Cale de navigare

Actualizare 08/2015

Actualizare 08/2015

Concedieri


Distribuie pe 
		Distribuie pe Facebook
	
		Distribuie pe Twitter
	
		Distribuie pe google+
	
		Distribuie pe linkedIn

Concedieri colective

Dacă întreprinderea dumneavoastră trece printr-o situaţie economică dificilă şi luaţi în calcul posibilitatea de a renunţa la o parte din personal, trebuie să ştiţi ce obligaţii vă revin cu privire la concedierile colective.

Ce se înţelege prin „concediere colectivă"?

Noţiunea de „concediere colectivă" depinde de efectivul total şi de numărul de angajaţi pe care intenţionaţi să-i concediaţi

Efectiv total

Nr. angajaţilor concediaţi

Perioada de concediere

20-100

Minimum 10

30 de zile calendaristice

100-300

Minimum 10%

30 de zile calendaristice

Peste 300

Minimum 30

30 de zile calendaristice

 

În unele ţări din UE normele privind concedierile colective le oferă mai multă protecţie lucrătorilor, iar limitele indicate mai sus pot fi mai reduse.

Obligaţiile de informare şi consultare

Dacă luaţi în calcul posibilitatea unei concedieri colective, trebuie să organizaţi, în timp util, consultări cu reprezentanţii personalului şi să îi informaţi în scris cu privire la:

  • motivele concedierii colective
  • numărul lucrătorilor care urmează a fi concediaţi
  • numărul lucrătorilor angajaţi
  • perioada în care vor avea loc concedierile
  • criteriile care au stat la baza alegerii lucrătorilor care urmează a fi concediaţi.

De asemenea, trebuie să comunicaţi în scris aceste informaţii autorităţilor publice competente.

Cazuri în care nu se aplică această obligaţie

Obligaţia de informare şi consultare înainte de efectuarea unei concedieri colective nu se aplică în cazul:

  • angajaţilor cu contracte pe durată determinată - cu excepţia cazului în care concedierea are loc înainte de încheierea contractului
  • lucrătorilor din administraţiile publice.

În timpul consultării cu reprezentanţii personalului trebuie să analizaţi modalităţile de a evita concedierile colective sau, dacă acest lucru nu este posibil, de a reduce numărul angajaţilor afectaţi. Măsurile sociale în favoarea reconversiei sau redistribuirii personalului excedentar ar trebui, de asemenea, să facă obiectul negocierilor.

Intrarea în vigoare

Dacă vă menţineţi decizia de a efectua concedierile colective şi după consultările cu reprezentanţii personalului, trebuie să informaţi în scris autoritatea competentă din ţara dumneavoastră.

Legislaţia naţională vă poate scuti de această obligaţie în cazul în care concedierea se datorează încetării activităţii întreprinderii în urma unei hotărâri judecătoreşti.

Concedierea colectivă nu poate intra în vigoare în mai puţin de 30 de zile calendaristice de la data la care aţi trimis notificarea scrisă autorităţii competente. Această perioadă este destinată căutării de soluţii la problemele cauzate de concedieri. Ţările din UE pot reduce această perioadă sau o pot extinde, în unele cazuri, la 60 de zile.

Drepturile lucrătorilor în cazul în care întreprinderea este transferată

Dacă preluaţi o întreprindere, aveţi anumite obligaţii faţă de angajaţii acesteia. Normele UE stabilesc cerinţe minime. Însă, în unele ţări din UE, lucrătorii beneficiază de reglementări mai favorabile.

Fără concedieri automate

Preluarea parţială sau integrală a unei întreprinderi nu vă conferă automat dreptul de a face concedieri. În momentul în care preluaţi întreprinderea, vă sunt transferate toate drepturile şi obligaţiile prevăzute de contractele de muncă existente la data respectivă.

De asemenea, va trebui să respectaţi termenii unui eventual acord colectiv de muncă aflat deja în vigoare, până în momentul în care acesta se reziliează, expiră sau este înlocuit de un alt acord. Perioada în care trebuie să vă conformaţi unui acord existent poate fi redusă în unele ţări din UE dar, în general, este de cel puţin 1 an.

Totuşi, puteţi face concedieri, dacă situaţia economică, tehnică sau organizaţională necesită ajustări ale forţei de muncă.

Excepții

Dacă legislaţia naţională nu prevede altfel, nu sunteţi nevoit să preluaţi obligaţiile angajatorului anterior în ceea ce priveşte drepturile angajaţilor la prestaţii pentru limită de vârstă, invaliditate sau urmaşi, prevăzute în cadrul unor sisteme suplimentare de pensii ale unor organizaţii profesionale sau confederative, care nu ţin de sistemele legale de securitate socială.

Dacă preluaţi o întreprindere aflată în procedură de faliment sau insolvenţă, derulată sub supravegherea unei autorităţi publice competente, regulile de mai sus nu se aplică (excepţie face cazul în care legislaţia naţională prevede dispoziţii contrare).

Drepturile colective după preluarea unei întreprinderi

Reprezentanţii angajaților

Dacă întreprinderea pe care o preluaţi îşi menţine autonomia, reprezentanţii angajaţilor pot să îşi păstreze statutul şi funcţia. Dacă întreprinderea nu mai funcţionează autonom, angajaţii au dreptul de a fi reprezentaţi corespunzător până în momentul în care se stabileşte o nouă formulă de reprezentare.

Obligaţiile de informare şi consultare

Reprezentanţii angajaţilor şi, în unele cazuri, angajaţii înşişi trebuie să fie informaţi despre:

  • data şi motivul transferului
  • consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați
  • orice alte măsuri de interes pentru angajaţi.

Reprezentanţii trebuie consultaţi în timp util cu privire la orice alte măsuri prevăzute în raport cu angajaţii.

Asistență locală pentru întreprinderi

Contactați un partener care furnizează asistență locală pentru întreprinderi

Cererea dvs. de informații va fi transmisă unui partener de asistență din cadrul Enterprise Europe Network . Pentru a obține un răspuns cât mai rapid și corect, introduceți cât mai multe informații. Serviciul este gratuit.

EEN-logo

Formular de contact

(Toate câmpurile sunt obligatorii)
Vă mulțumim, mesajul dumneavoastră a fost trimis.
Din cauza unor probleme tehnice, mesajul dumneavoastră nu a putut fi trimis. Vă rugăm să încercați mai târziu.
Introduceți o adresă de e-mail validă.

Date personale

Datele întreprinderii

Țara

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cipru

Nicosia

Croația

Zagreb

Danemarca

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franța

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Germania

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Grecia

Athens

Irlanda

Dublin

Italia

Firenze

Milano

Napoli

Pieta

Roma

Torino

Venezia

Letonia

Riga

Lituania

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polonia

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Lisboa

Regatul Unit

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Republica Cehă

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

România

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Ljubljana

Spania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Țările de Jos

Den Haag

Nieuwegein

Ungaria

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

3000/3000

Informațiile furnizate în acest formular sunt trimise direct către un partener din cadrul Enterprise Europe Network. Datele cu caracter personal introduse vor fi utilizate doar pentru a-i permite consultantului să vă răspundă. Datele nu vor fi stocate ulterior.

Ajutor