Travail intérimaire

Des conditions de travail égales

Si vous faites appel à des travailleurs intérimaires, vous devez leur accorder au moins les mêmes conditions essentielles de travail et d'emploi qu'au personnel permanent. Ces conditions comprennent la rémunération, la durée du temps de travail, les heures supplémentaires, les pauses, les périodes de repos, le travail de nuit et les jours fériés. Vous devez garantir aux travailleurs intérimaires le même accès aux équipements collectifs (cantines, crèches et services de transport, p. ex.), sauf s'il existe des raisons objectives de pratiquer un traitement différencié.

Vous devez informer les travailleurs intérimaires de tout poste vacant. Si vous le souhaitez, vous pouvez recruter directement un travailleur intérimaire une fois que sa mission a pris fin.

Dérogations

Certaines dérogations limitées sont autorisées, à des conditions strictes, telles que:

• si le travailleur intérimaire a un contrat permanent avec son agence et continue à être payé entre deux missions (valable uniquement en Irlande, en Hongrie et à Malte, et seulement pour la rémunération);
• si la législation nationale autorise les organisations syndicales ou d'autres partenaire sociaux à conclure des conventions collectives dérogeant au principe d'égalité de traitement, à condition que ces dispositions garantissent la protection globale des travailleurs intérimaires.

Santé et sécurité

Vous devez informer les travailleurs intérimaires que vous employez, avant qu'ils commencent à travailler, de tout risque éventuel lié à l'emploi qu'ils occuperont, ainsi que des qualifications et compétences spécifiques ou de la surveillance médicale requises.