Naršymo kelias

Atnaujinta 08/2015

Atnaujinta 08/2015

Atleidimas iš darbo


Siųsti draugams 
		Skelbti „Facebook“
	
		„Twitter“
	
		Bendrinti „Google+“
	
		Skelbti „linkedIn“

Kolektyvinis atleidimas iš darbo

Jei jūsų įmonė patiria ekonominių sunkumų ir svarstote darbuotojų atleidimo iš darbo galimybę, turėtumėte žinoti su kolektyviniu atleidimu susijusias savo pareigas.

Kas laikoma kolektyviniu atleidimu iš darbo?

Ar atleidimas iš darbo laikomas kolektyviniu, priklauso nuo bendro darbuotojų skaičiaus ir kiek jų ketinate atleisti.

Bendras darbuotojų sk.

Atleistinų darbuotojų sk.

Laikotarpis iki atleidimo iš darbo

20-100

Ne mažiau kaip 10

30 kalendorinių dienų

100-300

Ne mažiau kaip 10 %

30 kalendorinių dienų

300 arba daugiau

Ne mažiau kaip 30

30 kalendorinių dienų

 

Kai kuriose ES šalyse kolektyvinio atleidimo iš darbo taisyklėmis darbuotojai apsaugomi labiau ir gali būti nustatyti mažesni ribiniai skaičiai negu nurodyta pirmiau.

Jūsų pareiga informuoti ir konsultuotis

Jei planuojate kolektyvinį atleidimą iš darbo, privalote prieš pakankamai laiko pradėti konsultacijas su darbuotojų atstovais ir jiems raštu pranešti:

  • kolektyvinio atleidimo priežastis,
  • atleisimų darbuotojų skaičių,
  • esamų darbuotojų skaičių,
  • per kiek laiko darbuotojai bus atleidžiami,
  • atleisimų darbuotojų atrankos kriterijus.

Šią informaciją raštu turėtumėte pateikti ir savo šalies valdžios institucijai.

Kada taisyklės netaikomos

Informuoti apie kolektyvinį atleidimą iš darbo ir dėl jo konsultuotis nėra privaloma:

  • jei darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, nebent atleidimas numatomas prieš pasibaigiant jų terminui;
  • jei darbuotojai dirba viešojo administravimo įstaigose.

Konsultuodamiesi su darbuotojų atstovais turėtumėte aptarti įvairius būdus, kaip išvengti kolektyvinio atleidimo iš darbo, arba, jei tai neįmanoma, kaip pasiekti, kad būtų atleista mažiau darbuotojų. Turėtų būti deramasi ir dėl socialinių priemonių atleistiems darbuotojams perkvalifikuoti ar perkelti į kitą darbą.

Kada galima atleisti iš darbo

Jeigu, pasikonsultavę su darbuotojų atstovais, nusprendžiate darbuotojus atleisti, apie tai turite raštu pranešti savo šalies kompetentingai valdžios institucijai.

Pagal nacionalinę teisę tokios pareigos gali būti nereikalaujama laikytis, jeigu kolektyvinio atleidimo iš darbo priežastis - jūsų verslo veiklos nutraukimas teismui priėmus sprendimą.

Kolektyvinis atleidimas iš darbo gali būti vykdomas ne anksčiau kaip praėjus 30 kalendorinių dienų nuo tada, kai išsiunčiate raštišką pranešimą kompetentingai institucijai. Šis laikotarpis skirtas ieškoti problemų, kylančių dėl atleidimo iš darbo, sprendimų. ES šalys tam tikrais atvejais gali numatyti trumpesnį arba ilgesnį - iki 60 dienų - laikotarpį.

Darbuotojų teisės, kai įmonė perimama

Kai perimate įmonę, įgyjate su atitinkamais darbuotojais susijusių pareigų. ES taisyklėmis nustatomi minimalūs reikalavimai. Pažymėtina, kad kai kuriose ES šalyse taisyklės gali būti palankesnės darbuotojams.

Automatiškos teisės atleisti iš darbo neturite

Perėmę visą įmonę arba jos dalį automatiškai neįgyjate teisės atleisti darbuotojų. Visos darbo sutartyse nustatytos teisės ir pareigos, galiojančios įmonės perėmimo dieną, perkeliamos jums.

Be to, turėsite toliau laikytis bet kurios jau galiojančios kolektyvinės sutarties sąlygų, kol ji bus nutraukta, baigs galioti arba įsigalios nauja sutartis. Laikotarpis, kurį jūs privalote laikytis galiojančios sutarties sąlygų, kai kuriose ES šalyse gali būti sutrumpintas, bet privalo būti ne trumpesnis kaip 1 metai.

Tačiau jei dėl ekonominių, techninių ar organizacinių aplinkybių reikia darbo jėgos pokyčių, darbuotojus atleisti galite.

Išimtys

Jeigu pagal nacionalinę teisę nenumatyta kitaip, neprivalote perimti ankstesnio darbdavio pareigų dėl darbuotojų teisių į senatvės, invalidumo pašalpas arba pensiją netekus maitintojo pagal papildomas bendrovės arba kelių bendrovių pensijų sistemas, nepriklausančias įstatymų numatytoms valstybinėms socialinės apsaugos sistemoms.

Jei perimate įmonę, kuriai iškelta bankroto ar nemokumo byla ir kurios turtą pavesta likviduoti kompetentingai valdžios institucijai, pirmiau nurodytos taisyklės negalioja, nebent pagal nacionalinę teisę reikalaujama kitaip.

Kolektyvinės teisės perėmus įmonę

Darbuotojų atstovai

Jei perimate įmonę, bet išlaikote jos autonomiškumą, turi būti išlaikytas darbuotojų atstovų statusas ir funkcija. Jei įmonė nebeveikia autonomiškai, privaloma pasirūpinti, kad darbuotojams ir toliau būtų tinkamai atstovaujama, kol bus paskirti nauji darbuotojų atstovai.

Pareiga informuoti ir konsultuotis

Darbuotojų atstovams ir kai kuriais atvejais patiems darbuotojams būtina pranešti:

  • įmonės perdavimo datą ir priežastis;
  • apie įmonės perdavimo teisinius, ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojams;
  • apie bet kokias planuojamas darbuotojams skirtas priemones.

Dėl bet kurių numatytų su darbuotojais susijusių priemonių privaloma prieš pakankamai laiko pasikonsultuoti su darbuotojų atstovais.

Paramos verslui vietos punktas

Susisiekite su paramos verslui vietos punktu partneriu

Jūsų užklausa bus nusiųsta Europos įmonių tinklo partneriui. Kad padėtumėte laiku ir tinkamai atsakyti į užklausą, pateikite kuo daugiau informacijos. Ši paslauga yra nemokama.

EEN-logo

Kontaktinė forma

(Būtina užpildyti visus laukelius.)
Ačiū! Jūsų laiškas išsiųstas.
Dėl techninių problemų Jūsų laiško išsiųsti nepavyko. Bandykite dar kartą vėliau.
Pateikite galiojantį e. pašto adresą.

Asmens duomenys

Įmonės duomenys

Šalis

Airija

Dublin

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Čekija

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Danija

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estija

Tallinn

Graikija

Athens

Ispanija

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Italija

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Jungtinė Karalystė

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Kipras

Nicosia

Kroatija

Zagreb

Latvija

Riga

Lenkija

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Lietuva

Vilnius

Liuksemburgas

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegija

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Nyderlandai

Den Haag

Nieuwegein

Portugalija

Lisboa

Prancūzija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Rumunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakija

Bratislava

Prešov

Slovėnija

Ljubljana

Suomija

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Švedija

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Vengrija

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Vokietija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

3000/3000

Šioje formoje įrašyta informacija siunčiama tiesiai Europos įmonių tinklo partneriui. Formoje įvesti asmens duomenys bus naudojami tik padėti patarėjui atsakyti į jūsų užklausą. Po to duomenys saugomi nebus.

Pagalba