Udstationerede arbejdstagere – midlertidigt arbejde i udlandet

Din arbejdsgiver kan sende dig ud på en midlertidig opgave i et andet EU-land. I denne periode har du status som udstationeret arbejdstager, og du har de samme grundlæggende arbejdsvilkår og -rettigheder som arbejdstagerne i dit værtsland.

En udstationering kan vare, så længe det er nødvendigt for at fuldføre en specifik opgave. Når din udstationering er afsluttet, skal du vende tilbage til din arbejdsplads i det EU-land, du var udstationeret fra.

Oplysninger, som arbejdsgiveren skal give inden udstationeringen

Efter EU-reglerne har arbejdsgivere pligt til at give dig og værtslandets kompetente myndigheder visse oplysninger, inden din udstationering begynder.

Oplysninger, som din arbejdsgiver skal give dig

Hvis din udstationering varer mere end fire på hinanden følgende uger, skal din arbejdsgiver inden din afrejse skriftligt give dig følgende oplysninger:

• det land eller de lande, hvor du skal arbejde (værtslandet)
• udstationeringens forventede varighed
• udbetalingsvaluta for lønnen
• eventuelle ydelser (kontante eller andre) relateret til arbejdet
• oplysninger om hjemrejse: om den er dækket, og i bekræftende fald på hvilke vilkår
• aflønning i overensstemmelse med gældende lovgivning i værtslandet
• eventuelle særlige godtgørelser i forbindelse med udstationeringen
• ordninger for godtgørelse af udgifter til rejse og logi
• et link til værtslandets officielle website om udstationerede arbejdstagere.

Advarsel

Det er op til det enkelte EU-land at afgøre, hvordan din arbejdsgiver skal give dig disse oplysninger. Det sker dog normalt ved at udarbejde et tillæg til din eksisterende kontrakt.

En udstationering kan vare op til 12 måneder, eller 18 måneder hvis der indgives en begrundet meddelelse til værtslandet. Hvis udstationeringen varer længere end 12-18 måneder, vil den dog blive betragtet som en langtidsudstationering.

Advarsel

Husk, at hvis udstationeringen varer i mere end 24 måneder, kan dit arbejde fortsætte, men de kompetente socialsikringsinstitutioner vil muligvis ophøre med at betragte dig som udstationeret arbejdstager, og medmindre der bevilges en forlængelse, skal du sandsynligvis tilmelde dig socialsikringsordningen i udlandet.

Oplysninger, som arbejdsgiveren skal give til værtslandet

I de fleste tilfælde skal din arbejdsgiver sende en meddelelse ("udstationeringserklæring") til de kompetente myndigheder i værtslandet, inden (eller senest når) udstationeringen begynder, med følgende oplysninger:

• arbejdsgiverens identitet
• antal udstationerede arbejdstagere
• adressen på arbejdsstedet under udstationeringen
• udstationeringens forventede varighed, herunder start- og slutdatoer
• den type tjenesteydelse, der leveres under udstationeringen
• en kontaktperson, der skal være bindeled med myndighederne i værtslandet.

Din arbejdsgiver skal desuden underrette den kompetente institution i værtslandet om eventuelle ændringer, f.eks. hvis udstationeringen ikke finder sted eller afbrydes. Læs mere om oplysningspligt på værtslandets websted.

Arbejdsvilkår

Som udstationeret arbejdstager har du ret til værtslandets ansættelsesvilkår, når de er gunstigere end vilkårene i dit hjemland.

Se, hvilke grundlæggende arbejdsvilkår og rettigheder der gælder

• alle de grundlæggende lønelementer, som er defineret i national lovgivning eller kollektive aftaler, og som gælder generelt
• overtidsbetaling
• tillæg eller godtgørelse af udgifter til rejse, kost og logi i værtslandet under udstationeringen (hvis du er nødt til at rejse under udstationeringen)
• maksimale arbejdstider
• minimumshviletider
• mindsteantallet af betalte feriedage om året
• sundhed, sikkerhed og hygiejne på arbejdspladsen
• eventuelle særlige vilkår for ansættelse gennem vikarbureauer
• forholdsregler til beskyttelse af gravide, kvinder, der lige har født, og unge (under 18 år)
• ligebehandling af mænd og kvinder samt andre regler til bekæmpelse af forskelsbehandling
• indkvarteringsvilkår under arbejde væk fra det sædvanlige arbejdssted, hvis arbejdsgiveren stiller indkvartering til rådighed

Advarsel

Hvis vilkårene i dit hjemland er gunstigere end i værtslandet, skal din arbejdsgiver opretholde vilkårene fra dit hjemland under udstationeringen.

