Navigacijski put

Ažurirano 09/2015

Ažurirano 09/2015

Upućivanje radnika u inozemstvo

Ako vaše poduzeće ima ugovor s poslovnim partnerima koji imaju sjedište u drugim državama EU-a, a vaši zaposlenici trebaju provesti određeno vrijeme u toj državi EU-a radi izvršenja ugovora, morat ćete poštivati propise o „upućivanju" radnika. Ovi propisi vrijede i ako upućujete zaposlenike u poduzeće u vašem vlasništvu u drugoj državi EU-a. U oba slučaja mora postojati radni odnos između vas i upućenih radnika.

Propisi o upućivanju vrijede i ako agencija za zapošljavanje ili agencija za privremeno zapošljavanje zaposli osobu iz druge države EU-a za rad u poduzeću registriranom u njezinoj državi. U tom slučaju mora postojati radni odnos između radnika i agencije za privremeno zapošljavanje.

Uvjeti zapošljavanja u zemlji domaćinu

Za vrijeme trajanja zaposlenja u inozemstvu morate vašim zaposlenicima jamčiti jednake uvjete zapošljavanja onima koji su na snazi - bilo po zakonu ili kolektivnom ugovoru - u zemlji domaćinu s obzirom na:

  • minimalno vrijeme odmora
  • maksimalno radno vrijeme
  • minimalni plaćeni godišnji odmor
  • minimalnu plaću - dodaci koji su specifični za upućene radnike (kao što su dnevnice) su uračunati u minimalnu plaću, osim ako te dodatke isplaćujete kao nadoknadu troškova vaših upućenih radnika (kao što su smještaj i putni troškovi)
  • mjere zaštite za trudnice i žene s dojenčadi
  • ravnopravnost muškaraca i žena.

Ako su uvjeti zapošljavanja u vašoj zemlji povoljniji za vaše zaposlenike nego u zemlji domaćinu, možete, naravno, primjenjivati te uvjete i tijekom rada u inozemstvu.

Ako je početna ugradnja i/ili sklapanje određenih proizvoda sastavni dio vašeg ugovora i vaše stručno osoblje obavlja takve aktivnosti, uvjeti o minimalnoj plaći i godišnjem odmoru nisu obvezujući ako cijeli rad traje manje od 8 dana.

Zemlje EU-a mogu odlučiti - nakon savjetovanja s predstavnicima poslodavaca i radnika - da se propisi države domaćina o minimalnoj plaći i godišnjem odmoru ne moraju primjenjivati ako cijeli rad traje manje od mjesec dana. Ovo izuzeće se ne primjenjuje na radnike upućene preko agencija za zapošljavanje.

Nacionalne kontaktne točke

Zemlje EU-a imaju jednu ili više kontaktnih točaka za poduzeća koja upućuju zaposlenike na rad u inozemstvu. Ta tijela surađuju i razmjenjuju informacije, prate uvjete rada tijekom zaposlenja te istražuju moguća kršenja propisa. Kontaktne točke također mogu pružiti informacije o uvjetima zaposlenja stranim poduzećima koja žele uputiti zaposlenike na rad u njihovu zemlju.

Propisi o socijalnoj sigurnosti za upućene radnike

Za vrijeme privremenog zaposlenja u drugoj državi EU-a, upućeni zaposlenici mogu ostati u sustavu socijalne sigurnosti zemlje u kojoj su radili prije odlaska u drugu državu.

Postoje različiti propisi koji se odnose na socijalnu sigurnost za vrijeme rada u inozemstvu za zaposleno osoblje i samozaposlene radnike.

Stupite u kontakt s partnerom za potporu lokalnim poduzećima

Vaša će poruka biti poslana partneru za potporu iz Europske poduzetničke mreže. Kako biste pomogli savjetniku da točno i brzo odgovori u okviru ove besplatne usluge, navedite što više informacija.

Potpora lokalnim poduzećima

Pomoć i savjeti

Obratite se specijaliziranim službama za pomoć

Pomoć i savjeti

Stupite u kontakt s partnerom za potporu lokalnim poduzećima

Vaša će poruka biti poslana partneru za potporu iz Europske poduzetničke mreže. Kako biste pomogli savjetniku da točno i brzo odgovori u okviru ove besplatne usluge, navedite što više informacija.

EEN-logo

Obrazac za kontakt

(Sva su polja obvezna)
Hvala. Vaša poruka uspješno je poslana.
Vaša poruka nije poslana zbog tehničkih problema. Pokušajte ponovno poslije.
Navedite valjanu adresu e-pošte.

Osobni podaci

Podaci o poduzeću

Austrija

Wien

Belgija

Brussel

Bruxelles

Namur

Bugarska

Sofia

Češka Republika

Praha

Cipar

Nicosia

Danska

Copenhagen

Estonija

Tallinn

Finska

Helsinki

Francuska

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Grčka

Athens

Hrvatska

Zagreb

Irska

Dublin

Islandski

Reykjavík

Italija

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Latvija

Riga

Litva

Vilnius

Luksemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Mađarska

Budapest

Nizozemska

Den Haag

Njemačka

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Norveška

Oslo

Poljska

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Rumunjska

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovačka

Bratislava

Slovenija

Ljubljana

Španjolska

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Švedska

Stockholm

Ujedinjeno Kraljevstvo

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

3000/3000

Informacije navedene u ovom obrascu izravno se šalju partneru iz Europske poduzetničke mreže. Osobni podaci iz obrasca upotrijebit će se samo kao pomoć savjetniku pri odgovoru na vaš upit; ti se podaci neće pohraniti.

Pomoć i savjeti

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj državi ili prekograničnoj regiji.