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Condiciones de empleo

Actualizado 08/2014

Contratos de trabajo

La normativa de la UE establece las obligaciones del empresario por lo que respecta a la información que debe facilitar al personal sobre los contratos de trabajo.

En algunos países de la UE, las normas que figuran más abajo no se aplican a los empleados que trabajen para una empresa un mes o menos ni a los que trabajen menos de ocho horas a la semana.

Obligaciones de información

El empresario debe ofrecer a los empleados que trabajen por primera vez para su empresa la siguiente información como mínimo:

  • partes del contrato de trabajo
  • lugar de trabajo - si no hay un lugar de trabajo fijo, el empresario debe precisar que el empleado trabajará en varios lugares e indicar dónde está registrada su empresa
  • denominación, grado, categoría o breve especificación/descripción del trabajo
  • fecha de inicio
  • duración prevista de la relación laboral, si el contrato es temporal
  • número de vacaciones anuales retribuidas
  • duración de los periodos de preaviso para el empresario y el empleado en caso de que uno de los dos rescinda el contrato
  • sueldo base inicial, cualquier otro componente de la remuneración y frecuencia de pago
  • duración de la jornada laboral o semana laboral habitual
  • normas de los convenios colectivos que regulen las condiciones laborales del trabajador, si procede.

Por lo que respecta a las vacaciones anuales, duración de los periodos de preaviso, tiempo de trabajo y remuneración, basta con remitir a los trabajadores a las leyes y disposiciones administrativas pertinentes.

En caso de que los empleados tengan que desplazarse a otro país para trabajar (véase Desplazamiento temporal), el empresario también debe informarles por adelantado de lo siguiente:

  • duración del periodo de empleo en el extranjero
  • moneda utilizada para el pago de su salario
  • prestaciones a las que puede tener derecho en el extranjero
  • condiciones relativas al regreso.

Facilitar información: ¿cómo y cuándo?

El empresario debe proporcionar a los nuevos empleados la información indicada anteriormente por escrito y como muy tarde dos meses después de que empiecen a trabajar para la empresa.

La información puede facilitarse en uno de los formatos siguientes:

  • un contrato de trabajo por escrito
  • una carta de compromiso
  • uno o varios documentos escritos que contengan la información indicada anteriormente.

Modificación de las relaciones laborales

El empresario tiene la obligación de informar a los trabajadores por escrito de cualquier cambio en el contrato de trabajo como muy tarde un mes después de la fecha en la que el cambio surta efecto. Si el cambio obedece a la modificación de la legislación o las disposiciones administrativas, no hará falta redactar un nuevo documento que modifique el contrato original.

Información y consulta al personal

Si la empresa tiene más de 50 empleados (o 20 si se trata de una unidad de una gran empresa), el empresario está legalmente obligado a informarles sobre:

  • la evolución reciente y la probable evolución futura de las actividades de la empresa y su situación económica
  • la situación laboral
  • los cambios sustanciales probables en la organización del trabajo o en las relaciones contractuales

También debe asegurarse de proporcionar la información con tiempo suficiente para que los representantes de los trabajadores puedan preparar la consulta oficial con el empresario sobre estos aspectos.

La ley prohíbe a los representantes de los trabajadores (y a los expertos a su servicio) divulgar al personal de la empresa los datos que el empresario les haya comunicado con carácter confidencial.



¿Qué duración puede tener la jornada laboral del personal?

Si piensa contratar a trabajadores, le conviene conocer las normas básicas sobre el tiempo de trabajo. Estas normas cubren los periodos mínimos de descanso diario y semanal, las vacaciones anuales y la duración máxima del tiempo de trabajo semanal. Los países de la UE tienen también la posibilidad de aplicar normas más favorables para los trabajadores.

