Desplazamientos pendulares transfronterizos

Actualizado : 12/2012

Derechos del trabajador

Igualdad de trato

Donde trabajas: eres trabajador pendular transfronterizo (empleado o autónomo) y tienes derecho a igualdad de trato con tus compañeros que tienen la nacionalidad del país donde trabajas. Es decir:

prestaciones básicas: prestaciones de enfermedad, maternidad y paternidad, incapacidad o vejez, pensiones de viudedad, seguros de accidentes laborales y enfermedades profesionales, subsidios de defunción, jubilación anticipada y prestaciones familiares
prestaciones complementarias concedidas a los demás trabajadores en el país donde trabajas: descuentos en las tarifas ferroviarias, pensiones adicionales, becas de educación, acceso a centros educativos, prestaciones por desempleo para tus hijos cuando buscan el primer empleo o tarjetas de aparcamiento para discapacitados.

Donde vives: tengas o no la nacionalidad del país donde vives, tienes derecho a vivir en él aunque trabajes al otro lado de la frontera, porque se considera que tienes suficientes medios de subsistencia.

¿De qué país se aplica la legislación?

En la vida diaria estás sometido a las leyes de ambos países.

La legislación del país donde trabajas se aplica a:

empleo y algunos impuestos
casi todos los derechos de seguridad social.

La legislación del país donde vives se aplica a:

impuestos sobre el patrimonio y la mayoría de los demás impuestos
trámites de residencia.

Caso concreto

Asegúrate de no salir perdiendo si te trasladas a otro país

Evelien es holandesa y trabajó en Alemania de manera pendular transfronteriza durante diez años. En ese tiempo contrató una pensión privada alemana y obtuvo una ayuda para ahorro-pensión de la administración alemana.

Cuando se jubiló, la administración alemana le exigía la devolución de todas las ayudas que le había pagado durante los diez años. La razón que le daban era que había dejado de pagar impuestos en Alemania. Pero en cuanto dejó de trabajar en Alemania, Evelien tuvo que pagar sus impuestos en los Países Bajos, su país de residencia.

Evelien llevó el asunto a los tribunales alemanes, que fallaron a su favor ya que, como trabajadora pendular transfronteriza, tenía derecho a las ayudas, que se consideraban prestación complementaria. Evelien no tuvo que devolver las ayudas.

Si se te deniega una prestación complementaria que se concede a los trabajadores del país donde trabajas, dirígete a un asesor europeo de empleo o a nuestros servicios de información y asistencia.

Caso concreto

Prestaciones a las que tienes derecho en el país donde trabajas

Rosita vive en Italia con su marido y sus tres hijos, pero trabaja en Francia. Pide el descuento en los billetes de tren para familias numerosas, pero se lo deniegan porque ni ella ni sus hijos viven en Francia.

Rosita debería insistir y, en caso necesario, pedir ayuda a los distintos servicios de asistencia de la UE. Todos los trabajadores de la UE con familia numerosa (a partir de tres hijos en muchos países) tienen derecho, en el país donde trabajan, a un descuento en los billetes de tren desde el momento en que empiezan a trabajar, siempre y cuando ese descuento se aplique a los ciudadanos de ese país.

Consulta también:

Seguridad social

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