Trabajadores y pensionistas

Si eres ciudadano de la UE, tienes derecho a quedarte en otro país de la UE. Para estancias de hasta tres meses, solo necesitas un documento nacional de identidad o pasaporte válido.

Notificar la presencia en el país

En algunos países de la UE tienes que notificar tu presencia en un plazo de tiempo razonable desde tu llegada y si no cumples esta obligación puedes ser sancionado, por ejemplo con una multa.

Antes de tu partida, infórmate de los plazos y requisitos para notificar la presencia en el territorio a las  autoridades nacionales.

Para notificar la presencia necesitarás tu documento de identidad o pasaporte, pero el trámite es gratuito. Por lo general, las personas que se alojan en un hotel solo tienen que rellenar un impreso y el hotel se ocupa del resto.

El hecho de no notificar la presencia en el territorio puede ser sancionado con una multa en algunos países de la UE, pero no puede ser causa de expulsión.

Igualdad de trato

Durante tu estancia debes recibir el mismo trato que los ciudadanos del país en el que estás, sobre todo en aspectos como acceso al empleo, salario, prestaciones para facilitar el acceso al empleo, matriculación en un centro de enseñanza, etc.

Y aunque tu estancia sea meramente turística, no pueden cobrarte más en museos, medios de transporte, etc.

Expulsión

En casos excepcionales, el país en el que estás puede expulsarte alegando razones de orden público, de seguridad pública o de salud pública, pero solo después de demostrar que representas una amenaza grave.

La decisión de expulsión debe notificarse por escrito, explicando todos los motivos que la justifican, cómo recurrir y en qué plazo.

Trabajadores

Tienes derecho a vivir en cualquier país de la UE donde trabajes como empleado, autónomo o trabajador desplazado.

Desempleo

Si vives en otro país y te quedas sin empleo, puedes mantener tu derecho a vivir y trabajar allí a condición de que:

• sufras una incapacidad temporal para el trabajo debido a una enfermedad o un accidente
• estés inscrito en la oficina de empleo como trabajador en situación de paro involuntario después de
  • haber estado empleado más de un año con un contrato indefinido
      o bien
  • haber estado empleado menos de un año (en ese caso, mantendrías otros seis meses como mínimo el derecho a la igualdad de trato con respecto a los ciudadanos de ese país)
• estés empezando una formación profesional (si no te encontraras en situación de paro involuntario, la formación tendría que estar relacionada con tu anterior empleo).

Pensionistas

Si eres pensionista puedes vivir en otro país de la UE siempre que tengas:

• una cobertura completa de seguro médico en ese país
• ingresos suficientes (de cualquier procedencia) para vivir sin necesitar ayudas económicas.

Registro

Durante los tres primeros meses de tu estancia en otro país no te pueden exigir que te inscribas en un registro (es decir, que obtengas un documento que confirme tu derecho a permanecer en el territorio), aunque puedes hacerlo si quieres.

Pasados tres meses en el país, pueden exigirte que te inscribas en el registro correspondiente (por lo general, en los ayuntamientos o la policía).

Documentación necesaria para obtener el certificado de registro:

• Empleados / trabajadores desplazados a otro país 
  • documento nacional de identidad o pasaporte válido
  • certificado de trabajo o confirmación de la contratación en la empresa
• Autónomos 
  • documento nacional de identidad o pasaporte válido
  • justificante de tu condición de autónomo
• Pensionistas 
  • documento nacional de identidad o pasaporte válido
  • justificante de estar cubierto por un seguro médico completo
  • prueba de ingresos suficientes para vivir sin necesitar ayudas económicas.

No te pueden exigir otros documentos.

Después de tu inscripción, recibirás un certificado de registro que confirma tu derecho a residir en ese país. En el certificado se indican el nombre, apellidos y dirección del titular y la fecha de registro.

El certificado de registro se debe expedir inmediatamente y no puede costar más que el documento de identidad de los ciudadanos de ese país.

Aunque el certificado debe tener una validez indefinida (es decir, no habrá que renovarlo), el titular puede estar obligado a notificar sus cambios de dirección a las autoridades locales.

Si tienes problemas para obtener el certificado de registro, puedes recurrir a nuestro servicio de ayuda.

Igualdad de trato

Durante tu estancia debes recibir el mismo trato que los ciudadanos del país en el que estás, sobre todo en aspectos como acceso al empleo, salario, prestaciones para facilitar el acceso al empleo, matriculación en un centro de enseñanza, etc.

Orden de salida del país / Expulsión

Puedes vivir en otro país de la UE mientras cumplas los requisitos de residencia. Si dejas de satisfacerlos, las autoridades nacionales pueden ordenarte que salgas del país.

En casos excepcionales, pueden decidir tu expulsión por razones de orden público o de seguridad pública, pero solo después de demostrar que representas una amenaza muy grave.

Tanto la decisión de expulsión como la orden de salida del país deben notificarse por escrito, explicando todos los motivos que la justifican, cómo recurrir y en qué plazo.

Tras haber vivido de manera legal en otro país de la UE cinco años seguidos (como trabajador desplazado, pensionista o autónomo) obtendrías el derecho automático de residencia permanente. La residencia permanente te permite permanecer en el territorio de manera indefinida.

La continuidad de la residencia no se ve afectada por:

• ausencias temporales (menos de seis meses al año)
• ausencias más largas para hacer el servicio militar obligatorio
• una ausencia de doce meses consecutivos por motivos importantes (embarazo, parto, enfermedad grave, trabajo, formación profesional o ausencia como trabajador desplazado).

Trabajadores y autónomos no activos

Puedes obtener la residencia permanente antes si has dejado de trabajar por algunas de estas causas:

• estás jubilado después de haber trabajado durante el último año o haber vivido tres años seguidos en el país de acogida
• estás en situación de incapacidad para trabajar y has vivido en el país dos años seguidos
• estás en situación de incapacidad para trabajar debido a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional (en este caso, podrías quedarte en el país con independencia del tiempo que hubieras vivido en él).

Documento de residencia permanente

A diferencia del certificado de registro que se exige en muchos países, el documento de residencia permanente no es obligatorio. Este documento sirve para demostrar tu derecho a residir en el país donde vives de manera permanente y sin requisito alguno.

Por lo tanto, las autoridades ya no pueden pedirte que demuestres que tienes trabajo, recursos suficientes, seguro médico, etc. El documento de residencia permanente puede serte útil a la hora de dirigirte a las autoridades o realizar trámites administrativos.

Si solicitas un documento de residencia permanente, las autoridades deben proporcionártelo lo antes posible y sin hacerte pagar más de lo que cuesta un documento de identidad para sus ciudadanos. Si no lo hacen, puedes recurrir a nuestro servicio de ayuda.

El documento debe tener una validez indefinida (es decir, no habrá que renovarlo).

Esta es la documentación necesaria para obtenerlo:

• documento acreditativo de que has vivido en el país cinco años (puede servir un certificado de registro válido expedido en el momento de tu llegada)

o bien

• prueba de que has dejado de trabajar y de que cumples los requisitos para obtener la residencia permanente en un plazo más breve.

Igualdad de trato

Durante tu estancia permanente debes disfrutar de los mismos derechos, prestaciones y ventajas que tienen los ciudadanos del país de acogida.

Expulsión

En casos excepcionales, las autoridades del país en el que resides pueden decidir tu expulsión por razones de orden público o de seguridad pública, pero solo después de demostrar que representas una amenaza muy grave.

La decisión de expulsión debe notificarse por escrito, explicando todos los motivos que la justifican, cómo recurrir y en qué plazo.