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Aggiornamento : 25/11/2014

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Copertura previdenziale all’estero

La competenza riguardo alla copertura previdenziale dipende da 2 fattori:

  • la tua situazione lavorativa (dipendente, lavoratore autonomo, disoccupato, distacco all'estero, lavoratore transfrontaliero, ecc.)
  • il tuo paese di residenza - non la tua nazionalità.

Non puoi scegliere il paese dal quale sarai assicurato.

Se vivi o lavori all'estero, le prestazioni previdenziali ti verranno fornite dal tuo paese di origine o dal paese che ti ospita. In entrambi i casi, spetta a te avviare le procedure necessarie per mantenere la copertura quando ti trasferisci nel nuovo paese.

Per evitare malintesi e spiacevoli inconvenienti, informati sul sistema di sicurezza sociale nel paese ospitante.

Cosa fare se:

vivi e lavori all'estero

Come lavoratore migrante nell'EU (lavoratore dipendente o autonomo) devi iscriverti al sistema di sicurezza sociale del paese ospitante. In questo caso, i 28 paesi membri dell'UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera

In tal modo, tu e ti tuoi familiari sarete coperti dal sistema previdenziale di quel paese. Le tue prestazioni per malattia, assegni familiari, disoccupazione, pensione, infortunio sul lavoro, malattia professionale, prepensionamento o decesso saranno determinate dalla normativa locale.

Maturazione dei diritti

In molti paesi, le prestazioni alle quali si ha diritto dipendono dai periodi contributivi precedenti.

Il paese al quale chiedi le prestazioni deve tener conto di tutti i periodi in cui hai lavorato o versato contributi in altri paesi dell'UE, come se fossi stato assicurato per tutto quel tempo in tale paese.

Se non lo fa, contatta i nostri servizi di assistenza per ottenere aiuto.

Esempio

Ogni periodo di lavoro svolto nell'UE conta ai fini delle prestazioni

Ana, polacca, ha lavorato per 6 anni in Polonia e poi si è trasferita in Germania, dove ha lavorato per altri 2 anni.

A seguito di un incidente d'auto, Ana ha perso la capacità di deambulare e ha quindi chiesto la pensione d'invalidità sia in Polonia che in Germania.

Le autorità tedesche hanno respinto la richiesta, poiché aveva lavorato in Germania per meno di 5 anni (il periodo minimo per poter avere diritto alla pensione d'invalidità).

Nel calcolare gli anni lavorativi di Ana, avrebbero tuttavia dovuto tener conto anche del periodo di lavoro trascorso in Polonia. Complessivamente, infatti, Ana ha accumulato 8 anni di lavoro, ben al di sopra della soglia minima prevista in Germania.

Ana ha quindi diritto alla pensione d'invalidità sia in Germania che in Polonia e ciascuno dei due paesi dovrà pagare una quota proporzionale agli anni di lavoro maturati nei rispettivi territori.

Lavoratori temporaneamente distaccati all'estero (<2 anni)

Come cittadino dell'UE, puoi lavorare temporaneamente in un altro paese dell'UE e rimanere coperto dal sistema previdenziale del tuo paese di origine, ossia il paese in cui lavori abitualmente. In questi casi sarai considerato un lavoratore distaccato.

Come rimanere iscritti al regime previdenziale del proprio paese di appartenenza durante un distacco.

Se vieni distaccato in un altro paese dell'UE, come lavoratore dipendente o autonomo, non vi è alcuna conseguenza sulle tue prestazioni previdenziali o su quelle dei tuoi familiari (copertura sanitaria, assegni familiari, invalidità, pensione di anzianità, ecc.).

Ti trasferisci all'estero per l'intero periodo di distacco?

  • Chiedi un modulo S1 ( ex modulo E 106) alle autorità sanitarie del tuo paese di appartenenza.

    Dimostrerà che tu e i tuoi familiari avete diritto all' assistenza sanitaria durante il vostro soggiorno all'estero.

  • Consegna il modulo S1 alle autorità sanitarie del paese ospitante al tuo arrivo.

Ti rechi all'estero solo per una breve visita?

In tal caso hai bisogno solo di una tessera europea di assicurazione malattia. Puoi ottenerla dall’ente di assicurazione sanitaria o dall’istituto previdenziale del tuo paese di appartenenza.

Hai avuto un infortunio sul lavoro?

Hai diritto a ricevere:

  • le cure mediche sul posto (ossia nel paese ospitante)
  • un assegno sostitutivo del reddito per tutto il periodo di assenza dal lavoro - dal tuo paese di appartenenza.

Dipendenti pubblici distaccati all'estero

Se sei un dipendente pubblico distaccato in un altro paese dell'UE (presso un'ambasciata, un consolato o un'altra istituzione pubblica all'estero), sei coperto dal sistema previdenziale del tuo paese di origine.

Ciò significa che le tue prestazioni per malattia, assegni familiari, pensione, infortuni sul lavoro, malattia professionale, prepensionamento o decesso saranno determinate dalla normativa del tuo paese di appartenenza.

Se perdi il lavoro durante un distacco all'estero, si applicano altre norme.

Persone che lavorano in un paese, ma vivono in un altro (pendolarismo transfrontaliero)

Se sei un lavoratore (dipendente o autonomo) pendolare transfrontaliero:

  • versi i tuoi contributi previdenziali e sei coperto nel paese dell'UE in cui lavori
  • puoi, tuttavia, ricevere le cure mediche nel paese in cui vivi
  • se perdi il lavoro, dovresti chiedere l'indennità nel paese in cui vivi.

Per l' assistenza sanitaria e la disoccupazione si applicano norme particolari. Informati anche sui tuoi diritti pensionistici e alle prestazioni familiari.

Esempio

Contributi previdenziali - Hai pagato i contributi previdenziali solo nel paese in cui lavori

Balázs viveva in Ungheria e lavorava in Austria. Durante quel periodo ha versato i suoi contributi in Austria. Tuttavia, le autorità ungheresi affermano ora che avrebbe dovuto versarli in Ungheria.

Nell'UE i pendolari transfrontalieri sono coperti da un unico sistema previdenziale nazionale: quello del paese in cui lavorano. Pertanto la richiesta delle autorità ungheresi è infondata.

Lavorare in più paesi

La regola di base è che se lavori in diversi paesi dell'UE, ma svolgi una parte sostanziale del tuo lavoro (almeno il 25%) nel tuo paese di residenza, sei soggetto alla normativa di quest'ultimo.

Casi speciali

Se ...

Paese in cui sei coperto

lavori meno del 25% del tempo nel tuo paese di residenza

Il paese in cui si trova la sede principale o l'impresa del tuo datore di lavoro

lavori meno del 25% del tempo nel tuo paese di residenza per due datori di lavoro la cui sede principale si trova in paesi diversi: una nel tuo paese di residenza e l'altra in un altro paese

Il paese (diverso dal tuo paese di residenza) in cui si trova la sede principale o l'attività del tuo datore di lavoro

lavori meno del 25% del tempo nel tuo paese di residenza per due datori di lavoro la cui sede principale si trova in paesi diversi al di fuori del tuo paese di residenza

Il tuo paese di residenza

sei un lavoratore autonomo e svolgi una piccola parte del tuo lavoro nel tuo paese di residenza

Il paese in cui si trova centro d’interessi delle tue attività

hai un lavoro in un paese e svolgi un'attività come lavoratore autonomo in un altro paese

Il paese in cui lavori

Alla ricerca di un lavoro

Ricevi l'indennità di disoccupazione?

Se ricevi l'indennità di disoccupazione dal paese dell'UE in cui hai perso il lavoro, andando all'estero per cercare un impiego tu e i tuoi familiari non perdete il diritto all'assistenza sanitaria, agli assegni familiari, all'assegno di invalidità, alla pensione di anzianità, ecc.

Per essere sicuro che tu e la tua famiglia abbiate l'assicurazione sanitaria durante un soggiorno temporaneo all'estero, chiedi la tessera europea di assicurazione malattia.

Una volta trovato un lavoro, potresti essere soggetto a diverse norme previdenziali.

Verifica le norme vigenti nel tuo paese

Non ricevi l'indennità di disoccupazione?

Se non ricevi l'indennità di disoccupazione dal paese dell'UE nel quale hai perso il lavoro e ti trasferisci in un altro paese dell'UE per cercare lavoro, spetterà agli enti previdenziali decidere da quale sistema previdenziale sarai coperto (assistenza sanitaria, assegni familiari, ecc.).

La loro decisione si basa su una serie di criteri, tra cui:

  • la durata del soggiorno
  • il tuo stato civile e i tuoi legami familiari
  • la tua situazione abitativa
  • il luogo della tua ultima attività professionale o senza fini di lucro
  • la natura dell'attività professionale
  • il tuo domicilio fiscale.

Il paese responsabile delle tue prestazioni previdenziali può subordinare il tuo diritto alle prestazioni alla durata dei tuoi precedenti periodi contributivi. Tuttavia, dovrà tener conto di tutti i periodi in cui hai lavorato o versato contributi in altri paesi dell'UE, come se fossi stato assicurato per tutto quel tempo in tale paese.

Se non lo fa, contatta i nostri servizi di assistenza per ottenere aiuto.

In quanto persona in cerca di lavoro all'estero, hai il diritto di soggiornare nel paese ospitante per un massimo di 6 mesi - e anche più a lungo, se puoi dimostrare che sei ancora in cerca di lavoro e hai buone possibilità di trovarlo.

Conserva copia:

  • delle tue domande di lavoro
  • degli eventuali inviti a un colloquio
  • di qualsiasi altra risposta che ricevi.

La legislazione europea non impone al paese ospitante di fornire un sostegno al reddito o altri tipi di assistenza sociale alle persone che vi cercano lavoro per la prima volta.

Esempio

Verifica sei hai diritto a un sostegno al reddito in quanto persona in cerca di lavoro nel tuo nuovo paese

Björn, tedesco, riceveva l'indennità di disoccupazione tedesca in Belgio. Quando il suo modulo U2 (ex modulo E 303) è scaduto, Björn ha deciso di rimanere in Belgio e chiedere un sostegno al reddito alle autorità locali.

Queste ultime hanno respinto la sua richiesta. In base alla legislazione belga, Björn non ha diritto al sostegno al reddito in Belgio, poiché non vi ha mai lavorato.

La normativa dell'UE non ti riconosce un diritto automatico a un sostegno al reddito (o ad altri tipi di assistenza) se cerchi per la prima volta lavoro in un altro paese dell'UE. Tuttavia, potresti avervi diritto in base alla legislazione nazionale - consulta a tale riguardo le autorità locali.

Assistenza e consulenza

Footnote

È il paese in cui risiedi solitamente o nel quale si trova il tuo "centro di interessi".

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o cittadino di Islanda, Liechtenstein, Norvegia o Svizzera

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In questo caso, i 28 paesi membri dell'UE + Islanda, Norvegia, Liechtenstein e Svizzera

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