Komandiruoti darbuotojai

Jūsų darbdavys gali išsiųsti jus laikinai dirbti į kitą ES šalį. Komandiruotės metu turėsite komandiruoto darbuotojo statusą ir jums bus taikomos tos pačios pagrindinės darbo sąlygos ir teisės, kurios taikomos jūsų priimančiosios šalies darbuotojams.

Komandiruotė gali trukti tiek laiko, kiek reikia konkrečiai užduočiai atlikti. Komandiruotei pasibaigus turėtumėte grįžti į savo darbovietę toje ES šalyje, iš kurios buvo komandiruota.

Darbo sąlygos

Jums bus taikomos priimančiosios šalies darbo sutarties sąlygos, jei jos palankesnės nei jūsų šalies sąlygos. Tos darbo sutarties sąlygos susijusios su:

• visomis pagrindinėmis darbo užmokesčio sudedamosiomis dalimis, nustatytomis nacionalinėje teisėje arba visuotinai taikomose kolektyvinėse sutartyse;
• komandiruotpinigiais arba per komandiruotę priimančiojoje šalyje patirtų kelionės, maitinimo ir apgyvendinimo išlaidų kompensavimu (jei per komandiruotę turite keliauti);
• maksimaliu darbo laiku;
• minimaliu poilsio laiku;
• darbuotojų sveikata ir sauga;
• įdarbinimo, visų pirma per laikinojo įdarbinimo įmones, sąlygomis;
• nėščių ir neseniai pagimdžiusių moterų, jaunimo (jaunesnių kaip 18 metų asmenų) įdarbinimo sąlygomis;
• vienodu požiūriu į vyrus ir moteris ir kitomis taisyklėmis, kuriomis užkertamas kelias diskriminacijai;
• apgyvendinimu, jei jį užtikrina darbdavys.

Kitos teisės

Jei jus komandiruoja į kitą ES šalį:

• jums nereikės darbo leidimo;
• jums nereikės rūpintis, kad būtų pripažinta jūsų profesinė kvalifikacija, tačiau kai kurių profesijų atveju jums gali reikėti pateikti rašytinį pareiškimą (sužinokite daugiau apie profesinės kvalifikacijos pripažinimą);
• jums nereikės registruotis šalies, į kurią esate komandiruotas, socialinės apsaugos institucijose, nes esate apdraustas šalyje, kurioje paprastai dirbate. Todėl per komandiruotę neįgysite jokių papildomų socialinės apsaugos teisių, pavyzdžiui, teisių į pensiją arba teisės į bedarbio pašalpą šalyje, į kurią esate komandiruotas;
• turėsite užregistruoti savo gyvenamąją vietą valdžios institucijose, jei jūsų komandiruotė truks ilgiau kaip 3 mėnesius;
• priimančiojoje šalyje neįgysite teisių nuolat joje gyventi.

Ilgalaikis komandiravimas

Jei esate komandiruojamas ilgesniam kaip 12 mėnesių (arba 18 mėnesių, jei jūsų darbdavys pateikia motyvuotą pranešimą priimančiosios šalies nacionalinėms valdžios institucijoms) laikotarpiui, taikomos visos atitinkamos priimančiosios šalies darbo sutarties sąlygos, išskyrus sąlygas, susijusias su darbo sutarčių nutraukimu ir papildomomis profesinėmis pensijomis.

Jei į komandiruotę į kitą ES šalį vykstate ilgam, galbūt norėsite, kad kartu vyktų ir jūsų šeima. Kiti šeimos nariai gali tai daryti naudodamiesi savo pačių, kaip ES piliečių, teisėmis, tačiau ne kaip jūsų išlaikomi asmenys.

Pajamų mokestis

Jei priimančiojoje šalyje dirbate trumpiau kaip šešis mėnesius, pajamų mokesčio joje mokėti neturėtumėte. Tačiau nėra jokių ES masto taisyklių, nustatančių, kuri šalis gali apmokestinti jūsų pajamas komandiruotės metu. Tai gali būti nustatyta nacionaliniuose įstatymuose arba ES šalių sudarytuose tarpusavio susitarimuose dėl mokesčių.

Socialinis draudimas užsienyje

Kad komandiruotas darbuotojas galėtų būti toliau draudžiamas pagal savo šalies socialinės apsaugos sistemą, jo darbdavys turi paprašyti darbuotojo šalies socialinės apsaugos institucijoje PD A1 formos en ir apie tai informuoti priimančiosios šalies valdžios institucijas. Jei jūsų komandiruotė trunka ilgiau nei 2 metus, galite:

• apsidrausti pagal komandiruotės šalies socialinės apsaugos sistemą arba
• paprašyti savo darbdavio pratęsti jūsų socialinio draudimo galiojimo laiką, kad liktumėte apdraustas savo šalyje. Galiojimo laikas bus pratęstas, jei abiejų šalių valdžios institucijos pasieks susitarimą ir jei tai jums naudinga.

Sužinokite daugiau apie socialinį draudimą būnant komandiruotėje kitoje ES šalyje.

Prieš komandiruotę

Darbdaviui taip pat gali tekti priimančiosios šalies valdžios institucijoms pateikti pranešimą ir jame nurodyti šiuos duomenis:

• darbuotojo darbo vietą,
• komandiruotės trukmę,
• darbuotojo kontaktinę informaciją,
• bet kokius kitus svarbius duomenis.

Daugiau informacijos rasite trumpame ES darbuotojų komandiravimo vadove en .

Taip pat žr. ES praktines komandiravimo gaires en .

Nacionalinės svetainės komandiravimo tema

Informacijos apie komandiruotų darbuotojų darbo sąlygas ir vietos institucijų kontaktinės informacijos ieškokite priimančiosios šalies interneto svetainėje.

Nacionalinės svetainės komandiravimo tema

Nacionaliniai ryšių palaikymo biurai

Kiekvienoje šalyje yra kompetentinga institucija, galinti atsakyti į klausimus apie darbuotojų komandiravimą. Šių nacionalinių ryšių palaikymo biurų kontaktiniai duomenys pateikiami toliau, spustelėjus mygtuką Klauskite nacionalinių administravimo įstaigų .