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L’alternance : étudier en travaillant

L’alternance, c’est un rythme de formation entre école et entreprise. Elle t’ouvre les portes du monde du travail tout en t’offrant un premier pas vers l’indépendance. Entre deux types de contrats alternés, que choisir ?

Formalités

  • Ressortissant d’un pays de l'UE, de l’Espace économique européen (EEE) ou de la Suisse : si tu souhaites conclure un contrat en alternance en France, tu n’as pas d’autorisation de travail à demander, une pièce d’identité suffit. 
  • Non ressortissant d’un pays de l’UE : si tu es titulaire d’une carte de séjour ou d’un visa long séjour « étudiant » t'autorisant à travailler, tu as accès à l’alternance à durée déterminée. Tu dois obligatoirement solliciter une autorisation provisoire de travail (APT), auprès du service de la main-d’œuvre étrangère (MOE) de la Direccte.

 

Contrat d'apprentissage

  • Cible : les jeunes de 16 à 25 ans
  • Objectif : acquisition d'un diplôme ou d'un titre professionnel
  • Lieu : l’apprenti suit une formation préparée en centre de formation d'apprentis (CFA) et travaille en alternance chez un employeur privé ou public
  • Durée : de 1 à 3 ans en fonction de la formation et du niveau de qualification
  • Rémunération : elle est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et de l’année de formation
  • Quel suivi ? l'apprenti est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage
  • Coût de la formation : gratuit

Plus d'infos

 

Contrat de professionnalisation

  • Cible : les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, mais aussi aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), et aux personnes ayant déjà bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI)
  • Objectif : l'insertion ou le retour à l'emploi par l'acquisition d'une qualification
  • Lieu : organisme de formation professionnelle continue agréé. Le salarié ne peut travailler pour l'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs.
  • Durée : de 6 à 24 mois selon la situation du salarié
  • Rémunération : elle est calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et de l’année de formation
  • Quel suivi ? le salarié en contrat de professionnalisation est obligatoirement suivi par un tuteur
  • Coût de la formation : gratuit

Plus d'infos

 

Trouver des offres en France

Si tu hésites entre les deux contrats, décide-toi surtout par rapport à la formation et à l'entreprise qui correspondent à ton projet professionnel.

Publié: Jeu., 08/08/2013 - 14:07


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