tőkét, és az európai szövetkezetet Belgiumban jegyeztették be, mivel azt akarták, hogy ott legyen a vállalkozás székhelye. Megállapodtak az irányítási struktúráról, amely a napi működésért felelős irányító testületből (ügyviteli szervből) és a felügyeleti szervből áll. Az így létrejött európai szövetkezet egyetlen jogi személyként jobb szerződéseket köthet, tagjaik pedig bővíthetik projektjeiket és hatékonyabban oszthatják meg erőforrásaikat határokon átívelően.
Irányítás
A szavazás jellemzően az „egy tag, egy szavazat” szövetkezeti elvet követi, bár a súlyozott szavazás bizonyos esetekben megengedett.
A szövetkezet tagjainak évente legalább egyszer közgyűlést kell tartaniuk, ahol egyszerű többséggel dönthetnek. E szabály alól kivétel a belső alapszabály módosítása, amely kétharmados többséget igényel. Az európai szövetkezet irányítási struktúrája lehet kétszintű, mely esetben egy irányító testületből és egy felügyelő testületből áll, vagy egyszintű, ami nagyobb rugalmasságot biztosít.
Munkavállalói képviselet
Európai szövetkezet bejegyzése előtt létre kell hozni egy különleges tárgyaló testületet, amely az összes érintett ország munkavállalóinak képviselőiből áll. A különleges tárgyaló testület és az európai szövetkezet irányító testülete megállapodik a munkavállalói részvétel – információmegosztás, konzultáció és adott esetben a döntéshozó testületekben való részvétel – szintjéről és módszereiről.
Adózás
Ami az adózást illeti, az európai szövetkezetekre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint minden más nemzetközi vállalkozásra, és adót kell fizetniük minden olyan országban, ahol tevékenykedik.
A tagállami információkhoz itt lehet hozzáférni: