Drepturi de ședere pentru lucrători

Aveți dreptul de a locui în țara din UE în care munciți ca angajat, ca persoană care desfășoară activități independente sau ca lucrător detașat.

Dacă vă pierdeți locul de muncă

Dacă vă pierdeți locul de muncă pe durata șederii în altă țară, puteți rămâne în continuare acolo, dacă:

• vă aflați temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli sau a unui accident
• v-ați înregistratca șomer involuntar pe lângă agenția de ocupare a forței de muncă. Dacă ați fost angajat mai puțin de 1 an înainte de a vă pierde locul de muncă, vă mențineți dreptul de a fi tratat ca și cetățenii țării respective pe o perioadă limitată de cel puțin 6 luni.
• urmați un program de formare profesională. Dacă nu sunteți în șomaj involuntar, formarea trebuie să aibă legătură cu locul de muncă ocupat anterior.

Semnalarea prezenței și înregistrarea șederii

În unele țări din UE, trebuie să vă semnalați prezența pe lângă autoritățile relevante într-un interval rezonabil de timp de la data sosirii. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, ați putea fi sancționat, eventual, cu o amendă.

Dacă țara în care vă mutați vă cere acest lucru, trebuie să vă înregistrați șederea pe lângă autoritatea competentă, de cele mai multe ori primăria sau secția locală de poliție. Trebuie să aveți la dispoziție cel puțin 3 luni de la data sosirii pentru a finaliza înregistrarea. Când vă înregistrați, obțineți un certificat de înregistrare. Acesta vă confirmă dreptul de a locui în țara-gazdă.

Veți avea nevoie de:

• o carte de identitate valabilă sau un pașaport valabil
• adeverință de salariat sau confirmare de încadrare în muncă din partea angajatorului
• dovada statutului dumneavoastră profesional, dacă sunteți lucrător independent.

Șederea permanentă

Dacă ați locuit legal în altă țară din UE timp de 5 ani, continuu, îndeplinind condițiile aplicabile, primiți automat dreptul de ședere permanentă. Aceasta înseamnă că puteți sta în țara respectivă cât timp doriți. Nu ar trebui să vă reînnoiți certificatul de înregistrare, ci să solicitați un document de ședere permanentă. Acesta confirmă că aveți dreptul de a rămâne acolo cât doriți, chiar dacă nu lucrați sau aveți nevoie de sprijin pentru venit.

Continuitatea șederii nu este afectată de:

• absențe temporare (mai puțin de 6 luni pe an)
• absențe mai mari justificate (de exemplu, efectuarea serviciului militar obligatoriu)
• o absență de 12 luni consecutive justificată de motive importante, cum ar fi sarcina și nașterea, o boală gravă, munca, formarea profesională sau detașarea în altă țară.

Vă puteți pierde dreptul de ședere permanentă dacă locuiți în afara țării pe o perioadă mai mare de 2 ani consecutivi.

Dreptul de ședere permanentă înainte de împlinirea celor 5 ani

Puteți obține dreptul de ședere permanentă în mai puțin de 5 ani, dacă vă aflați într-una din următoarele situații:

• vă pensionați la împlinirea vârstei legale sau anticipat, după ce ați lucrat în țara respectivă în ultimele 12 luni și ați locuit acolo fără întrerupere timp de peste 3 ani
• nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă, dar ați locuit în țara respectivă timp de 2 ani neîntrerupți
• nu mai lucrați pentru că sunteți în incapacitate de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Aveți dreptul de a rămâne în țara respectivă, indiferent de durata perioadei în care ați locuit acolo înainte de accident sau de îmbolnăvire.
• începeți să munciți în altă țară ca lucrător transfrontalier (ceea ce înseamnă că trebuie să reveniți la locul de reședință cel puțin o dată pe săptămână), dar înainte de aceasta ați lucrat în țara în care doriți să obțineți dreptul de ședere permanentă timp de 3 ani neîntrerupți.

Mi se poate cere să părăsesc țara sau pot fi expulzat?

Puteți locui în altă țară din UE atâta timp cât îndepliniți condițiile de ședere. În caz contrar, autoritățile naționale vă pot cere să părăsiți țara.

În cazuri excepționale, puteți fi expulzat din motive de ordine sau de securitate publică, dar numai dacă, prin comportamentul dumneavoastră, reprezentați o amenințare reală, prezentă și suficient de gravă la adresa intereselor fundamentale ale societății din țara-gazdă.

Cererea de părăsire a teritoriului sau decizia de expulzare trebuie să vi se comunice în scris. Ea trebuie să includă toate motivele invocate și informații privind căile de atac pe care le aveți la dispoziție și data până la care se poate contesta decizia în cauză.