Cale de navigare

Distribuie pe 
	Distribuie pe Facebook
  
	Distribuie pe Twitter
  
	Distribuie pe google+
  
	Distribuie pe linkedIn
Setează pagina la dimensiunea normală a litereiMăreşte dimensiunea literei cu 200%Adaugă la favoriteContrast puternic

Egalitate de tratament

Actualizare 03/2013

Lucrători din alte ţări din UE: egalitatea de tratament şi permisul de muncă

Ca angajator, aveţi dreptul de a recruta personal din orice ţară din UE. Candidaţilor originari din alte ţări europene trebuie să le aplicaţi acelaşi tratament ca şi celor provenind din propria dumneavoastră ţară. Pe parcursul procesului de recrutare, nu puteţi impune criterii discriminatorii (de exemplu, naţionalitatea). De asemenea, trebuie să le oferiţi cetăţenilor din alte ţări din UE aceleaşi condiţii de muncă (salariu, concediu anual plătit etc.) ca şi celor din propria ţară. Persoanele provenind din UE nu au nevoie de permis de muncă pentru a lucra în altă ţară din Uniune.

Cetăţenii provenind din Bulgaria, România şi Croaţia mai pot avea nevoie de permis de muncă în unele ţări din UE. Restricţiile vor fi eliminate până la 31 decembrie 2013, în cazul Bulgariei şi al României şi până la 30 iunie 2020, în cazul Croaţiei.

Le puteţi cere candidaţilor din alte ţări să îşi demonstreze competenţele lingvistice necesare în vederea ocupării locului de muncă, dar nivelul cerut trebuie să fie rezonabil pentru postul în cauză.

De asemenea, este interzisă discriminarea pe motiv de:

  • sex (de ex. diferenţele la nivel de salarizare, promovare, concediu parental)
  • origine rasială sau etnică
  • religie sau convingeri
  • handicap
  • vârstă
  • orientare sexuală.

Dacă aveţi nevoie de ajutor pentru a recruta lucrători din alte ţări europene, accesaţi EURES - Portalul mobilităţii europene pentru ocuparea forţei de muncă.

Dacă întreprinderea dumneavoastră se află într-o regiune de frontieră, EURES vă poate oferi consiliere cu privire la statutul administrativ al lucrătorilor transfrontalieri.

Recunoașterea calificărilor

Dacă recrutaţi personal pentru o profesie reglementată în ţara dumneavoastră Deutsch English français şi primiţi candidaturi din partea unor persoane care şi-au obţinut calificările în altă ţară din UE, este nevoie de recunoaşterea calificărilor lor profesionale de către o autoritate competentă din ţara dumneavoastră Deutsch English français. Menţionăm că pentru exercitarea anumitor profesii (avocat, controlor de trafic aerian, pilot, etc.), există norme europene specifice cu privire la recunoaşterea calificărilor obţinute în altă ţară din UE.

Normele privind recunoaşterea calificărilor li se aplică şi:

cetăţenilor cu dublă cetăţenie, dacă una dintre cetăţeniile deţinute este cea a unei ţări din UE

cetăţenilor din ţări terţe căsătoriţi cu cetăţeni din UE.

Dacă profesia pentru care faceţi angajări implică activităţi diferite, iar un candidat provenind din altă ţară din UE nu s-a calificat în propria ţară decât pentru una dintre activităţile respective (activitatea în cauză fiind recunoscută în ţara sa ca profesie de sine stătătoare), candidatul trebuie să solicite numai o recunoaştere parţială a calificărilor sale în ţara dumneavoastră, şi anume pentru activităţile legate de postul pentru care este calificat.

Tipuri de contract

Contracte pe durată determinată

În general, lucrătorii care au un contract de muncă pe durată determinată trebuie trataţi în acelaşi mod ca şi personalul permanent. Ei trebuie informaţi în momentul în care apar posturi permanente vacante. Lucrătorii cu contract pe durată determinată trebuie luaţi în calcul atunci când se stabileşte pragul începând de la care întreprinderea trebuie să desemneze reprezentanţi ai personalului.

