Navigacijski put

Ažurirano 08/2015

Ažurirano 08/2015

Upućivanje radnika u inozemstvo


Podijeli na 
		Podijeli na Facebook
	
		Podijeli na Twitteru
	
		Podijeli na google+
	
		Podijeli na linkedIn
	
		
			E-pošta

Ako vaše poduzeće ima ugovor s poslovnim partnerima koji imaju sjedište u drugim državama EU-a, a vaši zaposlenici trebaju provesti određeno vrijeme u toj državi EU-a radi izvršenja ugovora, morat ćete poštivati propise o „upućivanju" radnika. Ovi propisi vrijede i ako upućujete zaposlenike u poduzeće u vašem vlasništvu u drugoj državi EU-a. U oba slučaja mora postojati radni odnos između vas i upućenih radnika.

Propisi o upućivanju vrijede i ako agencija za zapošljavanje ili agencija za privremeno zapošljavanje zaposli osobu iz druge države EU-a za rad u poduzeću registriranom u njezinoj državi. U tom slučaju mora postojati radni odnos između radnika i agencije za privremeno zapošljavanje.

Uvjeti zapošljavanja u zemlji domaćinu

Za vrijeme trajanja zaposlenja u inozemstvu morate vašim zaposlenicima jamčiti jednake uvjete zapošljavanja onima koji su na snazi - bilo po zakonu ili kolektivnom ugovoru - u zemlji domaćinu s obzirom na:

  • minimalno vrijeme odmora
  • maksimalno radno vrijeme
  • minimalni plaćeni godišnji odmor
  • minimalnu plaću - dodaci koji su specifični za upućene radnike (kao što su dnevnice) su uračunati u minimalnu plaću, osim ako te dodatke isplaćujete kao nadoknadu troškova vaših upućenih radnika (kao što su smještaj i putni troškovi)
  • mjere zaštite za trudnice i žene s dojenčadi
  • ravnopravnost muškaraca i žena.

Ako su uvjeti zapošljavanja u vašoj zemlji povoljniji za vaše zaposlenike nego u zemlji domaćinu, možete, naravno, primjenjivati te uvjete i tijekom rada u inozemstvu.

Ako je početna ugradnja i/ili sklapanje određenih proizvoda sastavni dio vašeg ugovora i vaše stručno osoblje obavlja takve aktivnosti, uvjeti o minimalnoj plaći i godišnjem odmoru nisu obvezujući ako cijeli rad traje manje od 8 dana.

Zemlje EU-a mogu odlučiti - nakon savjetovanja s predstavnicima poslodavaca i radnika - da se propisi države domaćina o minimalnoj plaći i godišnjem odmoru ne moraju primjenjivati ako cijeli rad traje manje od mjesec dana. Ovo izuzeće se ne primjenjuje na radnike upućene preko agencija za zapošljavanje.

Nacionalne kontaktne točke

Zemlje EU-a imaju jednu ili više kontaktnih točaka za poduzeća koja upućuju zaposlenike na rad u inozemstvu. Ta tijela surađuju i razmjenjuju informacije, prate uvjete rada tijekom zaposlenja te istražuju moguća kršenja propisa. Kontaktne točke također mogu pružiti informacije o uvjetima zaposlenja stranim poduzećima koja žele uputiti zaposlenike na rad u njihovu zemlju.

Propisi o socijalnoj sigurnosti za upućene radnike

Za vrijeme privremenog zaposlenja u drugoj državi EU-a, upućeni zaposlenici mogu ostati u sustavu socijalne sigurnosti zemlje u kojoj su radili prije odlaska u drugu državu.

Postoje različiti propisi koji se odnose na socijalnu sigurnost za vrijeme rada u inozemstvu za zaposleno osoblje i samozaposlene radnike.

Potpora lokalnim poduzećima

Stupite u kontakt s partnerom za potporu lokalnim poduzećima

Vaša će poruka biti poslana partneru za potporu iz Europske poduzetničke mreže . Kako biste pomogli savjetniku da točno i brzo odgovori u okviru ove besplatne usluge, navedite što više informacija.

EEN-logo

Obrazac za kontakt

(Sva su polja obvezna)
Hvala. Vaša poruka uspješno je poslana.
Vaša poruka nije poslana zbog tehničkih problema. Pokušajte ponovno poslije.
Navedite valjanu adresu e-pošte.

Osobni podaci

Podaci o poduzeću

Država

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bugarska

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Češka Republika

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Cipar

Nicosia

Danska

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Francuska

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Grčka

Athens

Hrvatska

Zagreb

Irska

Dublin

Italija

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Latvija

Riga

Litva

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Nizozemska

Den Haag

Nieuwegein

Njemačka

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Norveška

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumunjska

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Prešov

Slovenija

Ljubljana

Španjolska

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Informacije navedene u ovom obrascu izravno se šalju partneru iz Europske poduzetničke mreže. Osobni podaci iz obrasca upotrijebit će se samo kao pomoć savjetniku pri odgovoru na vaš upit; ti se podaci neće pohraniti.

Pomoć i savjeti

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj državi ili prekograničnoj regiji.