Διαδρομή πλοήγησης

Τελευταίος έλεγχος 24/04/2018

Ώρες εργασίας

Εάν απασχολείτε προσωπικό, πρέπει να γνωρίζετε τους βασικούς κανόνες σχετικά με τις ώρες εργασίας και να τηρείτε τα ελάχιστα πρότυπα που καθορίζονται σε οδηγίες της ΕΕ. Οφείλετε να εφαρμόζετε τους κανόνες σχετικά με τις ελάχιστη ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση, τα διαλείμματα, τη νυχτερινή εργασία, καθώς και την ετήσια άδεια και τον μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

Η χώρα διαμονής σας στην ΕΕ ενδεχομένως να εφαρμόζει ευνοϊκότερους κανόνες για τους εργαζομένους. Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τη νομοθεσία για τις ώρες εργασίας στη χώρα σας:

Επιλέξτε χώρα:

  • ΑυστρίαEnglish
  • Βέλγιο – Βαλλονίαfrançais
  • Βέλγιο – ΦλάνδραEnglish
  • ΒέλγιοEnglish
  • ΒουλγαρίαEnglish
  • ΓαλλίαEnglish
  • ΓερμανίαEnglish
  • ΔανίαEnglish
  • ΕλβετίαEnglish
  • ΕλλάδαEnglish
  • ΕσθονίαEnglish
  • Ηνωμένο ΒασίλειοEnglish
  • ΙρλανδίαEnglish
  • ΙσλανδίαEnglish
  • ΙσπανίαEnglish
  • ΙταλίαEnglish
  • Κάτω ΧώρεςNederlands
  • ΚροατίαEnglish
  • ΚύπροςEnglish
  • ΛετονίαEnglish
  • ΛιθουανίαEnglish
  • ΛιχτενστάινEnglish
  • ΛουξεμβούργοEnglish
  • ΜάλταEnglish
  • ΝορβηγίαEnglish
  • ΟυγγαρίαEnglish
  • ΠολωνίαEnglish
  • ΠορτογαλίαEnglish
  • ΡουμανίαEnglish
  • ΣλοβακίαEnglish
  • ΣλοβενίαEnglish
  • ΣουηδίαEnglish
  • Τσεχική ΔημοκρατίαEnglish
  • ΦινλανδίαEnglish

Χρόνος εργασίας και ανάπαυσης

Ως εργοδότης, οφείλετε να διασφαλίσετε ότι το προσωπικό σας δεν εργάζεται περισσότερες από 48 ώρες κατά μέσο όρο την εβδομάδα (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών), εντός περιόδου αναφοράς έως 4 μηνών. Θα πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους σας τουλάχιστον 11 συνεχείς ώρες ημερήσιας ανάπαυσης και τουλάχιστον 24 ώρες αδιάλειπτης εβδομαδιαίας ανάπαυσης ανά 7 ημέρες, εντός περιόδου αναφοράς 2 εβδομάδων.

Διαλείμματα

Εάν το προσωπικό σας εργάζεται πάνω από 6 ώρες την ημέρα, οφείλετε να του εξασφαλίσετε διάλειμμα, η διάρκεια του οποίου καθορίζεται στις συλλογικές συμβάσεις ή στην εθνική νομοθεσία.

Ετήσια άδεια

Επιπλέον των ημερήσιων και εβδομαδιαίων περιόδων ανάπαυσης, το προσωπικό σας δικαιούται τουλάχιστον 4 εβδομάδες ετήσιας άδειας μετ΄ αποδοχών. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να αντικατασταθεί με πληρωμή, εκτός εάν η σύμβαση εργασίας λήξει προτού ο εργαζόμενος χρησιμοποιήσει την ετήσια άδειά του.

Νυχτερινή εργασία

Εάν οι υπάλληλοί σας εκτελούν τουλάχιστον 3 ώρες της καθημερινής τους εργασίας ή ένα συγκεκριμένο ποσοστό του ετήσιου χρόνου εργασίας τη νύχτα, κατά τη διάρκεια των 7 ωρών που ορίζει η εθνική νομοθεσία, από τα μεσάνυχτα έως τις 5 το πρωί, θεωρούνται ως εργαζόμενοι τη νύχτα.

Οι νυχτερινοί εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργάζονται κατά μέσο όρο πάνω από 8 ώρες το εικοσιτετράωρο. Εάν η εργασία τους ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική σωματική ή διανοητική κόπωση, θα πρέπει να διασφαλίζετε ότι δεν υπερβαίνει το ημερήσιο όριο των 8 ωρών το εικοσιτετράωρο.

Οι εργαζόμενοι τη νύχτα δικαιούνται επίσης δωρεάν ιατρικές εξετάσεις, που διέπονται από το ιατρικό απόρρητο, προτού ξεκινήσουν τη νυχτερινή εργασία και, στη συνέχεια, κατά τακτά χρονικά διαστήματα. Εάν οι εργαζόμενοι τη νύχτα, τους οποίους απασχολείτε, παρουσιάσουν προβλήματα υγείας που συνδέονται με το γεγονός ότι εργάζονται τη νύχτα, οφείλετε να τους μεταφέρετε σε θέση ημερήσιας εργασίας, το συντομότερο δυνατόν.

