Informare e consultare il personale
Le aziende che hanno alle proprie dipendenze più di 50 persone, tra cui personale con contratto a tempo determinato, in un paese dell'UE (o più di 20 in caso di filiale di un'impresa più grande) sono tenute a:
- informare il personale sull'andamento attuale e previsto delle attività e della situazione economica dell'impresa
- informare e consultare il personale sulla situazione attuale del lavoro e la sua probabile evoluzione
- informare e consultare il personale sui cambiamenti sostanziali che potrebbero intervenire nell' organizzazione del lavoro o nelle relazioni contrattuali
Come datore di lavoro, devi anche accertarti che le informazioni vengano date con sufficiente anticipo in modo da permettere ai rappresentanti dei lavoratori di consultarti in merito.
I rappresentanti del personale (e gli esperti che li assistono) non possono rivelare al personale o a terzi informazioni riservate ottenute dal titolare dell'azienda.
Ultima verifica: 05/09/2023