Napotitev delavcev na delo v tujino

Posodobitev : 12/2012

Pogoji in formalnosti za zaposlene

Napotitev na delo v tujino pomeni, da vas delodajalec začasno pošlje na delo v tujino.

Če ste napoteni na delo v drugo državo EU:

• lahko ostanete zavarovani v sistemu socialne varnosti države izvora (države, v kateri običajno delate), vendar največ dve leti,
• ne potrebujete delovnega dovoljenja *
  razen če ste iz Romunije ali Bolgarije napoteni na delo v Avstrijo ali Nemčijo, kjer v nekaterih panogah še vedno zahtevajo delovno dovoljenje.
  
  Več informacij boste dobili pri avstrijskem ali nemškem nacionalnem uradu za zvezo za napotene delavce.

Če se želite zavarovati v sistemu socialne varnosti države, v katero ste napoteni na delo, boste morali prispevke plačevati tam.

Kako obdržati zavarovanje v sistemu socialne varnosti domače države

Ob odhodu v tujino vam delodajalec izroči obrazec A1(nekdanji obrazec E101), ki dokazuje, da ste vi in vsi vzdrževani družinski člani še naprej zavarovani v sistemu socialne varnosti domače države med delom v tujini (največ dve leti).

Informacije o organu, ki izda obrazec, boste dobili pri domačem uradu za zvezo za napotene delavce.

Če želite po koncu napotitve na delo v tujino oditi na novo napotitev, vendar v drugo državo, boste lahko obdržali pravico do zavarovanja v sistemu socialne varnosti domače države samo, če med obema napotitvama pretečeta vsaj dva meseca.

Če boste delali v tujini neprekinjeno, boste samodejno pridobili status izseljenca, tj. boste morali prispevke plačevati v sistem socialne varnosti države gostiteljice.

Izjema — če zaradi nepredvidenih okoliščin (bolezni, vremenskih razmer, zamud pri dostavi ipd.) niste uspeli dokončati dela, navedenega v obrazcu A1, lahko vi ali vaš delodajalec zaprosite za podaljšanje prvotnega obdobja napotitve na delo, dokler dela ne dokončate, ne da bi ob tem morali upoštevati dvomesečno prekinitev.

Vendar pa je najdaljše obdobje dela v državi gostiteljici, med katerim ste še vedno zavarovani v sistemu socialne varnosti domače države, omejeno na skupaj največ dve leti.

Napotitev, daljša od dveh let

Če je že od začetka napotitve jasno, da bo trajala dlje kot dve leti, lahko delodajalec zaprosi za izjemo, ki vam dovoljuje, da ostanete zavarovani v domačem sistemu socialne varnosti za celoten čas napotitve.

Za te izjeme, ki so odvisne od posameznega primera, je potrebno soglasje pristojnih organov iz vseh zadevnih držav. Izjema velja samo za odobreno obdobje.

Predhodna prijava

Delodajalec bo morda moral državo gostiteljico s predhodno prijavo obvestiti, da namerava delavca napotiti na delo v to državo. Številne države prijavo zahtevajo za lažji nadzor postopka napotitve.

Podrobnejše informacije boste dobili pri uradu za zvezo za napotene delavce v državi gostiteljici.

Poklicne kvalifikacije

V primeru začasnega dela v drugi državi EU vam ni treba zaprositi za priznanje kvalifikacij.

Morda pa boste morali oddati pisno prijavo (na papirju ali v elektronski obliki) v državi gostiteljici, če:

• boste v tej državi prvič opravljali svoj poklic in/ali
• vaše delo lahko predstavlja tveganje za zdravje ali varnost strank.

Podrobnejše informacije o tem boste dobili pri nacionalnih organih države gostiteljice.

Vse dodatne informacije glede potrebnih formalnosti za izvajanje svojega poklica boste dobili pri kontaktni točki za priznavanje poklicnih kvalifikacij English v državi gostiteljici.

