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Letzter Stand 06/12/2017

Ausnahmen

Wird die Arbeitszeit – zum Beispiel bei leitenden Angestellten – nicht gemessen oder nicht im Voraus festgelegt, sind Sie unter Umständen nicht an die Arbeitszeitvorschriften gebunden.

Ausnahmen sind auch möglich, wenn die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion gewährleistet sein muss, zum Beispiel bei:

  • Krankenhäusern und ähnlichen Einrichtungen
  • Feuerwehr- oder Katastrophenschutzdiensten
  • Industriezweigen, in denen der Arbeitsprozess aus technischen Gründen nicht unterbrochen werden kann
  • landwirtschaftlichen Tätigkeiten

Schließlich können Sie, sofern dies nach einzelstaatlichem Recht zulässig ist, mit einem/r Beschäftigten vereinbaren, dass er oder sie über die Obergrenze von 48 Stunden hinaus arbeitet. Beschäftigten steht es frei, eine solche Vereinbarung einzugehen. Sie können sie jederzeit widerrufen, ohne dass ihnen daraus ein Nachteil entstehen darf. Sie als Arbeitgeber sind gehalten, aktuelle Listen über alle Beschäftigten zu führen, die solche Arbeit leisten. Sind Beschäftigte zur Überschreitung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden bereit, so bleibt die Anwendbarkeit der übrigen Arbeitszeitvorschriften hiervon unberührt.

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