Desplazamientos pendulares transfronterizos

Actualizado : 12/2012

Cuestiones problemáticas

Los problemas más frecuentes para los trabajadores pendulares transfronterizos son, por ejemplo:

Diferencias entre los regímenes de seguridad social

En Europa hay regímenes de seguridad social muy diferentes.

Infórmate sobre el régimen del país al que vas a trasladarte a vivir o trabajar para evitar problemas o malentendidos que puedan tener consecuencias graves.

Regímenes nacionales de seguridad social

En algunos países de la UE no existen las pensiones de viudedad. Si tu marido o mujer trabaja al otro lado de la frontera y contáis con la posibilidad de una pensión de viudedad, comprobad si existe en ese país.

Derechos y condiciones

Los derechos varían entre los países de la UE. Por ejemplo, en el país donde trabajas puedes tener derecho a prestaciones por desempleo durante 24 meses y en aquel en que vives solo durante 12.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, presta especial atención a:

los periodos de trabajo exigidos
los tipos empleados para calcular las prestaciones
los límites temporales para las prestaciones.

El importe de la prestación que recibas puede ser muy diferente si trabajas en otro país, sobre todo en el caso de las prestaciones familiares: hay países donde no existe ningún tipo de prestación parental.

Panorama de las prestaciones familiares por países

Más información sobre:

Prestaciones familiares para trabajadores pendulares transfronterizos

Si solicitas una pensión por incapacidad, cada país que deba pagártela puede someterte a revisión médica. Un país puede considerar que tienes una incapacidad del 70% y otro que no tienes ninguna incapacidad.

Periodo de trabajo exigido

En muchos países solo tienes derecho a prestaciones de seguridad social una vez hayas trabajado allí una serie de años.

El país al que solicitas prestaciones de seguridad social debe tener en cuenta los periodos que hayas trabajado en otros países de la UE de la misma manera que si hubieras estado trabajando en él.

Derechos de pensión complementaria

Se trata de los regímenes de pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad destinados a complementar o sustituir a los regímenes de pensión obligatorios.

Antes de inscribirte en un régimen de pensión complementario debes comprobar en qué afectan los traslados al extranjero a tus derechos de pensión. Si hay cualquier efecto negativo, es contrario a la legislación de la UE.

Si te das de baja en un régimen de pensión complementario porque dejas de ser trabajador pendular transfronterizo, tienes los mismos derechos que una persona que permanece en el mismo país pero deja de pagar contribuciones, por ejemplo por cambiar de empleo.

Ejemplo

Fred ha trabajado 8 años en el país A en una empresa que ofrecía un generoso régimen de pensión complementario.

Encuentra trabajo en otro país y empieza a trabajar en una empresa que también ofrece un régimen complementario.

Fred se da de baja en el régimen complementario del país A, pero el asegurador le informa de que, si empieza a trabajar en otro país, sus derechos adquiridos no se conservarán.

Fred contacta con un Centro Europeo del Consumidor čeština dansk Deutsch English français italiano Nederlands polski română svenska y recibe asesoramiento legal. Al final, el asegurador acepta conservar sus cotizaciones en el país A.

A veces las entidades de pensiones penalizan a quien deja de trabajar en el país donde ha contratado sus servicios negándose a pagar la pensión, imponiendo recargos o exigiendo la devolución de los intereses devengados durante el periodo de ahorro.

Esto es ilegal. Si te pasa, puedes llamar a un Centro Europeo del Consumidor čeština dansk Deutsch English français italiano Nederlands polski română svenska.

Edades de jubilación diferentes

En algunos países de la UE tendrás que esperar más que en otros para empezar a percibir tu pensión. Averigua por adelantado, en todos los países en los que hayas trabajado, cuál será tu situación cuando la solicites. Si empiezas a cobrar una pensión antes que otra pueden cambiar los importes que recibas.

La administración competente del país en el que vives o de los países donde hayas trabajado podrá darte más consejos.

Caso concreto

Ojo: en otros países la edad de jubilación puede ser distinta (¡posterior!)

Louise, originaria de Austria, trabajó 15 años en Alemania y otra vez en su país hasta el momento de jubilarse. Como es habitual en Austria, al cumplir los 60 solicitó la pensión, pero la que le conceden es muy baja.

Y es que, al cumplir 60 años, Louise solo tiene derecho a la parte austríaca de su pensión. Cobrará la parte alemana cuando cumpla 65, la edad legal de jubilación en Alemania.

Cuenta bancaria para el cobro del sueldo

En tu trabajo te pueden pedir que abras una cuenta bancaria en el país donde trabajas para pagarte el sueldo.

Dentro de la eurozona: siempre que tanto tu país de residencia como aquel donde trabajas estén en la eurozona, tu cuenta en tu país de origen debe bastar y en tu trabajo no pueden obligarte.
Para transferir tu sueldo, sin costes adicionales, todo lo que necesitan en tu trabajo son los códigos IBAN y BIC de tu cuenta bancaria. Los bancos no pueden cobrar más por las transferencias internacionales en euros que por las nacionales. Solo pueden hacerlo en caso de que una transferencia transfronteriza exceda de 50.000 euros.
Si vives o trabajas en un país que no pertenezca a la eurozona, es posible que en tu trabajo puedan exigirte que tengas una cuenta bancaria local si pueden probar que les costará más transferir tu sueldo al extranjero.

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