Prijave

Če se zahteva prijava, jo morate predložiti:

• neposredno organu države gostiteljice, pristojnemu za vaš poklic (informacije o pristojnem organu boste dobili pri nacionalni kontaktni točki English),
• preden začnete delati v državi gostiteljici (tudi če niste prepričani, ali boste tam dejansko delali),
• samo enkrat na leto (in ne vsakič, ko želite opravljati določeno storitev).

Vsebovati mora naslednje:

• ime, priimek in kontaktne podatke,
• državljanstvo,
• poklic v državi, v kateri običajno delate, in poklic, ki ga nameravate opravljati v državi gostiteljici,
• podatke o zavarovanju poklicne odgovornosti: ime zavarovalnice in številko police (vprašajte delodajalca),
• navedbo vseh morebitnih prijav, ki ste jih v preteklosti predložili v isti državi.

Prijavi morate priložiti tudi naslednja dokazila:

• potrdilo o državljanstvu,
• potrdilo, da ste „zakonito ustanovljeni“ (tj. izpolnjujete vse pogoje za opravljanje svojega poklica) v državi EU in da za vas ne velja niti začasna prepoved opravljanja poklicne dejavnosti,
• dokazilo o poklicnih kvalifikacijah,
• dokazilo, da ste zadevni poklic opravljali vsaj dve leti v zadnjih 10 letih (če niti poklic niti usposabljanje zanj v državi, v kateri ste „zakonito ustanovljeni“, nista regulirana),
• potrdilo o nekaznovanosti (za poklice na področju varovanja).

Poklici, ki lahko pomenijo tveganje za zdravje in varnost strank

Če v tujini nameravate opravljati poklic, ki bi bil lahko nevaren za javno zdravje ali varnost, bo morda država gostiteljica najprej preverila vaše kvalifikacije.

Ali je za vaš poklic potrebno preverjanje? Pozanimajte se pri kontaktni točki za poklicne kvalifikacije English v državi gostiteljici.

Predhodno preverjanje bo za 1–4 mesece podaljšalo postopek pridobitve dovoljenja (po prejemu vaše prijave v pristojnem organu).

Zato prijavi priložite vse potrebne informacije in dokazila, saj vsak manjkajoči podatek še podaljša postopek.

Država gostiteljica vam lahko naloži tudi dodatne pogoje, denimo od vas zahteva opravljanje preskusa znanja ali poskusno delovno dobo pod nadzorom izkušenega sodelavca.

Ponavadi morate pogoje izpolniti v enem mesecu po tem, ko so vas o njih obvestili. Če to ni mogoče (denimo če morate opraviti preskus znanja, vendar preskusi v tem roku niso organizirani), se lahko obrnete na našo službo za pomoč.

Overjeni prevodi

Če bodo vaše kvalifikacije preverili, ker gre za poklic, ki lahko pomeni tveganje za zdravje ali varnost strank, boste morda morali predložiti overjeni prevod dokazil.

Vendar pravila EU določajo:

• ta zahteva velja samo za najpomembnejše dokumente, denimo dokazila o kvalifikacijah,
• pristojni organi morajo sprejeti overjene prevode iz drugih držav EU.

Poleg tega za naslednje poklice ni treba predložiti overjenega prevoda dokazil o kvalifikacijah:

• zdravniki,
• medicinske sestre splošne zdravstvene nege,
• babice,
• veterinarji,
• zobozdravniki,
• farmacevti,
• arhitekti.

Obveznosti delodajalca

V času vaše napotitve na delo v tujino mora vaš delodajalec spoštovati osnovne pravice delavcev, ki veljajo v državi gostiteljici:

• minimalno urno postavko (vaša plača ne sme biti nižja od minimalne plače),
• maksimalni delovni čas in minimalni čas počitka,
• delovni čas (delati ne smete več ur, kot je določeno v nacionalnih pravilih),
• minimalni plačani letni dopust (upravičeni ste do dopusta),
• zdravje in varnost pri delu,
• posebni pogoji zaposlovanja nosečnic in mladih,
• prepoved dela otrok.

Več o pravicah delavcev lahko izveste pri uradu za zvezo za napotene delavce v državi gostiteljici.

Potrebujete pomoč?

Footnote