Διαφορετικές υποχρεώσεις όσον αφορά τον χρόνο εργασίας

Υπάρχει δυνατότητα εξαίρεσης από ορισμένες υποχρεώσεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας, εφόσον το επιτρέπει η εθνική νομοθεσία.

Εάν οι ώρες εργασίας των υπαλλήλων σας δεν μετρώνται ή δεν είναι προκαθορισμένες, όπως στην περίπτωση των διοικητικών στελεχών, ίσως να μην χρειάζεται να τηρείτε τις υποχρεώσεις σχετικά με τον χρόνο εργασίας.

Εάν η εργασία απαιτεί συνεχή παρουσία, παροχή υπηρεσίας ή παραγωγή, μπορείτε να αναβάλετε τις περιόδους ανάπαυσης του προσωπικού σας. Αυτό ισχύει στην περίπτωση:

  • νοσοκομείων ή παρεμφερών ιδρυμάτων
  • υπηρεσιών πυροσβεστικής και πολιτικής προστασίας
  • τομέων όπου, για τεχνικούς λόγους, είναι αδύνατο να διακοπεί η εργασία
  • γεωργικών δραστηριοτήτων

Εφόσον προβλέπεται στην εθνική νομοθεσία, μπορείτε να συνάψετε συμφωνία με έναν υπάλληλό σας για να εργάζεται πάνω από το όριο των 48 ωρών. Οι υπάλληλοί σας έχουν δικαίωμα να μην δεχθούν τη συμφωνία ή να την ανακαλέσουν ανά πάσα στιγμή. Ως εργοδότης τους, οφείλετε να σεβαστείτε την απόφασή τους και να μην τους ζημιώσετε ούτε να τους επιφυλάξετε δυσμενή μεταχείριση. Πρέπει να διατηρείτε επικαιροποιημένα αρχεία όλων των εργαζομένων που εκτελούν τέτοιου είδους εργασία. Αυτή η δυνατότητα εξαίρεσης ισχύει μόνο για το όριο των 48 ωρών, και όχι για τους λοιπούς κανόνες σχετικά με τον χρόνο εργασίας.

Όταν το προσωπικό σας παρέχει υπηρεσίες μεταφοράς επιβατών ή εμπορευμάτων οδικώς, σιδηροδρομικώς, αεροπορικώς ή διά πλωτής οδού, οφείλετε να εφαρμόζετε ειδικούς κανόνες για τον χρόνο εργασίας.

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν.

Τοπική υποστήριξη επιχειρήσεων

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με ειδικευμένες υπηρεσίες παροχής βοήθειας

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν. Για να βοηθήσετε τον σύμβουλο στην περιοχή σας να απαντήσει έγκαιρα και σωστά, δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.

EEN-logo

Δελτίο επικοινωνίας

(Όλα τα πεδία είναι υποχρεωτικά)
Σας ευχαριστούμε. Το μήνυμά σας εστάλη επιτυχώς.
Λόγω τεχνικού προβλήματος, το μήνυμα δεν εστάλη. Ξαναδοκιμάστε αργότερα.
Δηλώστε έγκυρη ηλεκτρονική διεύθυνση

Προσωπικά στοιχεία

Στοιχεία της επιχείρησης

ΝαιΌχι

Χώρα

Αυστρία

Wien

Βέλγιο

Brussel

Bruxelles

Namur

Βουλγαρία

Sofia

Γαλλία

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Γερμανία

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Δανία

Copenhagen

Ελλάδα

Athens

Εσθονία

Tallinn

Ηνωμένο Βασίλειο

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Ιρλανδία

Dublin

Ισλανδία

Reykjavík

Ισπανία

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Ιταλία

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Κροατία

Zagreb

Κύπρος

Nicosia

Λετονία

Riga

Λιθουανία

Vilnius

Λουξεμβούργο

Luxembourg

Μάλτα

Pieta`

Νορβηγία

Oslo

Ολλανδία

Den Haag

Ουγγαρία

Budapest

Πολωνία

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Πορτογαλία

Lisboa

Ρουμανία

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Σλοβακία

Bratislava

Σλοβενία

Ljubljana

Σουηδία

Stockholm

Τσεχική Δημοκρατία

Praha

Φινλανδία

Helsinki

3000/3000

Οι πληροφορίες που περιέχονται στο παρόν δελτίο αποστέλλονται απευθείας σε έναν εταίρο από το δίκτυο «Enterprise Europe Network». Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που αναγράφονται στο δελτίο θα χρησιμοποιηθούν μόνο για να βοηθήσουν τον σύμβουλο να απαντήσει στο ερώτημά σας. Τα δεδομένα δεν θα αποθηκευτούν στη συνέχεια.

Βοήθεια και Συμβουλές

Ο σύμβουλός σας EURES

Ο σύμβουλός σας EURES σάς ενημερώνει για τους όρους απασχόλησης και σάς βοηθά στις διαδικασίες πρόσληψης, είτε στη χώρα σας είτε στη διασυνοριακή σας περιοχή.