Duración máxima del tiempo de trabajo semanal y descanso diario y semanal

El empresario debe asegurarse de que la duración media del tiempo de trabajo semanal de su personal -incluidas las horas extraordinarias- no exceda de 48 horas. Sus empleados deben descansar como mínimo 11 horas consecutivas diariamente. Además, en cada periodo de siete días, el personal debe poder disfrutar de, como mínimo, 24 horas de descanso ininterrumpido.

Pausas y vacaciones anuales

Si el personal de una empresa trabaja más de 6 horas al día, el empresario debe asegurarse de que hagan una pausa (cuya duración sea la especificada en los convenios colectivos o en la legislación nacional).

Además de los periodos de descanso diario y semanal, cada trabajador tiene derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Las vacaciones no pueden sustituirse por una paga, a menos que la relación laboral concluya antes de que el trabajador haya disfrutado de la totalidad de sus vacaciones anuales.

Trabajo nocturno

Los turnos de trabajo nocturno son de 7 horas como mínimo, de las cuales al menos 3 horas deben estar comprendidas entre las 12 de la noche y las 5 de la mañana.

Los trabajadores nocturnos no pueden trabajar por término medio más de 8 horas por cada 24 horas. Si el trabajo entraña riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes, no puede sobrepasarse el límite diario de 8 horas.

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una evaluación gratuita de su salud antes de incorporarse al trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, respetando el secreto médico. Si los trabajadores nocturnos padecen problemas de salud por el hecho de trabajar por la noche, deben ser transferidos a un trabajo diurno, siempre que sea posible.

Cuando la jornada de trabajo no pueda medirse ni establecerse de antemano, como en el caso de los directivos o la mano de obra familiar, pueden no aplicarse las obligaciones relativas al tiempo de trabajo.

También son posibles otras exenciones a las normas en los siguientes ámbitos:

  • seguridad y vigilancia
  • sectores en los que el trabajo no pueda interrumpirse por motivos técnicos
  • transporte ferroviario
  • agricultura
  • turismo

Trabajadores móviles

Los trabajadores móviles son los miembros del personal de los servicios de transporte de pasajeros o mercancías por carretera, ferrocarril, vía aérea o vías navegables. Su tiempo de trabajo está regulado de manera diferente.

Contratación de jóvenes

Si tiene previsto contratar a jóvenes, la edad mínima para trabajar es 15 años (o más si en el país de la UE la escolaridad es obligatoria hasta una edad superior).

Los jóvenes menores de 15 años puedan desarrollar actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias con la autorización previa de la autoridad competente.

Los niños de al menos 14 años (pero que no hayan cumplido aún los 15) también pueden trabajar en el marco de un régimen de formación o de prácticas en empresas. Los niños de al menos 14 años (o 13 en determinados casos) también pueden realizar trabajos ligeros. Las normas sobre tiempo de trabajo, trabajo nocturno y periodos de descanso son bastante estrictas en el caso de los jóvenes. Además, los países de la UE pueden establecer normas más estrictas que los requisitos mínimos pdf български (bg)czech (cs)dansk (da)Deutsch (de)eesti (et)ελληνικά (el)English (en)Français (fr)Gaeilge (ga)italiano (it)latviešu (lv)lietuvių (lt)magyar (hu)Malti (mt)Nederlands (nl)polski (pl)português (pt)română (ro)slovenčina (sk)slovenščina (sl)suomi (fi)svenska (sv) [718 KB] .

Más información sobre este tema, país por país:

Ayuda y asesoramiento

Ayuda y asesoramiento

consejero EURES

Su consejero EURES puede informarle sobre las condiciones de trabajo y ayudarle con los procedimientos de contratación en su país o en una región transfronteriza.

Tu Europa – Asesoramiento

Tu Europa - Asesoramiento es una fuente de asesoramiento experto sobre cualquier aspecto relacionado con la legislación de la UE que pueda surgir en otro país de la UE.

Escriba a una organización empresarial que esté cerca de usted

La UE cuenta con una red de organizaciones empresariales locales, la Enterprise Europe Network, presente en la mayoría de países europeosEnglish, que podrían ayudarle.

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