Personalföreträdare, samråd och likabehandling
Som arbetsgivare har du vissa skyldigheter. Du ska till exempel se till att det finns personalföreträdare och du måste informera och samråda med de anställda om beslut som påverkar dem.
Du ska behandla arbetssökande från andra EU-länder på samma sätt som sökande från ditt eget land. All personal ska ha samma arbetsvillkor, oavsett vilket EU-land de kommer från, och du får inte diskriminera någon på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.
Du måste göra skäliga anpassningar för anställda med funktionsnedsättning så att de kan få tillträde till, delta i och göra karriär i arbetslivet och fortbilda sig. Enligt EU-lagstiftningen gäller rätten till skälig anpassning alla arbetsrelaterade aktiviteter.