Cale de navigare

Ultima verificare 24/04/2018

Timpul de lucru

Dacă aveți angajați, trebuie să cunoașteți normele de bază privind timpul de lucru și să garantați standardele minime prevăzute de directivele UE. Trebuie să respectați normele vizând durata minimă de odihnă zilnică și săptămânală, pauzele, munca pe timp de noapte, concediul anual, precum și durata maximă a timpului săptămânal de lucru.

Dacă doresc, țările din UE pot aplica norme mai favorabile lucrătorilor. Mai jos găsiți informații suplimentare despre legislația privind timpul de lucru în țara dumneavoastră:

Alegeţi ţara:

  • AustriaEnglish
  • Belgia – FlandraEnglish
  • Belgia – Valoniafrançais
  • BelgiaEnglish
  • BulgariaEnglish
  • CipruEnglish
  • CroațiaEnglish
  • DanemarcaEnglish
  • ElvețiaEnglish
  • EstoniaEnglish
  • FinlandaEnglish
  • FranțaEnglish
  • GermaniaEnglish
  • GreciaEnglish
  • IrlandaEnglish
  • IslandaEnglish
  • ItaliaEnglish
  • LetoniaEnglish
  • LiechtensteinEnglish
  • LituaniaEnglish
  • LuxemburgEnglish
  • MaltaEnglish
  • NorvegiaEnglish
  • PoloniaEnglish
  • PortugaliaEnglish
  • Regatul UnitEnglish
  • Republica CehăEnglish
  • RomâniaEnglish
  • SlovaciaEnglish
  • SloveniaEnglish
  • SpaniaEnglish
  • SuediaEnglish
  • UngariaEnglish
  • Țările de JosNederlands

Timpul de lucru și timpul de odihnă

Ca angajator, trebuie să vă asigurați că durata medie a timpului săptămânal de lucru pentru angajații dumneavoastră, inclusiv orele suplimentare, nu depășește 48 de ore pe o perioadă de referință de până la 4 luni. La fiecare 7 zile, pe o perioadă de referință de 2 săptămâni, trebuie să le acordați angajaților cel puțin 24 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă. De asemenea, aceștia trebuie să beneficieze de cel puțin 11 ore consecutive de odihnă zilnică.

Pauzele

Dacă angajații dumneavoastră lucrează peste 6 ore pe zi, trebuie să vă asigurați că beneficiază de o pauză (a cărei durată este prevăzută de contractele colective sau de legislația națională).

Concediul anual

În afară de perioadele zilnice și săptămânale de odihnă, angajații dumneavoastră au dreptul la cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit pe an. Concediile nu pot fi înlocuite de o indemnizație financiară, decât în cazul în care raportul de muncă a încetat înainte ca angajatul să își poată lua tot concediul anual la care are dreptul.

Munca pe timp de noapte

Se consideră că angajații dumneavoastră prestează muncă de noapte dacă lucrează cel puțin 3 ore din norma zilnică (sau o anumită proporție din timpul anual de lucru într-un interval de 7 ore definit de legislația națională) între orele 24:00 și 05:00.

În medie, lucrătorii din schimbul de noapte nu pot munci mai mult de 8 ore din 24. Dacă munca implică anumite riscuri sau eforturi fizice sau mintale majore, trebuie să vă asigurați că limita de 8 ore din 24 nu este depășită.

Lucrătorii din schimbul de noapte trebuie să beneficieze de controale medicale gratuite care să respecte confidențialitatea, atât în momentul în care încep munca de noapte, cât și la intervale periodice după aceea. Angajații care au probleme de sănătate din cauza faptului că lucrează în timpul nopții trebuie să fie transferați, în măsura posibilului, la munca de zi.

Excepții de la obligațiile privind timpul de lucru

Sunt posibile anumite derogări de la obligațiile privind timpul de lucru, dacă legislația națională permite acest lucru.

