Διαδρομή πλοήγησης

Τελευταίος έλεγχος 13/06/2018

Αποσπασμένοι εργαζόμενοι

Από τις 30 Μαρτίου 2019, το σύνολο του δικαίου της ΕΕ θα παύσει να ισχύει στο ΗΒ, εκτός αν μια επικυρωμένη συμφωνία αποχώρησης καθορίσει άλλη ημερομηνία, ή αν το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το ΗΒ αποφασίσουν ομόφωνα να παρατείνουν τη διετή περίοδο διαπραγματεύσεων. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις νομικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις:

Αν η επιχείρησή σας συνάψει σύμβαση με επιχείρηση σε άλλη χώρα της ΕΕ και ένα μέρος του προσωπικού σας πρέπει να αποσπαστεί στην εν λόγω χώρα για τους σκοπούς της εν λόγω σύμβασης και για περιορισμένο διάστημα, οφείλετε να εφαρμόσετε τους κανόνες που ισχύουν για την απόσπαση. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και στην περίπτωση που θα αποσπάσετε υπάλληλό σας σε επιχείρησή σας σε άλλη χώρα της ΕΕ. Και στις δύο περιπτώσεις πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας ανάμεσα σε σας και το άτομο που αποσπάται.

Οι κανόνες περί απόσπασης εφαρμόζονται επίσης όταν απευθυνθείτε σε ένα γραφείο εύρεσης εργασίας ή πρακτορείο προσωρινής απασχόλησης για να προσλάβετε άτομο από άλλη χώρα της ΕΕ με σκοπό να εργαστεί στην επιχείρηση σας που είναι καταχωρισμένη σε άλλη χώρα της ΕΕ. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να υπάρχει σχέση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του γραφείου εύρεσης εργασίας ή του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης στο οποίο απευθυνθήκατε.

Συνθήκες απασχόλησης στη χώρα υποδοχής

Καθόλη τη διάρκεια της απόσπασης θα πρέπει να εξασφαλίζετε στο προσωπικό σας τις ίδιες συνθήκες και τους ίδιους όρους απασχόλησης με αυτούς που ισχύουν, είτε βάσει νόμου είτε βάσει συλλογικής σύμβασης, στη χώρα υποδοχής όσον αφορά:

  • τις ελάχιστες περιόδους ανάπαυσης
  • τον μέγιστο χρόνο εργασίας
  • την ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών
  • τον κατώτατο μισθό - τα σχετικά με την απόσπαση επιδόματα (όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις) θεωρούνται τμήμα του κατώτατου μισθού, εκτός αν καταβάλλετε τα επιδόματα αυτά ως επιστροφή δαπανών τις οποίες το αποσπασμένο προσωπικό σας έχει πραγματοποιήσει (π.χ. για έξοδα διαμονής και ταξιδίου)
  • προστατευτικά μέτρα για τις εγκύους και τις γυναίκες με βρέφη
  • την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών

Εάν οι συνθήκες και οι όροι απασχόλησης στη χώρα σας είναι ευνοϊκότεροι για το προσωπικό σας από ό, τι στη χώρα υποδοχής, μπορείτε βεβαίως να διατηρήσετε τους όρους αυτούς και κατά τη διάρκεια της απόσπασης.

Εάν η αρχική εγκατάσταση ή/και αρχική συναρμολόγηση ορισμένων προϊόντων αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβασής σας, και το ειδικευμένο προσωπικό σας πρέπει να ασκήσει τις δραστηριότητες αυτές, οι όροι όσον αφορά την ελάχιστη αμοιβή και την ετήσια άδεια δεν εφαρμόζονται υποχρεωτικά εφόσον η απόσπαση διαρκέσει λιγότερο από 8 μέρες.

Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να αποφασίσουν, έπειτα από διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργοδοτών και των εργαζομένων, ότι δεν χρειάζεται να εφαρμοστούν οι όροι της χώρας υποδοχής για την ελάχιστη αμοιβή και την ετήσια άδεια, εφόσον η απόσπαση διαρκέσει λιγότερο από 1 μήνα. Η εξαίρεση αυτή δεν ισχύει για τους εργαζομένους που αποσπώνται μέσω γραφείων εύρεσης εργασίας.

Εθνικά σημεία επαφής και ιστότοποι

Κάθε χώρα της ΕΕ διαθέτει τουλάχιστον ένα σημείο επαφής στο οποίο μπορείτε να απευθυνθείτε για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόσπαση προσωπικού στο εξωτερικό. Τα σημεία επαφής συνεργάζονται και ανταλλάσσουν πληροφορίες, παρακολουθούν τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης κατά τη διάρκεια της απόσπασης και ασκούν εποπτεία για ενδεχόμενες παραβάσεις των κανόνων.

Περισσότερες πληροφορίες, θα βρείτε στον εθνικό ιστότοπο της χώρας υποδοχής.

