Nel contesto delle relazioni esterne dell'UE, la Fondazione europea per la formazione professionale (ETF) aiuta i paesi vicinia sfruttare al meglio le capacità e le competenze dei rispettivi cittadini riformando il settore dell'istruzione e della formazione professionale (IFP) e i meccanismi del mercato del lavoro.

Cosa fa

L'ETF sostiene lo sviluppo umano in 29 paesi partner (nell'Europa sudorientale e in Turchia, nell'Europa orientale, nel Mediterraneo meridionale e orientale e in Asia centrale). Contribuisce a progettare, attuare e valutare politiche e programmi per:

• promuovere la mobilità sociale e l'inclusione sociale
• riformare l'istruzione e sistemi di formazione professionale
• equilibrare meglio la capacità di tali sistemi rispetto alla domanda del mercato del lavoro.

Ciò significa che la fondazione sostiene gli sforzi dei paesi partner volti a elaborare politiche efficaci, basate su elementi concreti che favoriscano la partecipazione civica e il benessere, modernizzino l'istruzione professionale e l'offerta formativa facendola corrispondere alla domanda di mercato, sia a livello nazionale che internazionale.

Inoltre, favorisce la prestazione di assistenza da parte dell'UE ai paesi partner attraverso i contributi di esperti alla progettazione, attuazione, monitoraggio e valutazione dell'azione e del sostegno al dialogo politico dell'UE.

Le attività della fondazione sono descritte nel nostro documento programmatico.

Struttura

Il consiglio di direzione dell'ETF comprende:

• un rappresentante di ciascun paese dell'UE
• 3 rappresentanti della Commissione europea
• 3 esperti indipendenti nominati dal Parlamento europeo
• 3 osservatori dei paesi partner.

Il consiglio è presieduto da uno dei 3 rappresentanti della Commissione e si riunisce due volte l'anno per discutere e adottare il programma di lavoro e il bilancio annuale.

Il consiglio nomina il direttore dell'ETF per un periodo di 5 anni, estendibile di altri 3 anni.

La fondazione si avvale di esperti nell'istruzione professionale e nelle politiche e nei sistemi della formazione e nel mercato del lavoro, coadiuvati da personale amministrativo e per la comunicazione.

Come funziona

L'istruzione e la formazione professionale, lo sviluppo umano, le competenze e la migrazione sono interconnessi tra loro. L'attività dell'ETF con i paesi partner interessa i seguenti sette campi principali:

• sostegno all'assistenza dell'UE
• analisi delle politiche e monitoraggio dei progressi a livello di sistemi (processo di Torino)
• governance dell'istruzione e della formazione professionale
• offerta e qualità dell'istruzione e della formazione professionale.
• qualifiche e sistemi di qualificazione
• occupazione, competenze e occupabilità (comprese competenze e migrazione)
• educazione all'imprenditorialità e competenze imprenditoriali.

La Fondazione europea per la formazione professionale collabora strettamente con:

• le istituzioni europee
• il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop)
• la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound)
• la comunità internazionale
• i donatori multilaterali e bilaterali attivi nei paesi partner dell'ETF.

Chi ne beneficia

I lavoratori formati e specializzati che avranno maggiori possibilità di trovare lavoro nel proprio paese, rendendoli meno soggetti all'esclusione sociale e meno inclini all'emigrazione irregolare.

I paesi partner che acquistano maggiore prosperità e stabilità creando maggiori opportunità per il commercio e gli investimenti.

I paesi dell'UE che hanno l'opportunità di assumere lavoratori qualificati che giungono in Europa per vie maggiormente regolamentate per colmare le carenze di competenze create dai mutamenti demografici.