Gränsarbetare

Uppdaterat: 12/2012

Vanliga problem

Det här är de vanligaste problemen för gränsarbetare:

Skillnader i socialförsäkringssystemen

De sociala trygghetssystemen varierar mycket i Europa.

Ta reda på vad som gäller i landet du ska arbeta eller bo i för att undvika problem och missförstånd.

Vissa EU-länder betalar inte ut efterlevandepension. Om din make eller maka arbetar i ett annat land kan det vara värt att ta reda på om det finns någon efterlevandepension där.

Rättigheter och villkor

Rättigheterna varierar mellan EU-länderna. Du kan till exempel ha rätt till 24 månaders arbetslöshetsförmåner i landet där du jobbar, men bara 12 månader i landet där du bor.

När det gäller arbetslöshetsförmåner bör du särskilt tänka på:

hur länge du måste ha jobbat för att ha rätt till förmåner
hur förmånerna beräknas och
hur länge du kan få dem.

Förmånsbeloppen skiljer sig mycket åt mellan länderna. Det gäller särskilt familjeförmåner – vissa länder har inga föräldraförmåner alls.

Dina rättigheter land för land

Läs mer:

Familjeförmåner för gränsarbetare

Om du ansöker om invaliditetspension kan alla länder som ska betala ut pensionen vilja undersöka dig. Ett land kan göra bedömningen att du är arbetsoförmögen till 70 procent, medan ett annat kan komma fram till att du är helt arbetsför.

Hur länge måste jag ha jobbat?

Vissa länder kräver att du måste ha arbetat ett visst antal år i landet för att ha rätt till sociala förmåner.

Det land där du ansöker om sociala förmåner måste även ta hänsyn till dina arbetsperioder i andra EU-länder.

Kompletterande pensioner

Kompletterande pension är olika typer av pensioner som kompletterar eller ersätter den statliga allmänna pensionen.

Innan du går med i ett kompletterande pensionssystem bör du ta reda på hur en eventuell flytt till ett annat land påverkar dina pensionsrättigheter. Alla negativa effekter på dina rättigheter är olagliga enligt EU-rätten.

Om du lämnar ett kompletterande pensionssystem på grund av att du slutar arbeta som gränsarbetare, har du samma rättigheter som de som stannar kvar i landet, men som slutar att betala in sin pensionsavgift, t.ex. på grund av att de ska byta jobb.

Exempel

Fred arbetade i åtta år i land A för ett företag som hade ett generöst kompletterande pensionssystem.

Han fick jobb i ett annat land och började arbeta för en arbetsgivare som också erbjöd en kompletterande pension.

Fred lämnade det kompletterande systemet i land A, men enligt försäkringsbolaget kunde Fred inte behålla sina förvärvade rättigheter om han började arbeta i ett annat land.

Fred kontaktade ett europeiskt konsumentcentrum och fick juridisk hjälp. Hans tidigare försäkringsbolag lät honom till sist behålla rättigheterna i land A.

Vissa pensionsföretag ställer till med problem för kunder som slutar arbeta i landet där de gick med i pensionssystemet, genom att vägra betala ut pensioner, ta ut extra avgifter eller kräva tillbaka intjänad ränta.

Det här är olagligt – om det händer dig kan du kontakta ett europeiskt konsumentcentrum.

Pensionsålder

Vissa EU-länder har högre pensionsålder än andra. Därför är det viktigt att kontakta alla länder du har arbetat i för att ta reda på vad som händer om du ändrar datumet för din första pensionsutbetalning. Om du får en pension tidigare än en annan kan det påverka beloppet.

Du kan rådgöra med pensionsmyndigheten i det land där du bor och/eller de länder som du har arbetat i.

Exempel från verkligheten

Tänk på att pensionsåldern skiljer sig mellan länderna

Louise från Österrike arbetade i Tyskland i femton år och arbetade sedan i Österrike igen i slutet av sitt yrkesverksamma liv. När hon fyllde 60 ansökte hon om pension, men fick ut en väldigt låg pension.

Det berodde på att Louise vid 60 års ålder bara hade rätt till den österrikiska delen av pensionen. Hon får den tyska delen först när hon fyller 65, eftersom det är den lagstadgade pensionsåldern i Tyskland.

Lönekonto

Din arbetsgivare kan vilja betala in lönen på ett bankkonto i landet där du arbetar och därför be dig att öppna ett konto där.

I euroområdet – Ditt konto i hemlandet ska räcka och din arbetsgivare kan inte tvinga dig att öppna ett nytt – förutsatt att både bosättningslandet och arbetslandet ligger i euroområdet.

Din arbetsgivare kan enkelt överföra lönen – utan extra kostnader – med hjälp av ditt IBAN-kontonummer och din BIC-kod. Bankerna får inte ta ut högre avgift för internationella banköverföringar i euro än för inhemska överföringar. Avgiften kan bara bli högre om den internationella banköverföringen överstiger 50 000 euro.
Om du bor eller arbetar i ett land som inte har infört euron, kan arbetsgivarens krav på ett lokalt bankkonto vara motiverad om det går att bevisa att det kostar mer att överföra lönen till utlandet.

Mer hjälp?

Hittade du inte det du letade efter? Behöver du hjälp?