Evropský portál pro mládež

Informace a příležitosti pro mladé z celé Evropy

© fotolia.com - Kwest

Discriminarea, un fenomen mai frecvent decât crezi!

Dreptul la un tratament echitabil este considerat un drept de bază în UE. Cu toate acestea, discriminarea încă mai există sub diverse forme şi nu este întodeauna uşor de identificat.

Este ilegală discriminarea unei persoane pe motiv de vârstă, dizabilitate, sex, rasă, religie sau orientare sexuală. Totuşi, pentru că doar o treime dintre europeni sunt conştienţi de avantajele pe care le conferă statutul de cetăţean al UE, este important să aflăm cât mai multe despre drepturile şi responsabilităţile care ne revin. Cu cât suntem mai bine informaţi, cu atât putem să luptăm mai eficient împotriva discriminării.

 

Acţionează!

Amnesty International îţi oferă mai multe opţiuni dacă îţi doreşti să te implici în dezbaterea discriminării la nivel european. Poţi să semnezi în favoarea unor acţiuni derulate online, să introduci comentarii pe bloguri sau chiar să aderi la o organizaţie.

De asemenea, te poţi folosi de reţelele sociale pentru a pune capăt excluziunii cu care se confruntă persoanele cu dizabilităţi. End Exclusion îţi recomandă să le trimiteţi politicienilor mesaje pe Twitter, să partajezi videoclipurile preferate pe tema incluziunii persoanelor cu dizabilităţi sau chiar să realizezi propriul material video.

 

Forme de discriminare

Discriminarea directă are loc atunci când o persoană este tratată diferit dintr-un motiv nerelevant, cum ar fi originea rasială sau etnică, religia, dizabilitatea, vârsta sau orientarea sexuală. Exemplu: un proprietar de magazin care refuză să angajeze persoane cu o calificare adecvată pentru simplul motiv că aparţin unui anumit grup etnic.

Discriminarea indirectă apare atunci când se stabilesc anumite reguli, criterii sau practici aparent neutre, dar care în realitate dezavantajează anumite persoane. Fac excepţie cazurile în care astfel de reguli sau practici pot fi justificate obiectiv. Exemplu: un magazin mare care le interzice angajaţilor să aibă capul acoperit când servesc clienţii le împiedică de fapt să lucreze pe acele persoane care îşi acoperă capul din motive religioase, cum ar fi femeile de origine musulmană.

 

Cere ajutor

Ţi s-a întâmplat vreodată să fii discriminat? Află de unde poţi obţine ajutor şi consiliere.