Posljednji put provjereno: 19/08/2019

Mladi radnici

Odluka Ujedinjene Kraljevine o pozivanju na članak 50. UEU-a: Više informacija

Dobne granice

Ne smijete zapošljavati mlade koji nisu navršili 15 godina. Dobna granica mogla bi biti viša u zemljama EU-a u kojima se obvezno redovito školovanje nastavlja nakon navršenih 15 godina.

Međutim, djecu mlađu od 15 godina možete zapošljavati u kulturnim, umjetničkim, sportskim ili oglašivačkim aktivnostima ako ste za to dobili prethodno odobrenje nadležnog tijela.

Djecu u dobi između 14 i 15 godina možete zaposliti u okviru programa osposobljavanja uz rad ili programa radne prakse. Lakše poslove mogu obavljati i djeca s navršenih najmanje 14 godina (u određenim slučajevima 13).

Rizici, sigurnost i zdravlje na radu

Kao poslodavac morate poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti mladih te osigurati njihovu primjenu na temelju procjene rizika njihova rada. Te se mjere moraju poduzeti prije no što ti mladi počnu raditi.

Mlade osobe ne smijete zaposliti za sljedeće vrste poslova:

Neke zemlje EU-a dopuštaju poslodavcima da zapošljavaju mlade radnike ako te poslove moraju obavljati kao dio svojeg strukovnog osposobljavanja. Kao poslodavac morate jamčiti da njihov rad nadzire stručna osoba kako bi se osigurala zaštita njihova zdravlja i sigurnosti.

Mlade radnike morate obavijestiti o svim mogućim rizicima njihova posla i svim mjerama poduzetima u pogledu njihove sigurnosti i zdravlja. Ako su vaši mladi radnici mlađi do 15 godina, morate obavijestiti njihova pravnog zastupnika.

Ako je procjenom opasnosti za mlade zbog njihova posla utvrđen rizik za njihovu sigurnost ili fizičko i mentalno zdravlje ili razvoj, morate im ponuditi primjerenu besplatnu procjenu zdravlja i sposobnosti prije no što počnu raditi.

Opća pravila o godišnjem odmoru i stankama

Kad zapošljavate mlade, morate im zajamčiti stanku od barem 30 minuta ako rade dulje od 4 i pol sata.

Ako djeca pohađaju obvezno redovito školovanje, morate osigurati da im se tijekom školskih praznika (kako su propisani primjenjivim nacionalnim propisima) osigura razdoblje kad ne moraju raditi.

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za djecu mlađu od 15 godina

Kad zapošljavate djecu mlađu od 15 godina, morate poštovati stroga pravila; ona se razlikuju ovisno o vrsti programa osposobljavanja uz rad u kojem sudjeluju.

Najdulje dopušteno radno vrijeme je:

Ne smijete zapošljavati djecu mlađu od 15 godina za rad između 8 sati navečer i 6 sati ujutro.

Za svako dvadesetčetverosatno razdoblje morate zajamčiti najkraće razdoblje odmora od 14 uzastopnih sati i najmanje dva dana odmora za svako sedmodnevno razdoblje (uzastopna ako je moguće).

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za adolescente u dobi od 15 do 18 godina

Ako zapošljavate adolescente u dobi od 15 do 18 godina koji više nisu u sustavu obveznog redovitog školovanja prema nacionalnom pravu, oni mogu raditi do osam sati dnevno i 40 sati tjedno.

Zaposleni adolescenti ne smiju raditi između 10 sati navečer i 6 sati ujutro ili između 11 sati navečer i 7 sati ujutro. Neke zemlje EU-a dopuštaju odstupanja od tih ograničenja u iznimnim uvjetima u pogledu prirode posla (sektori brodarstva i ribarstva, oružane snage ili policija, bolnice ili slične ustanove, kulturne, umjetničke, sportske ili oglašivačke aktivnosti).

Za svako dvadesetčetverosatno razdoblje morate zajamčiti najkraće razdoblje odmora od 12 uzastopnih sati i najmanje dva dana odmora za svako sedmodnevno razdoblje (uzastopna ako je moguće).

Ako je to dopušteno nacionalnim odstupanjem, možda nećete morati jamčiti ta razdoblja odmora mladim zaposlenicima koji rade u sljedećim sektorima:

Ako zapošljavate adolescente koji rade u više odvojenih razdoblja tijekom jednog radnog dana, moguća su i odstupanja od najkraćeg trajanja odmora.

Povezane teme

Zakonodavstvo EU

Trebate li podršku službi za pomoć korisnicima?

Obratite se specijaliziranim službama za pomoć

Vaš savjetnik EURES-a

Vaš savjetnik EURES-a može vas informirati o uvjetima rada i pomoći vam u postupcima zapošljavanja u vašoj zemlji ili prekograničnoj regiji.

Potpora lokalnim poduzećima

Imate li pitanja o poslovanju preko granica, primjerice o izvozu ili širenju u drugu državu EU-a? Ako imate, Europska poduzetnička mreža može vam dati besplatan savjet.

Podijeli: