Баланс между половете в управителните съвети на дружествата

Ако Вашето дружество има повече от 250 служители, годишен оборот над 50 милиона евро или общ счетоводен баланс над 43 милиона евро, трябва да прилагате правилата на ЕС относно баланса между половете във Вашия управителен съвет.

Изисквания за баланс между половете

От 30 юни 2026 г. от големите дружества от ЕС, регистрирани на фондовата борса, ще се изисква и двата пола да заемат най-малко 40 % от позициите в управителни съвети без изпълнителни функции (или 33 % от всички позиции в управителните съвети).

Ако тези цели не бъдат постигнати, трябва да се прилагат справедливи и прозрачни процедури за подбор, като се използват ясни и неутрални по отношение на пола критерии. Заслугите остават ключовият фактор, като полът трябва да се взема предвид само ако двама кандидати са еднакво квалифицирани. За членовете на изпълнителния съвет трябва да поемете индивидуални ангажименти за подобряване на баланса между половете, но не се прилагат специални квоти.

Съответствие и докладване

Ако не постигнете целите, трябва да обясните защо и да опишете мерките за подобряване на ситуацията. Националните органи ще налагат спазването на изискванията чрез санкции, които могат да включват глоби или отмяна на назначаването на оспорвания директор.

От националните органи се изисква да публикуват информация за дружествата, които постигат целите, която ще служи за социален натиск, допълващ правоприлагането.