Lähetetyt työntekijät

Työnantajasi voi lähettää sinut toiseen EU-maahan lyhyelle työkomennukselle. Ulkomaankomennuksesi ajan sinulla on lähetetyn työntekijän asema ja samat perusluonteiset oikeudet ja työehdot kuin kohdemaasi työntekijöillä.

Ulkomaankomennus voi kestää niin pitkään kuin tietyn työtehtävän suorittaminen edellyttää. Kun työkomennus päättyy, sinun tulee palata työpaikkaasi lähtömaassa.

Työehdot

Kun työskentelet toisessa EU-maassa lähetettynä työntekijänä, sinuun sovelletaan kohdemaan työehtoja, jos ne ovat parempia kuin kotimaassasi. Näitä työehtoja sovelletaan mm. seuraavilla osa-alueilla:

• kaikki kansallisessa lainsäädännössä tai yleisesti sovellettavissa työehtosopimuksissa määritellyt palkan perusosatekijät
• matka-, ruokailu- ja asumiskustannusten kattamiseen tarkoitetut avustukset tai korvaukset, jos sinun on matkustettava kohdemaassa komennuksen aikana
• enimmäistyöajat
• vähimmäislepoajat
• työterveys ja työturvallisuus
• erityisesti tilapäistyövoimaa välittävien yritysten kautta palkattuja työntekijöitä koskevat ehdot
• raskaana olevia naisia ja äskettäin synnyttäneitä naisia sekä nuoria työntekijöitä (alle 18-vuotiaat) koskevat työehdot
• miesten ja naisten yhdenvertainen kohtelu ja muut syrjinnän torjuntaa koskevat säännöt
• majoitus, jos sen tarjoaa työnantaja.

Muut oikeudet

Jos sinut on lähetetty työkomennukselle toiseen EU-maahan,

• et tarvitse työlupaa
• sinun ei tarvitse hakea ammattipätevyytesi tunnustamista, mutta joidenkin ammattien osalta saatetaan kuitenkin vaatia kirjallinen ilmoitus (ks. ammattipätevyyden tunnustamista koskevat säännöt)
• sinun ei tarvitse rekisteröityä kohdemaan sosiaaliturvajärjestelmään, sillä olet edelleen vakuutettu siinä maassa, jossa tavallisesti työskentelet – sinulle ei siis kerry työkomennuksesi aikana muita sosiaaliturvaoikeuksia, kuten eläkeoikeuksia tai oikeutta työttömyysturvaan kohdemaassasi
• sinun on rekisteröitävä kohdemaassa oleskelusi , jos työkomennus kestää yli 3 kuukautta
• sinulle ei kerry oikeuksia pysyvään oleskeluun kohdemaassasi.

Pitkäkestoiset työkomennukset

Jos komennuksesi kestää yli 12 kuukautta (tai yli 18 kuukautta, jos työnantajasi toimittaa kohdemaasi viranomaisille perustellun ilmoituksen), sinua koskevat kaikki olennaiset kohdemaassa sovellettavat työehdot. Poikkeuksen muodostavat sopimusten purkamiseen tai lisäeläkkeisiin liittyvät ehdot.

Jos sinut lähetetään toiseen EU-maahan pitkälle työkomennukselle, saatat haluta ottaa perheesi mukaan. Perheenjäsenilläsi on oikeus muuttaa kanssasi kohdemaahan omien EU-kansalaisen oikeuksiensa perusteella, mutta ei huollettavien perheenjäsentesi ominaisuudessa.

Tulovero

Jos olet lähetettynä työntekijänä alle 6 kuukautta, et yleensä maksa tuloveroa kohdemaassasi. Koko EU:n kattavaa lainsäädäntöä siitä, mihin maahan veroa maksetaan ulkomaankomennuksen aikana, ei kuitenkaan ole. Tästä on vain kansallista lainsäädäntöä sekä maiden välisiä verotussopimuksia.

Sosiaaliturvaetuudet ulkomaankomennuksella

Lähetettynä työntekijänä pysyt pääsääntöisesti kotimaasi sosiaaliturvajärjestelmän piirissä. Työnantajasi on pyydettävä tätä varten A1-lomaketta en kotimaasi sosiaaliturvalaitoksesta ja ilmoitettava asiasta kohdemaan viranomaisille. Jos työkomennuksesi kestää yli 2 vuotta, voit

• siirtyä kohdemaasi sosiaaliturvajärjestelmän piiriin tai
• pyytää työnantajaasi hakemaan A1-lomakkeen kattaman työkomennusjakson pidentämistä, jotta voit pysyä kotimaasi sosiaaliturvajärjestelmän piirissä. Pidennys on mahdollinen, jos molempien maiden viranomaiset hyväksyvät sen ja jos se on hakijan edun mukaista.

Lisätietoa sosiaaliturvaetuuksista, kun olet työkomennuksella toisessa EU-maassa

Ennen työkomennukselle lähtöä

Työnantajasi on mahdollisesti annettava kohdemaasi viranomaisille ilmoitus, joka sisältää muun muassa seuraavat tiedot:

• työskentelypaikka
• ulkomaankomennuksen kesto
• yhteystietosi ja
• muut olennaiset tiedot.

Lisätietoja: Työntekijöiden lähettäminen toiseen jäsenvaltioon – EU:n pikaopas en

Ks. myös työntekijöiden lähettämistä koskeva käytännön opas en

Työntekijöiden lähettämistä käsittelevät kansalliset sivustot

Lisätietoja lähetettyjä työntekijöitä koskevista oikeuksista ja työehdoista saat kohdemaasi verkkosivustolta, jolta löytyvät myös paikallisten viranomaisten yhteystiedot.

Työntekijöiden lähettämistä käsittelevät kansalliset sivustot

Kansalliset yhteystahot

Jokaisessa EU-maassa on toimivaltainen viranomainen, joka vastaa työntekijöiden lähettämistä koskeviin kysymyksiin. Yhteystiedot löytyvät napsauttamalla alla olevaa Kysy kansallisilta viranomaisilta -painiketta.