Portalul european pentru tineret
Informaţii şi oportunităţi pentru tinerii din Europa.

Cum să colaborați într-un mod eficace cu patru tipuri de personalități frecvent întâlnite la locul de muncă

În acest articol analizăm patru tipuri de personalități caracteristice cu care vă puteți întâlni și oferim câteva sfaturi despre cum vă puteți crea relații profesionale eficace cu acestea.

Fiecare om este diferit. Cu toții avem gânduri, experiențe și convingeri proprii și aparținem unor culturi diferite. Deși varietatea ne face cu siguranță viața mai interesantă și mai palpitantă, se poate crea un adevărat blocaj atunci când aceste diferențe intră în coliziune la locul de muncă. Deprinderea de a colabora efectiv cu colegii și de a te raporta într-un mod echilibrat la personalitatea fiecăruia reprezintă o componentă importantă a vieții profesionale.

 

Liderii

Cum îi puteți identifica? Liderii sunt de obicei persoane foarte ambițioase, motivate și cu încredere în sine. Sunt acele persoane care preiau controlul unei situații, care iau decizii ferme și pe care probabil le veți găsi adesea lucrând peste program. Aceste trăsături pozitive sunt contrabalansate de faptul că liderii au tendința de a da prioritate mai ales propriilor opinii și pot fi insensibili față de părerile și sentimentele altor oameni. Deși au talentul de a vedea „imaginea de ansamblu”, uneori pot trece cu vederea detaliile.

Cum puteți lucra cu ei? Este bine să aveți o abordare clară, rațională și logică față de lideri, mai ales dacă vreți să ia în considerare și alte păreri în afară de cele proprii. Călcați-le pe urme și oferiți-le libertatea necesară pentru a excela. În sfârșit, încercați să nu vă supărați și să nu vă enervați dacă spun sau fac ceva care vi se pare jignitor – probabil că nu au făcut-o intenționat.

 

Pacifiștii

Cum îi puteți identifica? Pacifiștii constituie inima unei echipe puternice și de succes, deoarece sunt răbdători, diplomați și cu capul pe umeri. Este imposibil să vă displacă pacifiștii, fiindcă de obicei sunt persoane blânde, inofensive și pline de compasiune. Pe de altă parte, ei au tendința de a evita confruntările cu orice preț, ceea ce uneori nu este în favoarea lor, încearcă prea mult să mulțumească pe toată lumea și își asumă cu prea mare ușurință un volum copleșitor de muncă sau de responsabilități.

Cum puteți lucra cu ei? Asigurați-vă că știți la ce lucrează înainte de a le da o nouă sarcină, deoarece este foarte probabil să accepte chiar dacă nu au timp. Încurajați-i să iasă din zona de confort, să își exprime părerile și să încerce lucruri noi. Și nu uitați să le mulțumiți pentru munca lor – pacifiștii sunt atât de modești încât meritele lor pot fi uneori trecute cu vederea!

 

Sociabilii

Cum îi puteți identifica? Sociabilii sunt persoane cu o prezență plăcută și de obicei sunt plini de viață, entuziaști, gălăgioși și vorbăreți. Se remarcă prin modul în care relaționează și socializează și adesea munca lor se caracterizează prin spirit creativ. Pe de altă parte, pot fi dezorganizați, li se distrage atenția cu ușurință, iar colaborarea cu ei poate fi dificilă deoarece trec rapid de la o sarcină la alta.

Cum puteți lucra cu ei? Sociabililor trebuie să le acordați libertatea de a-și exersa creativitatea, în același timp dându-le sarcini bine definite și termene clare pentru a-i ajuta să se concentreze. Participați într-un mod pozitiv la discuțiile lor, dar nu încurajați tendința lor de a se lungi la vorbă – și abateți-le atenția de la orice bârfă răutăcioasă!

 

Analiștii

Cum îi puteți identifica? Analiștii au tendința de a fi serioși și cumpăniți și se simt în largul lor când lucrează independent. Puteți avea încredere că își vor îndeplini sarcinile la un standard înalt, însă nevoia lor de perfecțiune poate duce la dezamăgiri inevitabile atât față de sine, cât și față de colegii lor. Deși analiștii se pricep să execute comenzi, ei au și momente de negativitate și pot întâmpina dificultăți în a face față incertitudinilor și situațiilor noi care îi scot din zona de confort.

Cum puteți lucra cu ei? Dacă trebuie luată o decizie, analiștilor le place să aibă timp de gândire și să nu fie sub presiune. De asemenea, adoră să aibă acces dinainte la toate informațiile necesare, pentru ca decizia să fie luată în cunoștință de cauză. Oferiți-le deci toate informațiile și puțin spațiu de manevră, iar rezultatul muncii lor vă va răsplăti pe deplin.

 

Desigur, nu este vorba doar despre cum puteți crea voi relații cu ceilalți – și ei vor încerca să facă același lucru cu voi. S-ar putea chiar să vă regăsiți în aceste descrieri, așa că ar fi util să maximizați potențialul relațiilor profesionale pe care le aveți reflectând la sfaturile de mai sus din punctul de vedere al celuilalt.

 

Mai multe informații:
Zilele europene ale locurilor de muncă
Drop’pin@EURES
Găsiți un consilier EURES
Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES
Baza de date cu locuri de muncă a EURES
Servicii EURES pentru angajatori
Calendarul evenimentelor EURES
Următoarele evenimente online
EURES pe Facebook
EURES pe Twitter
EURES pe LinkedIn

 

Declinarea responsabilității: Vă rugăm să rețineți că nici EURES, nici Comisia Europeană nu promovează site-urile părților terțe menționate mai sus.

Publicat: L, 11/02/2019 - 10:06


Tweet Button: 


Info for young people in the western balkans

Ai nevoie de asistență sau consiliere din partea unui expert?

Adresează-ne o întrebare!