Obavješćivanje radnika i savjetovanje s njima

Ako je vaše trgovačko društvo u državi EU-a i zapošljava najmanje 50 osoba (ili najmanje 20 ako je riječ o podružnici većeg društva), uključujući radnike s ugovorima na određeno vrijeme, obvezni ste:

• obavijestiti radnike o nedavnim i mogućim promjenama u djelatnostima i ekonomskoj situaciji trgovačkog društva
• obavijestiti radnike i savjetovati se s njima o trenutačnom stanju sa zapošljavanjem i mogućim promjenama
• obavijestiti radnike i savjetovati se s njima o mogućim važnim promjenama u organizaciji rada ili uređenju ugovornih odnosa

Osim toga, obavješćivati morate pravodobno, tako da predstavnici radnika imaju dovoljno vremena za pripremu u vezi sa savjetovanjem o svim povezanim pitanjima.

Predstavnici radnika (i svi stručnjaci koji im pomažu) ne smiju otkrivati radnicima ili trećim osobama povjerljive informacije koje s njima podijelite.