Lähetatud töötajad – ajutine töö välismaal

Teie tööandja võib teid lühiajaliselt teise ELi riiki tööle lähetada. Sel perioodil olete lähetatud töötaja ning teie suhtes kehtivad samad põhilised tööga seotud eritingimused ja -õigused, nagu vastuvõtva riigi töötajate suhtes.

Lähetus võib kesta nii kaua, kui on konkreetse ülesande täitmiseks vaja. Kui teie lähetus on lõppenud, peaksite naasma oma töökohta selles ELi riigis, kust teid lähetati.

Teave, mida tööandjad peavad vastuvõtvale riigile andma

ELi eeskirjade kohaselt on tööandjatel enne lähetuse algust kohustus anda teile ja vastuvõtva riigi pädevatele asutustele teatavat teavet.

Teave, mida teie tööandja peab teile andma

Kui teie lähetus kestab järjestikku enam kui neli nädalat, peab teie tööandja enne lahkumist esitama teile kirjalikult järgmise teabe:

• riik või riigid, kus te töötama hakkate (vastuvõttev riik);
• välismaal töötamise eeldatav kestus:
• töötasu vääring;
• tööülesandega seotud (rahalised või muud) hüvitised;
• teave repatrieerimise kohta: kas seda pakutakse ning kui jah, siis millistel tingimustel;
• tasu vastavalt vastuvõtva riigi kohaldatavale õigusele;
• lähetusega seotud eritoetused;
• reisi-, söögi- ja majutuskulude hüvitamise kord;
• link vastuvõtva riigi ametlikule veebisaidile lähetatud töötajate kohta.

Hoiatus

See, kuidas teie tööandja teile seda teavet annab, on ELi riikide otsustada. Tavaliselt koostatakse selleks teie olemasoleva lepingule lisa.

Lähetus võib kesta kuni 12 kuud või 18 kuud, kui vastuvõtvale riigile esitatakse põhjendatud teade. Kui aga lähetus kestab kauem kui 12–18 kuud, hakatakse seda käsitama pikaajalise lähetusena.

Hoiatus

Kui lähetus kestab kauem kui 24 kuud, võib teie töö jätkuda, kuid pädevad sotsiaalkindlustusasutused võivad lõpetada teie käsitamise lähetatud töötajana, ning kui tähtaega ei pikendata, peate te tõenäoliselt liituma välisriigi sotsiaalkindlustussüsteemiga.

Tööandja peab vastuvõtvale riigile teavet andma

Enamikel juhtudel peab tööandja saatma vastuvõtva riigi pädevale ametiasutustele teate (nn lähetusdeklaratsiooni) enne lähetuse algust (või hiljemalt siis, kui lähetus algab) järgmiste üksikasjadega:

• tööandja andmed;
• lähetatud töötajate arv;
• lähetava töökoha aadress;
• lähetuse eeldatav kestus, sealhulgas algus- ja lõppkuupäev;
• lähetuse ajal osutatava teenuse liik;
• kontaktisik, kes suhtleb vastuvõtva riigi ametiasutustega.

Lisaks peaks teie tööandja teavitama vastuvõtva riigi pädevat asutust mis tahes muutustest, näiteks kui lähetust ei toimu või see katkeb. Lugege deklareerimiskohustuste kohta lisaks vastuvõtva riigi veebisaidil.

Töötingimused

Lähetatud töötajana on teil õigus vastuvõtvas riigis kehtestatud töötingimustele, kui need on soodsamad kui teie päritoluriigis.

Kontrollige, milliseid põhilisi töötingimusi ja -õigusi kohaldatakse:

• tasu kõik kohustuslikud elemendid, nagu on määratletud siseriiklikus õiguses või üldiselt kohaldatavates kollektiivlepingutes;
• ületunnitöö hüvitamine;
• toetused või kuluhüvitised, mis on ette nähtud reisi-, söögi- ja majutuskulude katteks vastuvõtvas riigis lähetuse ajal (kui peate lähetuse jooksul reisima);
• maksimaalne tööaeg;
• minimaalne puhkeaeg;
• tasulise põhipuhkuse minimaalne pikkus;
• tervishoid, ohutus ja hügieen töökohal;
• mis tahes tingimused, mis on seotud ajutiste töötajate vahendamisega tegelevate ettevõtete kaudu töötajate töölevõtmisega;
• kaitsemeetmed rasedate, hiljuti sünnitanute ja noorte (alla 18aastased) puhul;
• meeste ja naiste võrdne kohtlemine ning muud diskrimineerimist ennetavad eeskirjad;
• majutustingimused teie tavapärasest töökohast eemal töötamise ajal, kui seda pakub teie tööandja.