Dacă timpul de lucru al angajaților dumneavoastră nu este măsurat sau predeterminat (ca, de exemplu, în cazul cadrelor de conducere), s-ar putea să nu fie nevoie să respectați obligațiile privind timpul de lucru.

Dacă munca necesită continuitatea prezenței, serviciului sau producției, puteți amâna perioadele de odihnă ale personalului dumneavoastră. Acest lucru se aplică în cazul angajaților din:

  • spitale sau instituții similare
  • servicii de pompieri și protecție civilă
  • sectoarele în care munca nu poate fi întreruptă din motive tehnice
  • agricultură.

Dacă legislația națională prevede acest lucru, puteți încheia un acord cu membrii personalului pentru a le permite să lucreze peste limita de 48 de ore. Angajații dumneavoastră pot refuza să semneze un astfel de acord sau îl pot revoca în orice moment. Ca angajator, trebuie să le respectați decizia și să nu îi prejudiciați în niciun fel din acest motiv. Trebuie să țineți evidențe actualizate ale tuturor lucrătorilor care efectuează o asemenea muncă. Această excepție se aplică numai în ceea ce privește limita de 48 de ore, nu și pentru alte reguli referitoare la timpul de lucru.

Dacă personalul dumneavoastră operează servicii de transport pentru pasageri sau mărfuri pe cale feroviară, aeriană, rutieră și navigabilă, trebuie să respectați norme speciale referitoare la timpul de lucru.

Contactați un partener care furnizează asistență locală pentru întreprinderi

Aveți întrebări despre desfășurarea unei activități economice la nivel transfrontalier, de exemplu exportul sau extinderea în altă țară din UE? Dacă da, Rețeaua întreprinderilor europene (Enterprise Europe Network) vă poate oferi consiliere gratuită.

Asistență locală pentru întreprinderi

Ajutor

Contactați serviciile specializate de asistență

Ajutor

Contactați un partener care furnizează asistență locală pentru întreprinderi

Aveți întrebări despre desfășurarea unei activități economice la nivel transfrontalier, de exemplu exportul sau extinderea în altă țară din UE? Dacă da, Rețeaua întreprinderilor europene vă poate oferi consiliere gratuită. Pentru a-l ajuta pe consilierul din regiunea dumneavoastră să răspundă corect și la timp, vă rugăm să oferiți cât mai multe informații.

EEN-logo

Formular de contact

(Toate câmpurile sunt obligatorii)
Vă mulțumim, mesajul dumneavoastră a fost trimis.
Din cauza unor probleme tehnice, mesajul dumneavoastră nu a putut fi trimis. Vă rugăm să încercați mai târziu.
Introduceți o adresă de e-mail validă.

Date personale

Datele întreprinderii

DaNu

Austria

Wien

Belgia

Brussel

Bruxelles

Namur

Bulgaria

Sofia

Cipru

Nicosia

Croația

Zagreb

Danemarca

Copenhagen

Estonia

Tallinn

Finlanda

Helsinki

Franța

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Germania

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Grecia

Athens

Irlanda

Dublin

Islanda

Reykjavík

Italia

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Letonia

Riga

Lituania

Vilnius

Luxemburg

Luxembourg

Malta

Pieta`

Norvegia

Oslo

Polonia

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Portugalia

Lisboa

Regatul Unit

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Republica Cehă

Praha

România

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Slovacia

Bratislava

Slovenia

Ljubljana

Spania

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Suedia

Stockholm

Țările de Jos

Den Haag

Ungaria

Budapest

3000/3000

Informațiile furnizate în acest formular sunt trimise direct către un partener din cadrul Enterprise Europe Network. Datele cu caracter personal introduse vor fi utilizate doar pentru a-i permite consultantului să vă răspundă. Datele nu vor fi stocate ulterior.

Ajutor

Consilierul dumneavoastră EURES

Consilierul dumneavoastră EURES vă poate informa cu privire la condițiile de muncă și, în același timp, vă poate oferi asistență pe parcursul procesului de recrutare în țara dumneavoastră sau într-o regiune transfrontalieră.