Trabajo a tiempo parcial
Igualdad de las condiciones de trabajo
El personal que trabaja a tiempo parcial debe tener las mismas condiciones de trabajo que el personal a tiempo completo, por ejemplo, en lo que respecta a la remuneración, las vacaciones, los plazos de preaviso y otros derechos y prestaciones relacionados con su empleo. Las condiciones de empleo deben aplicarse de forma proporcional sobre la base de las condiciones laborales de los trabajadores a tiempo completo. Por ejemplo, si un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de las horas que un trabajador a tiempo completo, debe tener derecho a la mitad de las vacaciones anuales.
Ejemplo
Igualdad de oportunidades de formación y remuneración proporcional
Albena es una estudiante universitaria que trabaja a tiempo parcial en una cafetería para poder pagar sus estudios. La cafetería le ofrece una remuneración proporcional e igualdad de oportunidades de formación, respetando así las normas de la UE que protegen a los trabajadores a tiempo parcial contra la discriminación por razón de su jornada laboral.
Ejemplo
Flexibilidad y beneficios proporcionales
Milan trabajó como camarero en un popular club nocturno durante los fines de semana y pudo hacer turnos flexibles, lo que le permitió seguir con su pasión por la música durante el resto de la semana. El club nocturno respetó las normas de la UE al ofrecerle beneficios proporcionales y la oportunidad de participar en sesiones de formación junto con el personal a tiempo completo.
Modificar las fórmulas de trabajo
En la medida de lo posible, se deben tener en cuenta las peticiones de los trabajadores que deseen cambiar sus horarios de trabajo, por ejemplo:
- pasar de tiempo completo a tiempo parcial
- pasar de tiempo parcial a tiempo completo
- aumentar las horas de trabajo
No se puede despedir a un trabajador que se niegue a pasar de tiempo completo a tiempo parcial, o viceversa.
Ejemplo
Nuevas perspectivas
Oskar es gerente de hotel y pidió trabajar a tiempo parcial, en vez de a tiempo completo, para pasar más tiempo con su familia. Su supervisor entendió sus necesidades, aprobó el cambio y dispuso que un director adjunto cubriera las horas restantes. Este enfoque flexible no solo ayudó a Oskar, sino que también permitió al hotel atraer nuevas perspectivas y mejorar la colaboración en equipo.
Más información sobre las condiciones de empleo y el trabajo a tiempo parcial en los distintos países de la UE: