Naršymo kelias

Siųsti draugams 
	Skelbti „Facebook“ 
  
	„Twitter“
  
	Bendrinti „Google+“
  
	Skelbti „linkedIn“
Nustatyti įprastinį šrifto dydįPadidinti šriftą 200 procentųĮrašyti šį tinklalapį į adresynąPasirinkti didelio kontrastingumo vaizdą

šalių darbuotojams ir darbo leidimų nereikalavimas

Atnaujinta 08/2014

Vienodos sąlygos kitų ES šalių darbuotojams ir darbo leidimų nereikalavimas

Kaip darbdavys, turite teisę įdarbinti bet kurios ES šalies gyventojus. Ieškantiems darbo asmenims iš kitų ES šalių turite sudaryti tokias pačias sąlygas, kaip savo šalies gyventojams. Įdarbinimo etapu negalima nustatyti diskriminacinių kriterijų, pavyzdžiui, dėl pilietybės. Be to, kitų ES šalių piliečiams turite užtikrinti tokias pačias darbo sąlygas (darbo užmokestį, mokamas kasmetines atostogas ir t. t.), kaip ir savo šalies piliečiams. Ieškantiems darbo ES piliečiams nereikia leidimo dirbti kitoje ES šalyje.

Kroatijos piliečiams kai kuriose ES šalyse English dar gali reikėti darbo leidimo, o kai kuriems ES piliečiams English reikia leidimo dirbti Kroatijoje.

Norinčių įsidarbinti kitų ES šalių piliečių galite paprašyti pademonstruoti darbui reikalingus kalbinius įgūdžius, tačiau neturi būti reikalaujama aukštesnio nei reikia konkrečiam darbui kalbinių žinių lygio.

Be to, teisiškai draudžiama diskriminacija dėl:

  • lyties (pvz., vaiko priežiūros atostogos, paaukštinimas, darbo užmokestis),
  • rasės ar etninės kilmės,
  • religijos ar tikėjimo,
  • negalios,
  • amžiaus,
  • lytinės orientacijos.

Įdarbinimo visoje ES klausimais jums gali padėti Europos darbo portalas EURES.

Jei jūsų įmonė yra pasienio regione, portale EURES taip pat galite gauti patarimų, kaip sutvarkyti administracinius reikalus, jei jūsų darbuotojai į darbą važinėja iš kaimyninės šalies.

Kvalifikacijų pripažinimas

Kai ieškote jūsų šalyje reglamentuojamų profesijų Deutsch English français atstovų ir gaunate kitoje ES šalyje kvalifikaciją įgijusių asmenų paraiškas, reikia, kad jų patirtį ir (arba) profesinę kvalifikaciją pripažintų suomi Slovenščina norsk English kompetentinga jūsų šalies institucija suomi Slovenščina norsk English . Atkreipkite dėmesį į tai, kad tam tikruose sektoriuose (teisininkams, skrydžių vadovams, pilotams ir kt.) taikomos specialios kitoje ES šalyje įgytų profesinių kvalifikacijų pripažinimo ES taisyklės

Kvalifikacijų pripažinimo taisyklės taip pat taikomos:

dvigubą pilietybę, kurių viena - ES šalies, turintiems asmenims,
asmenims iš ES nepriklausančių šalių, susituokusiems su ES piliečiu.

Jei darbinate į pareigas, kurias einant reikėtų atlikti įvairų sričių veiklą, o paraiškos teikėjas iš kitos ES šalies joje yra įgijęs tik vienos reikiamos veiklos srities kvalifikaciją ir ta veikla jo ES šalyje pripažįstama atskira profesija, šis asmuo gali kreiptis tik dėl dalinio savo kvalifikacijos pripažinimo jūsų šalyje - tų su darbu susijusių veiklos sričių, kurių kvalifikaciją jis įgijęs.

Sutarčių rūšys

Terminuotosios darbo sutartys

Paprastai savo pagal terminuotąsias darbo sutartis dirbančiam personalui ir nuolatiniams darbuotojams turite sudaryti vienodas sąlygas. Kai atsiranda laisvų nuolatinio darbo vietų, apie tai turėtumėte pranešti pagal terminuotąsias darbo sutartis dirbantiems asmenims. Jie taip pat įskaičiuojami, kai apskaičiuojamas ribinis skaičius, kurį pasiekus turite paskirti savo įmonės darbuotojų atstovus.

