FAQ - Travailleurs détachés – travail temporaire à l’étranger
Je suis indépendant(e) et je ne trouve pas d’informations sur les procédures à suivre pour me détacher à l’étranger. Où puis-je les trouver?
Les procédures concernant le détachement de personnel à l’étranger en tant qu’employeur ou indépendant figurent dans notre FAQ.
Dans le pays où j’ai été détaché(e), tous mes collègues perçoivent le salaire minimum. Est-ce que j’y ai également droit?
OUI – Pendant toute la durée du détachement, votre employeur est tenu de respecter les règles de base applicables à la protection des travailleurs dans le pays d’accueil, notamment en ce qui concerne le salaire minimum, le temps de travail, les périodes minimales de repos, etc.
Pour en savoir plus sur vos droits, contactez l’autorité chargée des travailleurs détachés de ce pays.
Que se passe-t-il si j’ai un accident pendant mon détachement dans un autre pays de l’UE? L’organisme de sécurité sociale de mon pays me couvrira-t-il, moi et ma famille?
OUI, pendant deux ans maximum, que vous ayez été détaché(e) par votre employeur ou par vous-même si vous êtes un(e) travailleur/-euse indépendant(e).
Vous devrez être en possession des deux documents suivants pour pouvoir être soigné(e) dans le pays où vous êtes détaché(e):
- une carte européenne d’assurance maladie;
- un formulaire A1 [qui prouve que vous êtes couvert(e) par votre pays d’origine].