Recorrido de navegación

Actualizado 12/08/2016

Actualizado 12/08/2016

Desplazamiento temporal de trabajadores

Si su empresa tiene un contrato con socios comerciales radicados en otros países de la UE a los que, según el contrato, debe destinar personal durante cierto tiempo, debe cumplir las normas sobre desplazamiento temporal de trabajadores. Las mismas normas se aplican si es suya la empresa de otro país de la UE a la que debe desplazar personal. En ambos casos debe haber una relación laboral entre usted y los trabajadores desplazados.

También se aplican las normas sobre desplazamiento temporal cuando una agencia de colocación o agencia de trabajo temporal contrata a un trabajador de otro país de la UE para destinarlo a una empresa registrada en el suyo. En ese caso debe haber una relación laboral entre el trabajador y la agencia de colocación o trabajo temporal.

Condiciones laborales en el país de destino

Durante el desplazamiento, el empresario debe garantizar a su personal las mismas condiciones laborales vigentes en el país de destino, ya sea según la ley o por convenio colectivo, en todo lo que respecta a:

  • períodos mínimos de descanso
  • tiempo máximo de trabajo
  • vacaciones mínimas pagadas al año
  • salario mínimo: los complementos propios del desplazamiento (dietas, etc.) se consideran parte del salario mínimo, a menos que el empresario los pague como reembolso de los gastos que de hecho haya tenido el personal desplazado: por ejemplo, los de viaje y estancia
  • medidas de protección para las mujeres embarazadas y las mujeres con bebés
  • igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Si las condiciones laborales en el país del empresario son más favorables para su personal que en el de destino, puede por supuesto mantenerlas durante el periodo de desplazamiento.

Si la instalación o el montaje inicial de determinados productos forma parte integrante del contrato y debe hacerlos el personal especializado de su empresa, las normas sobre salario mínimo y vacaciones anuales no son obligatorias si el desplazamiento dura en total menos de 8 días.

Los países de la UE, después de consultar con los representantes patronales y sindicales, pueden optar por no aplicar las normas del país de destino sobre salario mínimo y vacaciones anuales si el desplazamiento dura en total menos de un mes. Esta excepción no se aplica a los trabajadores desplazados a través de agencias de colocación.

Puntos nacionales de contacto

Los países de la UE tienen uno o varios puntos de contacto para las empresas que desplazan personal al extranjero. Se trata de organismos que colaboran e intercambian información entre sí, supervisan las condiciones laborales durante el desplazamiento y estudian las quejas por supuestas infracciones. Los puntos de contacto también pueden informar a las empresas extranjeras que quieran desplazar personal sobre las condiciones de trabajo en su país.

Normas de seguridad social para los trabajadores desplazados

Mientras esté trabajando temporalmente en otro país de la UE, el personal puede seguir cubierto por el sistema de seguridad social de su país habitual de empleo.

Las normas sobre seguridad social durante el desplazamiento varían en función de que el trabajador sea autónomo o asalariado.

Consultas públicas

Póngase en contacto con un colaborador de apoyo a las empresas locales

Su pregunta se enviará a un colaborador de la Red Europea para las Empresas. Para que los asesores puedan responder correctamente y a tiempo a este servicio gratuito, facilite la mayor cantidad de información posible.

Apoyo a las empresas locales

Ayuda y asesoramiento

Ponte en contacto con los servicios de asistencia especializados

Ayuda y asesoramiento

Póngase en contacto con un colaborador de apoyo a las empresas locales

Su pregunta se enviará a un colaborador de la Red Europea para las Empresas. Para que los asesores puedan responder correctamente y a tiempo a este servicio gratuito, facilite la mayor cantidad de información posible.

EEN-logo

Formulario de contacto

(Todos los campos son obligatorios)
Gracias. Su mensaje se ha enviado correctamente.
Por problemas técnicos, no se ha podido enviar su mensaje. Vuelva a intentarlo más tarde.
Facilite una dirección de correo electrónico válida.

Datos personales

Datos de la empresa

No

Alemania

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Austria

Wien

Bélgica

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Sofia

Chipre

Nicosia

Croacia

Zagreb

Dinamarca

Copenhagen

Eslovaquia

Bratislava

Eslovenia

Ljubljana

España

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Estonia

Tallinn

Finlandia

Helsinki

Francia

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Grecia

Athens

Hungría

Budapest

Irlanda

Dublin

Islandia

Reykjavík

Italia

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Letonia

Riga

Lituania

Vilnius

Luxemburgo

Luxembourg

Malta

Pieta`

Noruega

Oslo

Países Bajos

Den Haag

Polonia

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugal

Lisboa

Reino Unido

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

República Checa

Praha

Rumanía

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Suecia

Stockholm

3000/3000

La información facilitada en este formulario se envía directamente a un colaborador de la Red Europea para las Empresas. Los datos personales introducidos en el formulario solo se utilizarán para ayudar a los asesores a responder a su consulta y no se almacenarán posteriormente.

Ayuda y asesoramiento

Su consejero EURES

Su consejero EURES puede informarle sobre las condiciones de trabajo y ayudarle con los procedimientos de contratación en su país o en una región transfronteriza.