Nepamirškite, kad ES šalys savo nacionalinėje teisėje įpareigotos įvesti 1 arba daugiau iš toliau išvardytų priemonių, kad išvengtų piktnaudžiavimo sudarant terminuotąsias darbo sutartis vieną po kitos (o ne neterminuotas sutartis):

  • nustatyti objektyvias terminuotųjų darbo sutarčių pratęsimo priežastis,
  • įvesti maksimalią bendrą viena po kitos sudaromų terminuotųjų darbo sutarčių trukmę,
  • nustatyti maksimalų terminuotųjų darbo sutarčių pratęsimo kartų skaičių.

Darbas ne visą darbo laiką

Organizuodami darbuotojų darbo laiką atsižvelkite į jų poreikius dirbti lanksčiu darbo grafiku. Vienas iš būdų tai padaryti - sudaryti darbo ne visą darbo laiką sutartis. Pagal šias sutartis dirbantiems asmenims negali būti taikomos mažiau palankios sąlygos negu visą darbo laiką dirbantiems asmenims.

Kiek įmanoma atsižvelkite į darbuotojų prašymus juos perkelti į pozicijas, kuriose reikia dirbti ne visą darbo laiką, arba grąžinti viso darbo laiko pareigas, kai jie pageidauja vėl dirbti visą darbo laiką.

Jeigu norite perkelti darbuotojus iš viso darbo laiko pozicijos į ne viso darbo laiko ir jie atsisako, tai nėra pagrįsta priežastis juos atleisti.

 

 

Vaiko priežiūros atostogos

 

 

Darbuotojai ir darbuotojos gimus vaikui arba jį įsivaikinus turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, nepriklausomai nuo turimos sutarties rūšies (darbo ne visą ar visą darbo laiką ir kt.).

Dėl to, kad darbuotojai paprašė vaiko priežiūros atostogų, jų atleisti ar jiems taikyti mažiau palankias sąlygas negu kitiems darbuotojams negalite.

Kiekvienas iš tėvų turi teisę į mažiausiai 4 mėnesių atostogas. Paprastai darbuotojas savo atostogų laiko kitam iš tėvų perkelti negali. Tačiau kai kuriose šalyse perkelti dalį šių atostogų laiko gali būti leidžiama, bet ne daugiau kaip 3 mėnesius.

Pagal ES taisykles darbuotojai gali išeiti vaiko priežiūros atostogų bet kuriuo metu iki tol, kol vaikui sukanka 8 metai. Tačiau kai kuriose šalyse pagal nacionalinę teisę gali būti nustatyta jaunesnio vaiko amžiaus riba.

Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms darbuotojai turi teisę grįžti į tą patį darbą. Jei tai neįmanoma, privalote pasiūlyti jiems panašų darbą, atitinkantį darbo sutarties sąlygas.

Jeigu grįžę darbuotojai prašo laikinai pakeisti darbo valandas ar grafiką, esate įpareigotas tai tinkamai apsvarstyti ir nurodyti svarius argumentus, jei prašymą patenkinti atsisakote.

Sužinokite daugiau, pagal atskiras šalis:

Pagalba

Pagalba

„Jūsų Europos patarėjas“

„Jūsų Europos patarėjas“ – tai specialistų konsultacijos bet kokiais su ES teise susijusiais klausimais, kurių jums iškyla kitoje ES šalyje.

Nusiųskite užklausą e. paštu netoli jūsų esančiai verslo organizacijai

ES veikia vietos verslo organizacijų tinklasDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network), kuriam priklauso daugelis Europos šaliųEnglish ir kuris gali jums padėti.

Pasirinkite savo šalį, miestą ir žemiau įrašykite užklausą.

Šalis

Airija

Dublin

Austrija

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgija

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgarija

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Čekija

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

Danija

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estija

Tallinn

Graikija

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Ispanija

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia-San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria-Gazteiz

Zaragoza

Italija

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Jungtinė Karalystė

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Kipras

Nicosia

Kroatija

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Latvija

Riga

Lenkija

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Lietuva

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Liuksemburgas

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegija

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Nyderlandai

Den Haag

Nieuwegein

Portugalija

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Prancūzija

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Rumunija

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovakija

Bratislava

Prešov

Slovėnija

Koper

Ljubljana

Maribor

Suomija

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Švedija

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Vengrija

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Vokietija

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Osnabrück

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Žinutę rašykite čia

* privaloma užpildyti (čia privalote įrašyti informaciją)