Algemene arbeidsvoorwaarden
Wanneer u personeel in dienst neemt, moet u de minimumvoorwaarden van de Europese arbeidswetgeving inzake arbeidsvoorwaarden en de wijziging van arbeidsovereenkomsten in acht nemen.
Als werkgever moet u weten wat de EU-minimumvoorschriften zijn voor arbeidstijd, rusttijd, pauzes en nachtwerk. Afwijkingen van bepaalde regels voor de arbeidstijden zijn mogelijk, voor zover toegestaan door de nationale wetgeving.
Naast het recht op jaarlijks verlof stellen de EU-regels ter bevordering van het evenwicht tussen werk en privéleven minimumnormen vast voor vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof (collectief “verlof om gezinsredenen” genoemd). Die regels omvatten ook aanvullende rechten, zoals het recht om te verzoeken om flexibele werkregelingen en het recht op werkonderbreking in geval van overmacht.
Als u personeel ontslaat, moet u ook specifieke verplichtingen naleven. Als werkgever moet u zich bewust zijn van de EU-regels inzake collectief ontslag, de rechten van werknemers bij bedrijfsovernames, de beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en kortlopende arbeidsovereenkomsten, het waarborgen van non-discriminatie bij ontslag en het handhaven van normen voor gegevensbescherming bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
Waarschuwing
In sommige landen zijn de regels ter bescherming van werknemers strenger dan die van de EU. Neem contact op met het arbeidsbureau of de dienst voor arbeidsvoorziening in uw land, zodat u precies weet wat uw verplichtingen zijn.