Hoiatus

Kui teie koduriigi tingimused on soodsamad kui vastuvõtvas riigis, peab teie tööandja lähetuse ajal säilitama koduriigi tingimused.

Sotsiaalkindlustuskaitse välismaal

Lähetatud töötajana olete jätkuvalt kindlustatud oma koduriigi sotsiaalkindlustussüsteemis. Selleks et teie kindlustuskaitse säiliks, peab teie tööandja hankima teie koduriigi sotsiaalkindlustusasutuselt porditava dokumendi A1 (PD A1-vorm). Teie koduriik teavitab vastuvõtva riigi pädevaid asutusi.

Kontrollige, kuidas sotsiaalkindlustus teie lähetuse ajal toimib

• te ei pea end registreerima vastuvõtva riigi sotsiaalkindlustusasutuses.
• te ei kogu te lähetuse ajal riigis, kuhu teid on lähetatud, mingeid täiendavaid sotsiaalkindlustusõigusi, nagu pensioniõigused või õigus töötushüvitistele;
• teie tööandja peab taotlema porditavat dokumenti A1 teie koduriigi sotsiaalkindlustusasutuselt.

Kui teie lähetus kestab kauem kui 24 kuud, võite kas:

• üle minna vastuvõtva riigi sotsiaalkindlustussüsteemi. Kuigi teie töö võib jätkuda, ei käsitata teid enam sotsiaalkindlustuse koordineerimise eeskirjade alusel lähetatud töötajana;
• paluda oma tööandjal taotleda porditava dokumendi A1 kehtivuse pikendamist seoses teie lähetamisperioodiga, et saaksite jätkuvalt oma koduriigis kindlustatud olla. Kehtivust pikendatakse, kui mõlema riigi pädevad ametiasutused jõuavad vastastikusele kokkuleppele ja see on teie huvides.

Lisateave teie sotsiaalkindlustuskaitse kohta, kui teid lähetatakse tööle teise ELi riiki.

Pikaajaline lähetus

Kui tavapärast lähetusperioodi (12–18 kuud) ületatakse, hakatakse lähetust käsitama pikaajalisena. Sellest hetkest alates on teile tagatud kõik põhilised töötingimused ja -õigused, välja arvatud need, mis on seotud lepingute lõpetamisega; ning täiendavad tööpensionid.

Pikaajalisel lähetusel ei ole ajalist piirangut ja lähetuse ajal tuleb kohaldada kõiki selle eeskirju.

Kui teid lähetatakse pikaajaliselt teise ELi riiki ja te soovite, et teie pere teiega sinna kaasa tuleks, siis on see neil võimalik ELi kodanike õiguste alusel, kuid mitte teie ülalpeetavatena.

Tulumaks

Teid peetakse üldiselt maksuresidendiks ja te maksate tulumaksu vastuvõtvas riigis, kui te töötate seal kauem kui kuus kuud. Teie koduriik võib teid siiski maksustada, kui:

• te säilitate oma alalise kodu teie koduriigis;
• teie isiklikud või majanduslikud sidemed asjaomase riigiga on tugevamad.

ELi tasandil ei ole kehtestatud seda, milline riik maksustab teie tulu lähetuses viibimise aja jooksul. See võib olla sätestatud riiklikes õigusaktides või ELi riikide vahelistes maksulepingutes. Kontrollige alati, milliseid eeskirju teie suhtes kohaldatakse, võttes ühendust nii oma päritolu- kui ka vastuvõtva riigi maksuhalduriga.

Töötajate lähetamist käsitlevad riikide veebisaidid

Vaadake vastuvõtva riigi asjaomast veebisaiti, et tutvuda lähetatud töötajate suhtes kehtivate töötingimustega. Sealt leiate ka kohalike ametiasutuste kontaktandmed.

Töötajate lähetamist käsitlevad riikide veebisaidid

Riikide kontaktasutused

Igal riigil on pädev asutus, mis saab vastata küsimustele töötajate lähetamise kohta. Nende riiklike asutuste kontaktandmed leiate nupu „Küsige riiklikult ametiasutuselt“ all.

Lisateave

Lisateavet saate ELi lühijuhendist töötajate lähetamise kohta

Tutvuge ka ELi praktilise juhendiga lähetamise kohta.