Cale de navigare

Actualizare 10/2014

Actualizare 10/2014

Egalitatea de tratament


Distribuie pe 
	Distribuie pe Facebook
  
	Distribuie pe Twitter
  
	Distribuie pe google+
  
	Distribuie pe linkedIn

Lucrători din alte ţări din UE: egalitatea de tratament şi permisul de muncă

Ca angajator, aveți dreptul de a recruta personal din orice țară din UE. Candidaților originari din alte țări europene trebuie să le aplicați același tratament ca și celor provenind din propria dumneavoastră țară. Pe parcursul procesului de recrutare, nu puteți impune criterii discriminatorii (de exemplu, naționalitatea). De asemenea, trebuie să le oferiți cetățenilor din alte țări din UE aceleași condiții de muncă (salariu, concediu anual plătit etc.) ca și celor din propria țară. Persoanele provenind din UE nu au nevoie de permis de muncă pentru a lucra în altă țară din Uniune.

Este posibil ca cetățenii provenind din Croația să aibă nevoie în continuare de permis de muncă în unele țări din UE. În același timp, cetățenii anumitor țări din UE au nevoie de permis de muncă pentru a se putea angaja în Croația.

Le puteți cere candidaților din alte țări să își demonstreze competențele lingvistice necesare în vederea ocupării locului de muncă, dar nivelul cerut trebuie să fie rezonabil pentru postul în cauză.

De asemenea, este interzisă discriminarea pe motiv de:

  • sex (de ex. diferențele la nivel de salarizare, promovare, concediu parental)
  • origine rasială sau etnică
  • religie sau convingeri
  • dizabilități
  • vârstă
  • orientare sexuală.

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a recruta lucrători din alte țări europene, accesați EURES - Rețeaua europeană a locurilor de muncă.

Dacă întreprinderea dumneavoastră se află într-o regiune de graniță, EURES vă poate oferi consiliere cu privire la statutul administrativ al lucrătorilor transfrontalieri.

Recunoașterea calificărilor

Dacă recrutați personal pentru o profesie reglementată în țara dumneavoastră Deutsch English français și primiți candidaturi din partea unor persoane care și-au obținut calificările în altă țară din UE, este nevoie de recunoașterea calificărilor lor profesionale de către o autoritate competentă din țara dumneavoastră . Menționăm că pentru exercitarea anumitor profesii (avocat, controlor de trafic aerian, pilot etc.), există norme europene specifice cu privire la recunoașterea calificărilor obținute în altă țară din UE.

Normele privind recunoașterea calificărilor li se aplică și:

cetățenilor cu dublă cetățenie, dacă una dintre cetățeniile lor este cea a unei țări din UE
cetățenilor din țări terțe căsătoriți cu cetățeni din UE.

Dacă profesia pentru care faceți angajări implică activități diferite, iar un candidat provenind din altă țară din UE nu s-a calificat în propria țară decât pentru una dintre activitățile respective (activitatea în cauză fiind recunoscută în țara sa ca profesie de sine stătătoare), candidatul trebuie să solicite numai o recunoaștere parțială a calificărilor sale în țara dumneavoastră, și anume pentru activitățile legate de postul pentru care este calificat.

Tipul contractului

Contracte pe durată determinată

În general, lucrătorii care au un contract de muncă pe durată determinată trebuie tratați în același mod ca și personalul permanent. Ei trebuie informați în momentul în care apar posturi permanente vacante. Lucrătorii cu contract pe durată determinată trebuie luați în calcul atunci când se stabilește pragul începând de la care întreprinderea trebuie să desemneze reprezentanți ai personalului.

Nu uitați că țările UE sunt obligate să introducă în legislațiile lor naționale cel puțin una dintre următoarele măsuri menite să prevină utilizarea abuzivă a contractelor succesive pe durată determinată (în locul contractelor pe termen nelimitat):

  • motive obiective care să justifice reînnoirea contractelor pe durată determinată
  • durata maximă totală a contractelor succesive pe durată determinată
  • numărul maxim de reînnoiri ale contractelor pe durată determinată.

Activitatea cu normă redusă

Când organizați programul angajaților dumneavoastră, țineți cont de nevoia lor de a beneficia de formule flexibile de lucru. O opțiune ar fi să utilizați contractele cu normă redusă. Angajații care au astfel de contracte nu trebuie tratați mai puțin favorabil decât cei care lucrează cu normă întreagă.

Încercați, în măsura posibilului, să țineți cont de cererile angajaților referitoare la posibilitatea de a lucra cu normă redusă sau de a reveni la activitatea cu normă întreagă.

Dacă un angajat refuză să treacă de la un post cu normă întreagă la unul cu normă redusă, acest lucru nu reprezintă un motiv valabil de concediere.

 

 

Concediul pentru creșterea copilului

 

 

Angajații (femei sau bărbați) au dreptul la concediu pentru creșterea copilului cu ocazia nașterii sau adoptării unui copil - indiferent de tipul de contract pe care îl au (cu normă întreagă, cu normă redusă etc.).

Nu puteți concedia un angajat care solicită concediu pentru creșterea copilului și nici nu-l puteți trata mai puțin favorabil decât pe restul lucrătorilor.

Fiecare dintre cei doi părinți are dreptul la cel puțin 4 luni de concediu. În general, dreptul la concediu nu poate fi transferat de la un părinte la altul. Totuși, unele țări permit un transfer parțial, atâta timp cât acesta nu depășește 3 luni.

În baza normelor europene, angajații pot solicita concediu pentru creșterea copilului în orice moment, până când copilul împlinește vârsta de 8 ani. Totuși, această limită de vârstă poate fi mai mică în unele țări, conform legislațiilor naționale.

După terminarea concediului parental, angajatul are dreptul să se reîntoarcă la același loc de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să îi oferiți un post similar, corespunzător contractului său de muncă.

În cazul în care angajații care se întorc din concediu parental solicită modificări temporare ale programului/formulei de lucru, trebuie să analizați cu atenție această cerere și să prezentați motive valabile în caz de refuz.

Aflaţi mai multe, în funcţie de ţară:

Ajutor

Ajutor

„Europa ta - Consiliere”

Serviciul Europa ta - Consiliere vă oferă asistență de specialitate cu privire la toate aspectele cu care v-ați putea confrunta în altă țară din UE, atâta timp cât acestea sunt reglementate de legislația europeană.

Contactați prin e-mail o organizație de afaceri din apropierea dumneavoastră

UE administrează o rețeaDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) a organizațiilor de afaceri locale din majoritatea țărilor europeneEnglish care v-ar putea ajuta.

Alegeți țara și orașul dumneavoastră și introduceți-vă cererea mai jos.

Țara

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cipru

Nicosia

Croația

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Danemarca

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Næstved

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franța

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Germania

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Grecia

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irlanda

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Molise

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pisa

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Letonia

Riga

Lituania

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polonia

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Regatul Unit

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Republica Cehă

Brno

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

România

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Țările de Jos

Den Haag

Nieuwegein

Ungaria

Budapest

Debrecen

Eger

Győr

Miskolc

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Introduceți mesajul dumneavoastră aici

* câmp necesar (trebuie să îl completați)