Grenspendelen

Bijgewerkt : 12/2012

Veelvoorkomende problemen

Grenswerkers krijgen nogal eens te maken met administratieve problemen.

Verschillen in sociale zekerheid

De sociale zekerheid varieert sterk in Europa.

Lees meer over de sociale zekerheid in het land waar u gaat werken of wonen, en voorkom zo problemen en misverstanden met mogelijk ernstige gevolgen:

Nationale socialezekerheidsstelsels

Sommige EU-landen verstrekken geen nabestaandenpensioenen. Als uw partner in het buitenland gaat werken en u heeft er altijd rekening mee gehouden dat u een nabestaandenpensioen zou krijgen, ga dan na of er in dat land zo'n pensioen bestaat.

Rechten en voorwaarden

De rechten verschillen sterk van het ene EU-land tot het andere. Zo kan het gebeuren dat u recht heeft op een werkloosheidsuitkering gedurende 24 maanden in uw land waar u werkt, maar slechts 12 maanden in het land waar u woont.

Bij werkloosheidsuitkeringen moet u vooral letten op:

de vereiste aantal dienstjaren
het uitkeringspercentage
de maximale looptijd van uitkeringen

Het bedrag van uw uitkering kan sterk verschillen als u in een ander land werkt. Dit geldt vooral voor gezinstoelagen: in sommige landen krijgen ouders helemaal geen toelagen.

Gezinstoelagen per land

Meer over:

Gezinstoelagen voor grenswerkers

Als u een invaliditeitspensioen aanvraagt, kan elk land dat u zo'n pensioen moet betalen, van u eisen dat u zich door een arts laat onderzoeken. Het is mogelijk dat het ene land u voor 70% arbeidsongeschikt verklaart, terwijl een ander land u helemaal niet arbeidsongeschikt vindt.

Vereiste aantal dienstjaren

In veel landen heeft u pas recht op een uitkering als u een bepaald aantal jaren in dat land heeft gewerkt.

Het land waar u een uitkering aanvraagt, moet ook rekening houden met periodes waarin u in andere EU-landen heeft gewerkt. Die tellen net zo zwaar mee als het werk in het land zelf.

Aanvullende pensioenregelingen

Dit zijn regelingen voor een ouderdoms-, nabestaanden- of invaliditeitspensioen dat het gewone algemene pensioen aanvult of vervangt.

Voordat u tekent voor een aanvullend pensioen, moet u weten wat er met uw rechten gebeurt als u in het buitenland gaat wonen of werken. Volgens de EU-wetgeving mag u hiervan geen negatieve gevolgen ondervinden.

Als u uit een aanvullende pensioenregeling stapt omdat u niet meer in het buitenland werkt, heeft u dezelfde rechten als mensen die in het hetzelfde land wonen en stoppen met die regeling, om wat voor reden dan ook.

Een voorbeeld

Fred heeft acht jaar in Nederland gewerkt voor een bedrijf dat een gunstig aanvullend pensioenpakket had.

Hij vond een baan in België en ging werken voor een werkgever die hem ook een aanvullend pensioenpakket bood.

Fred stapte uit de aanvullende regeling in Nederland, maar de verzekeringsmaatschappij vertelde hem dat hij zijn rechten zou verliezen als hij in een ander land zou gaan werken.

Fred vroeg een Europees consumentencentrum om juridische ondersteuning. Uiteindelijk ging zijn vorige verzekeringsmaatschappij akkoord met het behoud van zijn rechten in Nederland.

Pensioenfirma's straffen soms mensen die niet meer werken in het land waar ze in de regeling zijn gestapt: ze keren geen pensioen meer uit, rekenen extra kosten aan of vorderen rente terug.

Dit is in strijd met de regels! Als het u overkomt, neem dan contact op met een Europees consumentencentrum.

Verschillen in pensioengerechtigde leeftijden

In some EU countries, you will have to wait longer to start drawing your pension than in others. Bekijk dus van tevoren, in alle landen waar u hebt gewerkt, wat er gebeurt als u de datum verandert waarop u uw pensioenuitkering wil ontvangen. Als u één pensioen eerder ontvangt dan het andere, kan dit van invloed zijn op de bedragen die u ontvangt.

U kunt meer advies krijgen bij de bevoegde instanties van het land waar u woont en/of in de landen waar u hebt gewerkt.

Een verhaal

Let op de verschillende (hogere!) pensioengerechtigde leeftijden in andere landen

Louise uit Oostenrijk heeft vijftien jaar in Duitsland gewerkt, waarna ze aan het einde van haar loopbaan weer in Oostenrijk is gaan werken. Toen ze zestig werd, vroeg ze haar pensioen aan, zoals gebruikelijk is in Oostenrijk, maar ze kreeg slechts een zeer laag pensioen.

Op haar zestigste heeft Louise slechts recht op het Oostenrijkse gedeelte van haar pensioen. Ze ontvangt het Duitse gedeelte wanneer ze 65 wordt, de wettelijke pensioengerechtigde leeftijd in Duitsland.

Bankrekening voor uw salaris

Vaak vraagt uw werkgever u een bankrekening te open in het land waar u werkt, zodat hij uw salaris daarop kan storten.

Binnen de eurozone: Als u in een euroland woont en in een ander euroland werkt, dan is de bankrekening in uw eigen land voldoende en kan uw werkgever u niet dwingen een nieuwe rekening te openen.
Uw werkgever heeft genoeg aan de IBAN- en BIC-nummers van uw rekening om uw salaris over te maken, zonder extra kosten. Banken mogen voor een internationale overschrijving in euro's namelijk niet meer aanrekenen dan voor een binnenlandse. Aalleen voor het overschrijven van bedragen boven de 50.000 euro mag een bank iets extra's aanrekenen.
Woont of werkt u in een land buiten de eurozone dan heeft uw werkgever wel het recht om van u een rekeningnummer in zijn land te vragen als hij kan aantonen dat een overschrijving naar uw land hem extra kosten zou opleveren.

Meer hulp nodig?

Heeft u nog niet gevonden wat u zocht? Zit u met een probleem?