Ha Ön az EU területén működő vállalkozásában – a határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalókat is beszámítva – legalább 50 főt foglalkoztat, illetve egy nagyobb vállalkozáshoz tartozó üzleti egységében legalább 20 alkalmazottja van, a vonatkozó jogszabályok értelmében köteles:
- tájékoztatni a munkavállalókat a vállalkozás tevékenységében és gazdasági helyzetében bekövetkezett és várható változásokról
- tájékoztatni a munkavállalókat, valamint konzultálni velük a foglalkoztatás aktuális helyzetéről és várható alakulásáról
- tájékoztatni a munkavállalókat, valamint konzultálni velük a munkaszervezés vagy a szerződéses jogviszony kezelésének módjában esetlegesen bekövetkező jelentős változásokról
A munkáltatónak kellő figyelmet kell arra is fordítania, hogy a tájékoztatás időben történjen, és így a munkavállalók képviselőinek elegendő idejük legyen felkészülni a hivatalos konzultációra.
A munkavállalók képviselői (vagy a munkájukat segítő szakértők) nem adhatják tovább a cég alkalmazottainak vagy harmadik feleknek azokat az információkat, amelyeket a munkáltató bizalmasan közölt velük.