Europejski Portal Młodzieżowy
Informacje i możliwości dla młodych ludzi w całej Europie

Cztery typowe rodzaje osobowości w miejscu pracy i sposoby efektywnej współpracy z nimi

W niniejszym tekście przyglądamy się czterem klasycznym typom osobowości, z którymi można się zetknąć, i oferujemy wskazówki na temat tego, jak skutecznie tworzyć z nimi relacje zawodowe.

Każdy człowiek jest inny. Wszyscy mamy swoje przemyślenia, doświadczenia, przekonania i kulturę. O ile różnice te na pewno czynią życie ciekawszym i bardziej fascynującym, o tyle mogą one stwarzać pewne przeszkody w miejscu pracy, kiedy ze sobą kolidują. Nauka tego, jak skutecznie współpracować z kolegami z pracy i jak równoważyć ich osobowości ze swoją własną jest ważnym elementem życia zawodowego.

 

Przywódca

Kto to taki? Przywódcy to zazwyczaj osoby bardzo ambitne, silnie zmotywowane i pewne siebie. Są typem ludzi, którzy przejmują kontrolę nad sytuacją, podejmują jednoznaczne decyzje i prawdopodobnie będą często pracować po godzinach. Te pozytywne cechy równoważone są przez fakt, że mają oni tendencję do faworyzowania własnych opinii i mogą być niewrażliwi na myśli i uczucia innych. I chociaż są doskonali w analizowaniu sytuacji z szerokiej perspektywy, zdarza im się czasem przeoczyć drobniejsze szczegóły.

Jak można z nimi współpracować? W swoim podejściu do ludzi o osobowości przywódcy należy zajmować jasne, uzasadnione i logiczne stanowisko, zwłaszcza jeśli chcemy, aby wzięli pod uwagę opinie kogoś innego niż oni sami. Należy podążać za nimi i zostawiać im swobodę, której potrzebują, aby uzyskiwać doskonałe wyniki. Nie należy również odczuwać przykrości lub irytacji, jeśli powiedzą lub zrobią coś, co wydaje się nam obraźliwe – prawdopodobnie ich intencją nie było to, aby ich zachowanie zostało tak odebrane.

 

Rozjemca

Kto to taki? Rozjemcy są sercem silnego i udanego zespołu, ponieważ są cierpliwi, dyplomatyczni i zrównoważeni. Nie można ich nie lubić, gdyż są zazwyczaj uprzejmi, spokojni i pełni zrozumienia. Mają jednak tendencję do tego, aby za wszelką cenę unikać konfrontacji, czasem ze szkodą dla siebie. Kładą zbyt wielki nacisk na to, by zadowolić wszystkich i łatwo wpadają w sytuację, gdy przerasta ich nadmiar pracy lub obowiązków.

Jak można z nimi współpracować? Zanim zlecisz im jakieś zadanie, upewnij się, że wiesz, nad czym innym jeszcze pracują, gdyż prawdopodobne jest, że zgodzą się je wykonać, nawet jeśli nie mają czasu. Należy ich zachęcać, aby wyszli ze swojej strefy komfortu, wyrażali swoje opinie i korzystali z nowych doświadczeń. Warto też pamiętać, aby dziękować im za ich pracę – ludzie o osobowości rozjemcy są tak skromni, że czasem są niedoceniani.

 

Dusza towarzystwa

Kto to taki? Ludzie o osobowości duszy towarzystwa są zazwyczaj energiczni, entuzjastyczni, głośni i gadatliwi. Są doskonali w networkingu i towarzyscy, a w swojej pracy często wykazują się kreatywnością. Z drugiej strony mogą być niezorganizowani i łatwo się rozpraszać, a fakt że szybko przerzucają się z jednego zadania na inne powoduje, że ciężko z nimi pracować.

Jak można z nimi współpracować? Należy dać takim osobom swobodę wyrażania kreatywności, a zarazem zlecać im jasno zdefiniowane zadania i wyznaczać terminy, aby pomóc im w skupieniu uwagi na celu działania. Należy pozytywnie uczestniczyć w ich rozmowach, ale nie podsycać ich tendencji do angażowania się w pogaduszki – i trzymać ich z dala od złośliwych plotek.

 

Analityk

Kto to taki? Analitycy mają skłonności do bycia poważnymi i zamyślonymi, i wolą raczej pracować samodzielnie. Można im zaufać, że wykonają zadania na wysokim poziomie, ale ich perfekcjonizm może prowadzić do nieuniknionych rozczarowań, zarówno względem nich samych, jak i ich współpracowników. Z jednej strony analitycy są znakomici w wypełnianiu poleceń, ale mogą również być nastawieni negatywnie, a radzenie sobie z niepewnością i nowymi sytuacjami, które wykraczają poza ich strefę komfortu, sprawia im trudność.

Jak można z nimi współpracować? Analitycy cenią sobie czas na zastanowienie i brak presji, gdy przychodzi do podejmowania decyzji. Uwielbiają sytuacje, gdy wszystkie potrzebne informacje są dostępne z góry, tak że mogą podjąć świadomą decyzję. Należy zatem podać im fakty i dać nieco swobody, a wyniki ich pracy z pewnością będą doskonałe.

 

Oczywiście chodzi nie tylko o to, jak ty możesz tworzyć relacje z innymi – inne osoby będą chciały osiągnąć to samo. Możliwe również, że w powyższych opisach rozpoznajecie siebie samych, może więc warto zmaksymalizować potencjał swoich relacji zawodowych i wziąć pod uwagę porady, udzielane przez innych?

 

Więcej informacji:
Europejskie Dni Pracy
Drop’pin@EURES
Szukaj doradcy EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn

 

Zastrzeżenie prawne: Zwracamy uwagę, że ani EURES, ani Komisja Europejska nie odpowiadają za treść wymienionych wyżej stron internetowych prowadzonych przez osoby trzecie.

Opublikowane: pon., 11/02/2019 - 10:04


Tweet Button: 


Info for young people in the western balkans

Potrzebujesz pomocy lub porady ekspertów?

Mam pytanie