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Última comprobación 20/06/2018

Contratos de trabajo

A partir del 30 de marzo de 2019 dejará de aplicarse en el Reino Unido la legislación de la UE, a menos que un acuerdo de retirada ratificado fije otra fecha o que el Consejo Europeo y el Reino Unido decidan unánimemente ampliar el período de negociaciones de dos años. Más información sobre las repercusiones jurídicas para las empresas:

Al contratar personal, los empresarios deben respetar los requisitos mínimos establecidos en la legislación de la UE en materia de empleo.

Algunos países de la UE pueden disponer un grado más alto de protección de los trabajadores. Para cerciorarse de que conoce plenamente sus obligaciones como empresario, puede ponerse en contacto con la autoridad nacional de empleo de su país.
 

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También puede dirigirse a la red europea de empleo EURES para obtener más información sobre la contratación de personal.

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¿Tiene preguntas sobre la gestión de una actividad empresarial transfronteriza? Por ejemplo, la exportación o la expansión a otro país de la UE. En ese caso, la Red Europea para las Empresas puede proporcionarle asesoramiento gratuito.

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