Socialsikring i udlandet

Som udstationeret arbejdstager forbliver du dækket af dit hjemlands socialsikringsordning. For at sikre, at du fortsat er dækket, skal din arbejdsgiver erhverve enA1-attest (PD A1) fra socialsikringsinstitutionen i dit hjemland. Dit hjemland vil underrette de kompetente myndigheder i værtslandet.

Se, hvordan social sikring fungerer under din udstationering

• du behøver ikke at lade dig registrere hos socialsikringsmyndighederne i værtslandet.
• du optjener ikke yderligere socialsikringsrettigheder, f.eks. pensionsrettigheder eller ret til dagpenge, i det land, du er udstationeret til.
• din arbejdsgiver skal anmode om en A1-attest (PD A1) hos socialsikringsinstitutionen i dit hjemland.

Hvis din udstationering varer længere end 24 måneder, kan du dog enten:

• Skifte til socialsikringsordningen i det land, hvor du er udstationeret. Selvom dit arbejde kan fortsætte, vil du ikke længere blive betragtet som udstationeret arbejdstager i henhold til reglerne om koordinering af social sikring.
• Bede din arbejdsgiver om at ansøge om forlængelse af A1-attestens gyldighed for din udstationeringsperiode for at forblive dækket i dit hjemland. Forlængelsen bevilges, hvis der indgås en gensidig aftale mellem de kompetente myndigheder i begge lande, og det er i din interesse.

Læs mere om retten til social sikring under udstationering i et andet EU-land.

Langtidsudstationering

Hvis den sædvanlige udstationeringsperiode overskrides (12-18 måneder), anses udstationeringen for at være en langtidsudstationering. Fra dette tidspunkt er du garanteret alle grundlæggende arbejdsvilkår og rettigheder, med undtagelse af regler om opsigelse af kontrakter og supplerende arbejdsmarkedspensioner.

Langtidsudstationering er ikke tidsbegrænset, og alle regler hertil finder anvendelse, så længe udstationeringen varer.

Hvis du udstationeres i et andet EU-land i længere tid og ønsker, at din familie skal flytte med, kan de gøre det i kraft af deres egne rettigheder som EU-borgere, men ikke som dine pårørende.

Indkomstskat

Du anses generelt for at være skattepligtig og betaler indkomstskat i dit værtsland, hvis du arbejder der i mere end seks måneder. Du kan dog stadig blive beskattet i dit hjemland, hvis:

• du bevarer din faste bopæl i dit hjemland
• dine personlige og økonomiske forbindelser til dette land er stærkere.

Der findes ingen EU-regler for, hvilket land der kan beskatte din indkomst under en udstationering. Det kan være bestemt i den nationale lovgivning eller i skatteaftaler mellem EU-landene. Tjek altid, hvilke regler der gælder for dig, ved at kontakte skattemyndighederne i både dit hjemland og værtslandet.

Nationale websites om udstationering

Besøg værtslandets website for at finde ud af arbejdsvilkårene for udstationerede arbejdstagere og kontaktoplysninger for de lokale myndigheder.

Nationale websites om udstationering

Nationale forbindelseskontorer

Hvert land har en kompetent myndighed, der kan besvare spørgsmål om udstationering af arbejdstagere. Du finder kontaktoplysningerne for disse nationale forbindelseskontorer findes under Spørg de nationale myndigheder nedenfor.

Flere oplysninger

Du kan læse mere i EU's korte vejledning om udstationering af arbejdstagere.

Se også EU's praktiske vejledning om udstationering.