Europese Jongeren Site
Informatie en kansen voor jongeren in heel Europa.

Vier veelvoorkomende persoonlijkstypen op de werkvloer: hoe je op doeltreffende wijze met hen samenwerkt

We kijken naar vier typische persoonlijkheidstypen die je kunt aantreffen en we geven met enkele tips aan hoe je een doeltreffende werkrelatie met hen opbouwt.

Iedereen is anders. We hebben allemaal onze eigen gedachten, ervaringen, overtuigingen en culturen. Hoewel deze verschillen het leven ongetwijfeld meer kleur geven, kunnen zij op de werkplek soms ook problemen geven wanneer er botsingen zijn. Leren hoe je op doeltreffende wijze met je collega's samenwerkt en hoe het juiste evenwicht gevonden kan worden tussen hun en jouw persoonlijkheid is een belangrijk onderdeel van het arbeidsleven.

 

De leiders

Wie zijn zij? Leiders zijn gewoonlijk erg ambitieus, gedreven en zelfzeker. Het zijn personen die het heft in eigen handen nemen en heldere besluiten nemen. Je ziet ze waarschijnlijk ook veel overuren maken. Tegenover deze positieve eigenschappen staat dat ze vaak hun eigen mening laten prevaleren en soms geen rekening houden met de gedachten en gevoelens van anderen. Hoewel ze gemakkelijk het 'totaalplaatje’ zien, missen ze soms kleinere details.

Hoe kun je met hen samenwerken? Wees duidelijk, bedachtzaam en logisch in je omgang met leiders, vooral als je wilt dat zij zich openstellen voor de standpunten van anderen. Kijk naar hun voorbeeld en geef ze de ruimte die ze nodig hebben om optimaal te presteren. Probeer tot slot niet verontwaardigd of geïrriteerd te worden wanneer zij iets zeggen of doen dat je beledigend vindt – het was waarschijnlijk helemaal niet zo bedoeld.

 

De vredestichters

Wie zijn zij? Vredestichters vormen het hart van een sterk en succesvol team, omdat zij geduldig, diplomatisch en evenwichtig zijn. Het is onmogelijk om een afkeer te hebben van vredestichters, omdat zij doorgaans vriendelijk, onschuldig en sympathiek zijn. Zij zijn echter geneigd om confrontaties ten koste van alles uit de weg te gaan, soms in eigen nadeel, en om het anderen te veel naar de zin te willen maken. Ze voelen zich verder snel overweldigd door werk of verantwoordelijkheden.

Hoe kun je met hen samenwerken? Zorg ervoor dat je weet waar ze verder nog aan werken voordat je hen een taak toekent, want ze zijn geneigd ‘ja’ te zeggen, zelfs als ze geen tijd hebben. Stimuleer hen om uit hun comfortzone te stappen, hun standpunten te uiten en nieuwe ervaringen aan te gaan. En vergeet niet hen voor hun werk te danken. Vredestichters zijn zo bescheiden dat zij soms over het hoofd worden gezien!

 

De socialisers

Wie zijn zij? Socialisers zijn prettig in de omgang en vaak levendig, enthousiast, luid en spraakzaam. Zij blinken uit in het netwerken en in het aangaan van relaties. Hun werk heeft vaak iets creatiefs. Daartegenover staat dat zij ongeorganiseerd kunnen zijn, gemakkelijk afgeleid zijn en lastig kunnen zijn om mee samen te werken, omdat zij snel van de ene naar de andere taak overgaan.

Hoe kun je met hen samenwerken? Geef socialisers de vrijheid om hun creativiteit te uiten, maar geef hun ook duidelijk omschreven taken en deadlines om hen te helpen gefocust te blijven. Neem op positieve wijze deel aan hun gesprekken, maar geef niet toe wanneer ze door willen ratelen – en leid ze weg van kwalijke roddels!

 

De analisten

Wie zijn zij? Analisten zijn doorgaans serieus en bedachtzaam en werken graag onafhankelijk. Je kunt erop vertrouwen dat ze taken prima afhandelen, maar hun drang naar perfectie zal onvermijdelijk wel eens tot teleurstellingen in zichzelf en hun collega's leiden. Analisten kunnen goed orders opvolgen, maar kunnen ook negatief zijn. Verder kunnen ze slecht met onzekerheid omgaan en met nieuwe situaties die hen uit hun comfortzone brengen.

Hoe kun je met hen samenwerken? Analisten willen graag de tijd hebben om iets te overdenken en beslissen liever niet onder druk. Ze beschikken ook graag vooraf over alle nodige informatie om tot een geïnformeerd besluit te komen. Geef hun alle feiten en wat ruimte en je zult worden beloond met uitstekend werk.

 

Het gaat er natuurlijk niet alleen om hoe jij relaties met anderen kunt opbouwen – anderen kijken op hun beurt naar jou. Mogelijk herken je ook jezelf in deze beschrijvingen. Waarom niet het advies vanuit die andere hoek bekijken om je werkrelaties op een hoger plan te brengen?

 

Meer informatie:
Europese banendagen
Drop’pin@EURES
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn

 

Afwijzing van aansprakelijkheid: EURES noch de Europese Commissie aanvaardt enige aansprakelijkheid voor de hierboven vermelde websites van derden.

Gepubliceerd: Ma, 11/02/2019 - 10:01


Tweet Button: 


Info for young people in the western balkans

Deskundige hulp of advies nodig?

Een vraag? Klik hier!