Nu uitaţi că ţările UE sunt obligate să introducă în legislaţiile lor naţionale cel puţin una dintre următoarele măsuri menite să prevină utilizarea abuzivă a contractelor succesive pe durată determinată (în locul contractelor pe termen nelimitat):

  • motive obiective care să justifice reînnoirea contractelor pe durată determinată
  • durata maximă totală a contractelor succesive pe durată determinată
  • numărul maxim de reînnoiri ale contractelor pe durată determinată.

Activitatea cu normă redusă

Când organizaţi programul angajaţilor dumneavoastră, trebuie să ţineţi cont de nevoia lor de a beneficia de formule flexibile de lucru. O opţiune ar fi să utilizaţi contractele cu normă redusă. Angajaţii care au astfel de contracte nu trebuie trataţi mai puţin favorabil decât cei care lucrează cu normă întreagă.

Încercaţi, în măsura posibilului, să ţineţi cont de cererile angajaţilor referitoare la posibilitatea de a lucra cu normă redusă sau de a reveni la activitatea cu normă întreagă.

Dacă un angajat refuză să treacă de la un post cu normă întreagă la unul cu normă redusă, acest refuz nu reprezintă un motiv valabil de concediere.



Concediul parental

Angajaţii (femei sau bărbaţi) au dreptul la concediu parental cu ocazia naşterii sau adoptării unui copil - indiferent de tipul de contract pe care îl au (cu normă întreagă, cu normă redusă etc.).

Nu puteţi concedia un angajat care solicită concediu parental şi nici nu-l puteţi trata mai puţin favorabil decât pe restul lucrătorilor.

Fiecare dintre cei doi părinţi are dreptul la cel puţin 4 luni de concediu. În general, dreptul la concediu nu poate fi transferat de la un părinte la altul. Totuşi, unele ţări permit un transfer parţial, atâta timp cât acesta nu depăşeşte 3 luni.

În baza normelor europene, angajaţii pot solicita concediu parental în orice moment, până când copilul împlineşte vârsta de 8 ani. Totuşi, această limită de vârstă poate fi mai mică în unele ţări, conform legislaţiilor naţionale.

După terminarea concediului parental, angajatul are dreptul să se reîntoarcă la acelaşi loc de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, trebuie să îi oferiţi un post similar, corespunzător contractului său de muncă.

În cazul în care angajaţii care se întorc din concediu parental solicită modificări temporare ale programului/formulei de lucru, trebuie să analizaţi cu atenţie această cerere şi să prezentaţi motive valabile în caz de refuz.

Aflaţi mai multe, în funcţie de ţară:

Ajutor

Ajutor

Serviciul Europa ta - Consiliere vă oferă asistenţă de specialitate cu privire la toate aspectele legate de legislaţia UE cu care v-aţi putea confrunta în altă ţară din UE.

Contactați prin e-mail o organizație de afaceri din apropierea dumneavoastră

UE administrează o rețeaDeutschEnglishespañolfrançaisitalianopolski (Enterprise Europe Network) a organizațiilor de afaceri locale din majoritatea țărilor europeneEnglish care v-ar putea ajuta.

Alegeți țara și orașul dumneavoastră și introduceți-vă cererea mai jos.

