Última comprobación: 09/04/2019

Igualdad de trato y libre circulación

Decisión del Reino Unido de acogerse al artículo 50 del TUE: Más información

A partir del 30 de marzo de 2019 dejará de aplicarse en el Reino Unido la legislación de la UE, a menos que un acuerdo de retirada ratificado fije otra fecha o que el Consejo Europeo y el Reino Unido decidan unánimemente ampliar el período de negociaciones de dos años. Más información sobre las repercusiones jurídicas para las empresas:

Trabajadores de otros países de la UE: igualdad de trato sin permiso de trabajo

Los empresarios tienen derecho a contratar personal de cualquier país de la UE. Los candidatos procedentes de otros países de la UE deben recibir el mismo trato que los candidatos del país de contratación y no pueden imponerse criterios discriminatorios (por ejemplo, por razón de nacionalidad) durante la fase de selección. Además, los ciudadanos de otros países de la UE deben gozar de las mismas condiciones de trabajo (salario, vacaciones anuales pagadas, etc.) que los nacionales del país de contratación. Los demandantes de empleo de un país de la UE no necesitan permiso de trabajo para trabajar en otro de sus países.

Puede que los ciudadanos de Croacia aún necesiten permiso de trabajo en Austria y que algunos ciudadanos de la UE necesiten permiso de trabajo en Croacia. Más información sobre permisos de trabajo en la UE.

Aunque se puede exigir a los candidatos de otros países de la UE que demuestren los conocimientos lingüísticos necesarios para desempeñar un trabajo, el nivel de idioma exigido debe ser razonable para el puesto demandado.

La ley también prohíbe toda discriminación por motivos de:

Ayuda para contratar personal en la UE en EURES - El portal europeo de la movilidad profesional.

Para las empresas situadas en regiones fronterizas, EURES también contiene información sobre los aspectos administrativos de la contratación de trabajadores transfronterizos.

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