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Letzter Stand 06/12/2017

Besondere Personengruppen – Jugendliche

Jugendliche können ab einem Mindestalter von 15 Jahren beschäftigt werden. (Erstreckt sich die Schulpflicht über das 15. Lebensjahr hinaus, so ist auch das Mindest-Beschäftigungsalter höher.)

Jedoch dürfen Sie Jugendliche unter 15 Jahren mit vorheriger Genehmigung durch die zuständige Behörde bei kulturellen, künstlerischen, Sport- oder Werbeveranstaltungen beschäftigen.

Ebenso dürfen Sie Jugendliche, die das 14., aber noch nicht das 15. Lebensjahr vollendet haben, im Rahmen einer Ausbildung oder eines Praktikums beschäftigen. Ab 14 Jahren (in bestimmten Fällen ab 13 Jahren) dürfen Jugendliche auch leichte Arbeiten verrichten.

Vor der Einstellung junger Menschen müssen Sie sich über die für diese Personengruppe geltenden besonderen Vorschriften zu Arbeitszeiten, Nachtarbeit und Ruhepausen informieren, die aufgrund der größeren Schutzbedürftigkeit Jugendlicher strenger gehalten sind als die allgemeinen Vorschriften. Als Arbeitgeber sind Sie darüber hinaus ohnehin generell verpflichtet, die Grundsätze des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit Ihrer – auch jugendlichen – Arbeitnehmer zu beachten.

Es steht den EU-Ländern frei, Vorschriften zu erlassen, die strenger sind als die Mindestanforderungen zum Schutz Jugendlicher.

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