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Aggiornamento 06/12/2017

Consultazione del personale

Le aziende che hanno alle proprie dipendenze più di 50 persone in un paese dell'UE (o più di 20 in caso di filiale di un'impresa più grande, sono tenute a:

  • informare il personale sull'andamento attuale e futuro delle attività dell'impresa e della situazione economica
  • informare e consultare il personale sulla situazione attuale del lavoro e la sua probabile evoluzione
  • informare e consultare il personale su cambiamenti sostanziali che potrebbero intervenire nell' organizzazione del lavoro o nella gestione delle relazioni contrattuali.

Come datore di lavoro, devi anche accertarti che le informazioni vengano date con sufficiente anticipo in modo da permettere ai rappresentanti dei lavoratori di consultarti in merito.

I rappresentanti del personale (e gli esperti che li assistono) non possono rivelare al personale o a terzi informazioni riservate ottenute dal titolare dell'azienda.

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