Țara

Austria

Feldkirch

Graz

Innsbruck

Klagenfurt

Linz

Salzburg

Wien

Belgia

Antwerpen

Arlon

Brugge

Brussels

Charleroi

Gent

Hasselt

Leuven

Libramont

Liège

Mons

Namur

Nivelles

Bulgaria

Dobrich

Plovidiv

Ruse

Sandanski

Sofia

Sofia

Stara Zagora

Vratsa

Yambol

Cipru

Nicosia

Croația

Osijek

Rijeka

Split

Varazdin

Zagreb

Danemarca

Aalborg

Copenhagen

Herning

Kolding

Viborg

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Oulu

Tampere

Turku

Vantaa

Franța

Amiens

Annecy

Aulnat

Besançon

Bordeaux

Bourg en Bresse

Caen

Cayenne

Chalons-en-Champagne

Chambéry

Dijon

Fort-de-France

Grenoble

Lille

Limoges

Lyon

Marseille

Marseille

Marseille

Montpellier

Montpellier

Nancy

Nantes

Orléans

Paris

Pointe-à-Pitre

Poitiers

Privas

Rennes

Rouen

Saint-Denis

Saint-Etienne

Strasbourg

Toulouse

Valence

Germania

Berlin

Bremen

Bremenhaven

Chemnitz

Dresden

Düsseldorf

Erfurt

Frankfurt/Oder

Freiburg

Hamburg

Hannover

Kaiserslautern

Kiel

Konstanz

Leipzig

Magdeburg

Mannheim

Mülheim an der Ruhr

München

Potsdam

Reutlingen

Rostock

Saabrücken

Stuttgart

Trier

Ulm

Villingen-Schwenningen

Wiesbaden

Grecia

Athens

Heraklion

Ioannina

Kavala

Kozani

Thessaloniki

Tripolis

Volos

Irlanda

Dublin

Italia

Abruzzo

Aosta

Apulia

Apulia

Ascoli Piceno

Basilicata

Bologna

Bologna

Cagliari

Calabria

Calabria

Campania

Catania

Catania

Florence

Genova

Gorizia

Milano

Milano

Milano

Molise

Naples

Naples

Palermo

Palermo

Perugia

Pesaro

Pordenone

Ravenna

Rome

Rovereto

Sassari

Sicily

Terni

Torino

Torino

Torino

Trieste

Trieste

Udine

Venezia

Venezia

Venezia

Letonia

Riga

Lituania

Kaunas

Klaipėda

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Ås

Oslo

Stavanger

Tromsø

Polonia

Bialystok

Gdańsk

Kalisz

Katowice

Kielce

Konin

Kraków

Lublin

Lublin

Olsztyn

Opole

Poznań

Rzeszów

Szczawno-Zdrój

Szczecin

Szczecin

Toruń

Warsaw

Warsaw

Wroclaw

Zielona Góra

Łódź

Portugalia

Aveiro

Braga

Coimbra

Évora

Faro

Funchal

Lisboa

Ponta Delgada

Porto

Regatul Unit

Belfast

Bristol

Cambridge

Cardiff

Coventry

Inverness

London

Manchester

Newcastle

Yorkshire and Humber

Republica Cehă

Brno

Liberec

Ostrava

Ostrava

Pardubice

Plzen

Praha

Usti nad Labem

România

Arad

Bacau

Bucuresti

Cluj-Napoca

Constanta

Craiova

Galati

Iasi

Ramnicu Valcea

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Prešov

Slovenia

Koper

Ljubljana

Maribor

Spania

Albacete

Alicante

Badajoz

Barcelona

Bilbao

Bilbao

Ciudad Real

Donostia- San Sebastian

Ferrol

Las Palmas de Gran Canaria

Llanera

Logroño

Madrid

Murcia

Oviedo

Palma

Pamplona

Paterna (Valencia)

Santa Cruz de Tenerife

Santander

Santiago de Compostela

Sevilla

Toledo

Valencia

Valladolid

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Borlänge

Göteborg

Jönköping

Kramfors

Luleå

Malmö

Örebro

Östersund

Stockholm

Umeå

Västerås

Växjö

Țările de Jos

Den Haag

Nieuwegein

Ungaria

Budapest

Debrecen

Győr

Nyíregyháza

Pécs

Szeged

Székesfehérvár

Zalaegerszeg

Introduceți mesajul dumneavoastră aici

* câmp necesar (trebuie să îl completați)