Επιλέξτε χώρα:

  • ΑυστρίαčeštinamagyarpolskiSlovenčinaSlovenščinaDeutschEnglish
  • ΒέλγιοfrançaisNederlandsEnglish
  • ΒουλγαρίαEnglish
  • ΚροατίαEnglish
  • ΚύπροςEnglish
  • Τσεχική ΔημοκρατίαEnglish
  • ΔανίαDanskDeutschpolskiEnglish
  • ΕσθονίαEnglish
  • ΦινλανδίαsvenskasuomiEnglish
  • ΓαλλίαfrançaispolskiportuguêsromânăDeutschEnglish
  • ГерманияDeutschEnglish
  • Ελλάδα*
  • ΟυγγαρίαmagyarEnglish
  • ΙρλανδίαEnglish
  • ΙταλίαitalianoEnglish
  • ΛετονίαEnglish
  • ΛιθουανίαLietuviųEnglish
  • ΛουξεμβούργοDeutschfrançaisEnglish
  • ΜάλταEnglish
  • Κάτω ΧώρεςNederlandsEnglish
  • ΠολωνίαpolskiEnglish
  • Πορτογαλία πορτογαλικά
  • Ρουμανία*
  • ΣλοβακίαSlovenčinaEnglish
  • ΣλοβενίαEnglish
  • ΙσπανίαespañolEnglish
  • ΣουηδίαDeutschfrançaissvenskaEnglish
  • Ηνωμένο ΒασίλειοEnglish

Κανόνες κοινωνικής ασφάλισης για τους αποσπασμένους εργαζομένους

Ενόσω εργάζονται προσωρινά σε άλλη χώρα της ΕΕ, οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι μπορούν να εξακολουθούν να καλύπτονται από το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας όπου εργάζονταν πριν από την απόσπαση.

Θα πρέπει να γνωρίζετε επίσης ότι υπάρχουν διάφοροι κανόνες κοινωνικής ασφάλισης για την απόσπαση στο εξωτερικό μισθωτών και αυτοαπασχολούμενων.

Βλέπε επίσης:

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν.

Τοπική υποστήριξη επιχειρήσεων

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με ειδικευμένες υπηρεσίες παροχής βοήθειας

Βοήθεια και Συμβουλές

Επικοινωνήστε με έναν τοπικό εταίρο υποστήριξης επιχειρήσεων

Έχετε απορίες σχετικά με τη λειτουργία μιας διασυνοριακής επιχείρησης, π.χ. σχετικά με εξαγωγές ή επέκταση σε άλλη χώρα της ΕΕ; Εάν ναι, το δίκτυο Enterprise Europe μπορεί να σας δώσει συμβουλές δωρεάν. Για να βοηθήσετε τον σύμβουλο στην περιοχή σας να απαντήσει έγκαιρα και σωστά, δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες.

EEN-logo

Δελτίο επικοινωνίας

(Όλα τα πεδία είναι υποχρεωτικά)
Σας ευχαριστούμε. Το μήνυμά σας εστάλη επιτυχώς.
Λόγω τεχνικού προβλήματος, το μήνυμα δεν εστάλη. Ξαναδοκιμάστε αργότερα.
Δηλώστε έγκυρη ηλεκτρονική διεύθυνση

Προσωπικά στοιχεία

Στοιχεία της επιχείρησης

ΝαιΌχι

Χώρα

Αυστρία

Wien

Βέλγιο

Brussel

Bruxelles

Namur

Βουλγαρία

Sofia

Γαλλία

Blagnac Cedex

Caen

Dijon

Guadeloupe, Martinique

Lille

Lyon

Paca

Paris, Ile-de-France, Centre, Nouvelle-Calédonie, Polynésie

Rennes

Saint-Denis

Γερμανία

Berlin

Bremen

Erfurt

Hannover

Kiel

Leipzig

Magdeburg

Mainz

Mülheim an der Ruhr

München

Rostock

Stuttgart

Wiesbaden

Δανία

Copenhagen

Ελλάδα

Athens

Εσθονία

Tallinn

Ηνωμένο Βασίλειο

Belfast (Northern Ireland)

Cardiff (Wales)

Edinburgh (Scotland)

London (England)

Ιρλανδία

Dublin

Ισλανδία

Reykjavík

Ισπανία

Barcelona

Madrid

Oviedo

Palma

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia

Vitoria- Gazteiz

Zaragoza

Ιταλία

Firenze (Toscana, Umbria, Marche)

Milano (Lombardia, Emilia Romagna)

Napoli (Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise, Puglia, Sicilia)

Roma (Lazio, Sardegna)

Torino (Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta)

Venezia (Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia)

Κροατία

Zagreb

Κύπρος

Nicosia

Λετονία

Riga

Λιθουανία

Vilnius

Λουξεμβούργο

Luxembourg

Μάλτα

Pieta`

Νορβηγία

Oslo

Ολλανδία

Den Haag

Ουγγαρία

Budapest

Πολωνία

Kielce

Lublin

Warsaw

Wroclaw

Πορτογαλία

Lisboa

Ρουμανία

Baciu Cluj

Bucuresti

Constanta

Timișoara

Σλοβακία

Bratislava

Σλοβενία

Ljubljana

Σουηδία

Stockholm

Τσεχική Δημοκρατία

Praha

Φινλανδία

Helsinki

3000/3000

Οι πληροφορίες που περιέχονται στο παρόν δελτίο αποστέλλονται απευθείας σε έναν εταίρο από το δίκτυο «Enterprise Europe Network». Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που αναγράφονται στο δελτίο θα χρησιμοποιηθούν μόνο για να βοηθήσουν τον σύμβουλο να απαντήσει στο ερώτημά σας. Τα δεδομένα δεν θα αποθηκευτούν στη συνέχεια.

Βοήθεια και Συμβουλές

Ο σύμβουλός σας EURES

Ο σύμβουλός σας EURES σάς ενημερώνει για τις συνθήκες εργασίας και σάς βοηθά στη διαδικασία πρόσληψης είτε στη χώρα σας είτε στη διασυνοριακή σας περιοχή.