Cale de navigare

Ultima verificare 27/03/2018

Lucrători detașați

Dacă întreprinderea dumneavoastră are contract cu parteneri de afaceri stabiliți în alte țări din UE și personalul dumneavoastră trebuie să se deplaseze în țările respective pe o perioadă limitată de timp, pentru a asigura îndeplinirea prevederilor contractuale, va trebui să respectați normele privind „detașarea" lor. Aceste norme se aplică, de asemenea, în cazul în care vă trimiteți un angajat să lucreze într-o întreprindere pe care o dețineți în altă țară din UE. În ambele cazuri trebuie să existe un raport de muncă între dumneavoastră și personalul detașat.

Normele referitoare la detașare se aplică și în cazul în care apelați la o agenție de plasare sau la o agenție de muncă temporară pentru a angaja o persoană din altă țară din UE care să lucreze într-o întreprindere pe care o dețineți în alt stat membru. În acest caz, trebuie să existe un raport de muncă între lucrător și agenția de muncă temporară sau agenția de plasare la care apelați.

Condiții de încadrare în muncă în țara-gazdă

Pe toată durata detașării, trebuie să îi asigurați personalului dumneavoastră condițiile de angajare prevăzute în țara-gazdă, prin lege sau prin contracte colective de muncă, în ceea ce privește:

  • perioadele minime de repaus
  • timpul maxim de lucru
  • durata minimă a concediilor anuale plătite
  • salariul minim – indemnizațiile specifice detașării (cum ar fi diurnele) sunt considerate a fi parte din salariul minim, cu excepția cazului în care plătiți aceste indemnizații în rambursarea costurilor suportate în mod efectiv de către personalul detașat (cum ar fi cazarea și cheltuielile de călătorie)
  • măsurile de protecție pentru femei însărcinate și femeile cu copii mici
  • egalitatea de tratament între bărbați și femei.

În cazul în care clauzele și condițiile de muncă din țara dumneavoastră de origine sunt mai favorabile pentru angajații dumneavoastră decât cele din țara-gazdă, puteți, desigur, să mențineți aceste condiții și pe parcursul detașării.

Dacă instalarea inițială și/sau asamblarea inițială a anumitor produse fac parte integrantă din contract și personalul dumneavoastră calificat trebuie să execute aceste activități, cerințele referitoare la nivelul minim de plată și concediul anual nu sunt obligatorii în cazul în care toată durata detașării nu depășește 8 zile.

Țările UE pot decide, după consultarea angajatorilor și a reprezentanților lucrătorilor, că cerințele referitoare la salariul minim și la concediul anual din țara-gazdă nu se aplică în cazul în care toată durata detașării nu depășește o lună. Această scutire nu se aplică lucrătorilor detașați prin intermediul agențiilor de plasare.

Site-uri și puncte naționale de contact

Fiecare țară din UE are cel puțin un punct de contact care vă poate oferi informații detaliate despre detașarea lucrătorilor în străinătate. Aceste puncte de contact cooperează și fac schimb de informații, monitorizează clauzele și condițiile de angajare pe durata detașării și urmăresc cazurile de încălcare a normelor.

Pentru mai multe informații, consultați site-ul național din țara-gazdă.

Selectați țara:

  • AustriačeštinamagyarpolskiSlovenčinaSlovenščinaDeutschEnglish
  • BelgiafrançaisNederlandsEnglish
  • BulgariaEnglish
  • CroațiaEnglish
  • CipruEnglish
  • Republica CehăEnglish
  • DanemarcaDanskDeutschpolskiEnglish
  • EstoniaEnglish
  • FinlandasvenskasuomiEnglish
  • Franța
  • GermaniaDeutschEnglish
  • Grecia*
  • UngariamagyarEnglish
  • IrlandaEnglish
  • ItaliaitalianoEnglish
  • LetoniaEnglish
  • LituaniaLietuviųEnglish
  • LuxemburgDeutschfrançaisEnglish
  • MaltaEnglish
  • Țările de JosNederlandsEnglish
  • PoloniapolskiEnglish
  • Portugalia português
  • România*
  • SlovaciaSlovenčinaEnglish
  • SloveniaEnglish
  • SpaniaespañolEnglish
  • SuediaDeutschfrançaissvenskaEnglish
  • Regatul UnitEnglish

Normele de securitate socială pentru lucrătorii detașați

În timp ce lucrează temporar în altă țară din UE, personalul detașat poate rămâne asigurat în cadrul sistemului de securitate socială din țara în care a lucrat înainte de detașare.

De asemenea, normele privind securitatea socială în timpul detașării sunt diferite pentru angajați și lucrătorii care desfășoară o activitate independentă.

A se vedea și:

Contactați un partener care furnizează asistență locală pentru întreprinderi

Aveți întrebări despre desfășurarea unei activități economice la nivel transfrontalier, de exemplu exportul sau extinderea în altă țară din UE? Dacă da, Rețeaua întreprinderilor europene (Enterprise Europe Network) vă poate oferi consiliere gratuită.

Asistență locală pentru întreprinderi

Ajutor

Contactați serviciile specializate de asistență

Ajutor

Contactați un partener care furnizează asistență locală pentru întreprinderi

Aveți întrebări despre desfășurarea unei activități economice la nivel transfrontalier, de exemplu exportul sau extinderea în altă țară din UE? Dacă da, Rețeaua întreprinderilor europene vă poate oferi consiliere gratuită. Pentru a-l ajuta pe consilierul din regiunea dumneavoastră să răspundă corect și la timp, vă rugăm să oferiți cât mai multe informații.

EEN-logo

Formular de contact

(Toate câmpurile sunt obligatorii)
Vă mulțumim, mesajul dumneavoastră a fost trimis.
Din cauza unor probleme tehnice, mesajul dumneavoastră nu a putut fi trimis. Vă rugăm să încercați mai târziu.
Introduceți o adresă de e-mail validă.

Date personale

Datele întreprinderii

DaNu

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Sofia

Cipru

Nicosia

Croația

Zagreb

Danemarca

Copenhagen

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Franța

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Germania

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Grecia

Athens

Irlanda

Dublin

Islanda

Reykjavík

Italia

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Letonia

Riga

Lituania

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Oslo

Polonia

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Lisboa

Regatul Unit

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Republica Cehă

Praha

România

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Slovenia

Ljubljana

Spania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Stockholm

Țările de Jos

Den Haag

Ungaria

Budapest

3000/3000

Informațiile furnizate în acest formular sunt trimise direct către un partener din cadrul Enterprise Europe Network. Datele cu caracter personal introduse vor fi utilizate doar pentru a-i permite consultantului să vă răspundă. Datele nu vor fi stocate ulterior.

Ajutor

Consilierul dumneavoastră EURES

Consilierul dumneavoastră EURES vă poate informa cu privire la condițiile de muncă și, în același timp, vă poate oferi asistență pe parcursul procesului de recrutare în țara dumneavoastră sau într-o regiune transfrontalieră.